導(dǎo)語：三爭三創(chuàng)實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步改善我縣人才工作環(huán)境，充分調(diào)動全縣各級黨組織和各類人才的積極性、創(chuàng)造性，促進我縣人才隊伍建設(shè)水平的提高，推動全縣經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展，根據(jù)**市人才辦《關(guān)于印發(fā)〈**市開展人才隊伍建設(shè)“三爭三創(chuàng)”活動實施方案〉的通知》(銀人才辦[**]4號)要求，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定在全縣開展以“爭做人才工作先進單位，創(chuàng)造一流人才環(huán)境；爭做人才工作先進個人，創(chuàng)一流人才服務(wù)質(zhì)量；爭做黨和人民滿意的優(yōu)秀人才，創(chuàng)造一流工作業(yè)績”為主要內(nèi)容的人才隊伍建設(shè)“三爭三創(chuàng)”活動。結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。

一、充分認識開展“三爭三創(chuàng)”活動的重要意義

人才是推動經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵因素。開展人才隊伍建設(shè)“三爭三創(chuàng)”活動，是堅持以人為本，加快黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才五支隊伍建設(shè)的有效載體；是充分發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引、使用和激勵中的主體作用，調(diào)動各類人才積極性，推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實踐創(chuàng)新；是把人才興縣戰(zhàn)略落實到基層、落實到單位、落實到各類人才的重要舉措；是堅持黨管人才原則，夯實人才工作基礎(chǔ)、推進人才工作常抓不懈的有效機制。

開展人才隊伍建設(shè)“三爭三創(chuàng)”活動，對于實現(xiàn)人才工作的資源整合、信息整合和工作力量整合，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局；對于增強各級黨組織在廣大人才中的凝聚力、向心力，最大限度地發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在加快推進“兩個最適宜”建設(shè)中的作用，都具有十分重要的意義。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣委各部委、人民團體、縣直各機關(guān)和縣屬企事業(yè)單位要從全面建設(shè)小康社會、大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略的高度，充分認識開展人才隊伍建設(shè)“三爭三創(chuàng)”活動的重要性和緊迫性，切實把這項工作擺上重要議事日程，抓緊抓實。

二、開展“三爭三創(chuàng)”活動的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)

指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，牢固樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中心工作，以“爭做人才工作先進單位，創(chuàng)一流人才環(huán)境；爭做人才工作先進個人，創(chuàng)一流人才服務(wù)質(zhì)量；爭做黨和人民滿意的優(yōu)秀人才，創(chuàng)一流工作業(yè)績”活動為主要內(nèi)容，以“創(chuàng)新人才環(huán)境，發(fā)揮人才作用”為主題，以加快推進“兩個最適宜”建設(shè)為目標，充分發(fā)揮各級黨委、政府、用人單位和各類人才的作用，加快人才隊伍建設(shè)，促進人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，為推進永寧縣各項事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

主要任務(wù)：以創(chuàng)新人才工作環(huán)境為重點，進一步加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善人才工作機制、落實人才工作政策、優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量、發(fā)揮現(xiàn)有人才作用；以人才資源能力建設(shè)為核心，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才“五支”隊伍建設(shè)一起抓，加強對各類人才的培養(yǎng)、選拔、引進、服務(wù)和管理，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。

三、活動開展的范圍和爭創(chuàng)標準

(一)活動開展的范圍

爭做人才工作先進單位，創(chuàng)造一流人才環(huán)境活動主要在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣委各部委、人民團體、縣直各部門和縣屬各類企事業(yè)單位以及非公有制經(jīng)濟組織中開展；爭做人才工作先進個人，創(chuàng)一流人才服務(wù)質(zhì)量活動主要在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣委各部委、人民團體、縣直各部門和縣所屬各類企事業(yè)單位以及非公有制經(jīng)濟組織中從事人才工作的人員中開展；爭做黨和人民滿意的優(yōu)秀人才，創(chuàng)造一流工作業(yè)績活動，主要在黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才“五支”隊伍中開展。

(二)爭創(chuàng)標準

1、爭做人才工作先進單位標準

(1)組織領(lǐng)導(dǎo)好。單位主要領(lǐng)導(dǎo)重視人才開發(fā)，制度健全，每年黨委(黨組)、總支、支部有專題研究，有計劃，有安排，有專人負責(zé)；人才開發(fā)投入逐年提高，能夠適應(yīng)工作需要。

(2)體制機制好。積極推進人事制度改革，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制環(huán)境；完善運行機制，制定出臺人才吸引、培養(yǎng)、使用、激勵、保障和流動的措施辦法；支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供必需的條件，鼓勵和支持人才圍繞單位業(yè)務(wù)工作開展學(xué)習(xí)交流；優(yōu)化人才的生活環(huán)境、人際環(huán)境和工作環(huán)境，建立單位與人才之間的良好溝通機制，大力激勵表彰優(yōu)秀人才。

(3)人才隊伍建設(shè)好。對本單位人才隊伍底子清、有關(guān)政策落實到位；加強人才培養(yǎng)，著力提高人才隊伍整體素質(zhì)，積極組織本單位人才參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；人才隊伍的數(shù)量以及年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理，與本單位工作需要和發(fā)展相適應(yīng)。要有一定數(shù)量的享受國務(wù)院特殊津貼和國家、自治區(qū)、**市、縣級學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人、骨干專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才或農(nóng)村實用人才。

(4)發(fā)展業(yè)績好。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新取得新進展，市場的核心競爭能力不斷增強；事業(yè)發(fā)展的規(guī)模和效益不斷擴大，為社會服務(wù)的質(zhì)量和水平不斷提高。

