導(dǎo)語：科級后備干部實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)縣管鄉(xiāng)科級后備干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共**縣委關(guān)于縣管鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作的若干規(guī)定》，結(jié)合我縣實(shí)際，縣委決定在全縣范圍內(nèi)選拔縣管鄉(xiāng)科級后備干部?，F(xiàn)制定實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和縣十三次黨代會精神，著眼于優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能和提高執(zhí)政能力，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的縣管鄉(xiāng)科級后備干部隊伍，為建設(shè)以長白山文化為底蘊(yùn)的生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅強(qiáng)的組織保證。

二、選拔范圍

全縣國家機(jī)關(guān)及所屬企事業(yè)單位工作人員。

三、選拔的數(shù)量

此次共選拔后備干部130名。其中，正科后備干部80名，副科后備干部50名。

在正科后備干部中，將選拔30名30歲以下、大學(xué)本科以上學(xué)歷的年輕后備干部，作為遠(yuǎn)期培養(yǎng)對象。

四、選拔的資格和條件

縣管鄉(xiāng)科級后備干部除應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還要具備以下資格：

1、職務(wù)要求：正科后備干部應(yīng)是實(shí)職副科干部；副科后備干部應(yīng)是股級干部，也可以是特別優(yōu)秀的一般干部。

2、學(xué)歷要求：后備干部應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，30歲以下（1978年1月1日以后出生）的后備干部必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡要求：正科后備干部一般是42歲以下（1966年1月1日以后出生）；副科后備干部一般是38歲以下（1970年1月1日以后出生）,新推薦的副科后備干部人選應(yīng)是30歲以下（1978年1月1日以后出生）。42歲以上的原正科后備干部和38歲以上的原副科后備干部不再推薦，由縣委組織部備案管理，不影響其提拔使用。

4、30歲以下（1978年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上學(xué)歷的原副科后備干部和本次新推薦的副科后備干部人選，工作滿1年以上，可報考正科后備干部遠(yuǎn)期培養(yǎng)對象。

五、選拔的方法和步驟

選拔后備干部工作按以下六個步驟進(jìn)行：

（一）宣傳動員（7月31日至8月1日）

下發(fā)工作方案，在全縣范圍內(nèi)公布資格條件、選拔程序和方法，廣泛深入地宣傳和動員，符合條件的原正科后備干部、現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、副科后備干部及新推薦的副科后備干部人選，原則上都要報名參加選拔。

（二）組織報名（8月1日至8月7日）

報名以組織推薦為主，也可以以領(lǐng)導(dǎo)舉薦和個人自薦的形式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)舉薦和個人自薦要填寫《推薦（自薦）后備干部登記表》，并署名和注明推薦（自薦）理由，報到縣委組織部。各單位推薦后備干部，要召開民主推薦會議，以無記名的方式進(jìn)行民主推薦。參加會議人數(shù)必須達(dá)到全體職工總數(shù)的三分之二以上，民主推薦得票達(dá)到實(shí)到會人數(shù)的50%以上的，方可作為后備干部建議人選。（民主推薦票樣可到**黨建網(wǎng)**下載）

（三）資格審查（8月1日至8月8日）

填報《縣管鄉(xiāng)科級后備干部推薦表》（一式兩份）和《縣管鄉(xiāng)科級后備干部推薦人選匯總表》（所需表格可以到**黨建網(wǎng)**下載），將書面和電子版及4張1寸近期免冠證明照片一并報送到縣委組織部?？h委組織部對報名人選進(jìn)行資格審查，符合條件的，準(zhǔn)予參加考試。各單位于8月12日-13日到組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（四）考試（8月16日）

由縣委組織部統(tǒng)一組織。符合資格條件的原正科后備干部和**年以來由各單位經(jīng)民主推薦上報到縣委組織部的副科后備干部人選中，未參加過資格考試的人員，也必須參加本次選拔考試?？荚囈怨P試閉卷的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試公共基礎(chǔ)知識、州情、縣情、公文寫作等。

報考正科后備干部遠(yuǎn)期培養(yǎng)對象的人員（30歲以下），還要參加面試，依據(jù)筆試成績高低，按照選拔人數(shù)1：1.5的比例，確定入闈面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，以筆試成績40%，面試成績60%的比例確定其綜合成績。

（五）組織考核（8月末）

由縣委組織部對后備干部人選的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，主要了解德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J(rèn)度。

（六）確定人選（9月中旬）

縣委組織部將根據(jù)考試、考核情況，提交縣委組織部部務(wù)會研究確定正、副科后備干部，報縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，確定后備干部名單，并采取適當(dāng)方式向單位黨組織反饋。

對我縣參加**年全州黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，綜合成績排在前5名，但未能提拔使用的優(yōu)秀年輕干部，符合后備干部條件的，經(jīng)組織考核，直接確定為后備干部。

后備干部人選確定后，縣委組織部將根據(jù)各單位黨組織推薦情況，研究確定近、中、遠(yuǎn)期培養(yǎng)方向。今后提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要從后備干部中選拔，除個別對專業(yè)技術(shù)有特別要求的崗位外，一般要從近期后備干部中選拔。在此次重新確定正科后備干部中，未推薦上來的或推薦上來但未能進(jìn)入組織考核范圍的原正科后備干部，由縣委組織部備案管理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

后備干部工作是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，是事關(guān)大局、關(guān)系長遠(yuǎn)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，認(rèn)真做好此次后備干部推薦選拔工作。為確保選拔后備干部工作圓滿完成，在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，專門成立由縣委常委、組織部長擔(dān)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)工作的組織實(shí)施。

本方案未盡事宜，由公開選拔縣管鄉(xiāng)科級后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報名地點(diǎn)：縣委組織部干部教育科

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