(5)爭創(chuàng)人才資源開發(fā)先進單位的措施具體可行，并付諸實施。

2、爭做人才工作先進個人標準

(1)政策掌握好。認真貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，堅持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，具有較強的重才愛才意識，對“人才資源是第一資源”和“人才資本是第一資本”認識到位，并能積極倡導(dǎo)尊重知識、愛護人才的理念。

(2)工作業(yè)績好。積極支持本單位、本部門開展人才工作或具體從事人才工作，工作熱情高，創(chuàng)新意識強，并在發(fā)掘、引進、舉薦、選拔、使用和服務(wù)人才方面取得顯著成績。認真做好人才調(diào)研，積極為人才開發(fā)與使用提建議、當參謀，所提建議已被領(lǐng)導(dǎo)或上級采納或在一定范圍內(nèi)得到推廣。廣泛、及時宣傳黨的人才工作政策，宣傳人才開發(fā)先進單位的典型做法和優(yōu)秀人才的先進事跡，在本單位、本部門形成人人可以成才、爭當優(yōu)秀人才的良好氛圍。

(3)服務(wù)質(zhì)量好。關(guān)心各類人才的工作、學(xué)習(xí)、成長和生活，積極協(xié)調(diào)幫助解除后顧之憂，切實維護和保障人才的切身利益。

(4)綜合素質(zhì)好。堅持原則，團結(jié)同志，作風(fēng)正派，求真務(wù)實，有良好的奉獻精神和服務(wù)態(tài)度，并得到廣泛認可。

3、爭做黨和人民滿意的優(yōu)秀人才標準

(1)思想品德好。熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定，遵紀守法，工作勤奮敬業(yè)，積極進取，團結(jié)協(xié)作，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德；求真務(wù)實，作風(fēng)嚴謹，誠實守信，具有良好的學(xué)術(shù)道德。

(2)專業(yè)技能好。勤于學(xué)習(xí)，具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)；致力創(chuàng)新，在本專業(yè)領(lǐng)域具有熟練的業(yè)務(wù)技能和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠較好地把握業(yè)務(wù)發(fā)展方向，并結(jié)合業(yè)務(wù)工作提出新辦法，解決實際問題；取得比較豐富的學(xué)術(shù)、技術(shù)和管理成績，得到本單位或一定范圍內(nèi)公認。

(3)工作業(yè)績好。在技術(shù)研發(fā)方面致力于發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新，在科技攻關(guān)、技術(shù)改造、重點工程建設(shè)、重點技術(shù)引進項目中解決難題，在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品工作中做出了貢獻；在教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)等社會領(lǐng)域成績明顯；在工業(yè)生產(chǎn)或服務(wù)領(lǐng)域技術(shù)精湛，注重運用新技術(shù)、新知識解決生產(chǎn)工藝和服務(wù)流程中的難題，提高了生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量；掌握先進農(nóng)業(yè)技術(shù)，促進科技成果推廣；為農(nóng)產(chǎn)品銷售牽線搭橋，帶動一方經(jīng)濟發(fā)展；帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富，取得明顯的社會效益。

(4)示范帶頭作用好。積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，定點幫帶5名以上年輕人才，促進形成結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)人才梯隊；充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以舉辦講座、現(xiàn)場示范、印發(fā)資料等多種形式，積極主動傳授先進的管理經(jīng)驗、專業(yè)技能、操作技巧，一年2次以上，從而帶動本地、本行業(yè)管理水平、技術(shù)水準和生產(chǎn)效率的提高。

(5)制定了爭當優(yōu)秀人才、創(chuàng)造一流業(yè)績的具體措施，并付諸實施。

四、開展“三爭三創(chuàng)”活動的主要措施

(一)制定創(chuàng)建方案，提高“三爭三創(chuàng)”活動實效性。各單位、各部門要把“三爭三創(chuàng)”活動作為加強人才隊伍建設(shè)的有效載體，堅持長期開展下去。要按照縣委統(tǒng)一部署，圍繞“爭做人才工作先進單位，爭做人才工作先進個人，爭做黨和人民滿意的優(yōu)秀人才”內(nèi)容，結(jié)合自身工作實際，認真分析本單位、本部門人才工作和人才隊伍的實際，制定具體的創(chuàng)建方案，明確目標、完善措施，突出活動的實效性。并積極組織、指導(dǎo)本單位、本部門所屬或服務(wù)的企事業(yè)單位開展“三爭三創(chuàng)”活動，推進活動有序開展。

(二)樹立示范崗，發(fā)揮各類先進的示范引導(dǎo)作用。在創(chuàng)建工作中，全縣每年將樹立2-3個縣級人才工作先進單位、2-3個縣級人才工作先進個人、10個左右縣級優(yōu)秀人才示范崗。各單位、各部門也要根據(jù)實際確定本單位、本部門人才工作先進單位、人才工作先進個人、優(yōu)秀人才示范崗，構(gòu)建起縣、各部門橫向到邊、縱向到底的人才隊伍建設(shè)“三爭三創(chuàng)”示范網(wǎng)絡(luò)，通過抓點示范、典型帶動，推進人才隊伍建設(shè)整體工作再上新臺階。縣級示范崗從各單位、各部門示范崗中推薦申報，縣級示范崗申報表(申報表附后),從明年開始，于每年11月30日前報縣委組織部。縣委組織部將牽頭組織有關(guān)部門進行考核、初審，提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定命名并表彰獎勵。

(三)完善激勵機制，調(diào)動用人單位和人才主體的積極性。各單位、各部門要采取積極措施，完善激勵機制，充分調(diào)動用人單位和人才主體在開展“三爭三創(chuàng)”活動中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動全縣人才環(huán)境的優(yōu)化。對本系統(tǒng)人才工作先進單位、人才工作先進個人和優(yōu)秀人才示范崗要在政策、資金、項目、培訓(xùn)等方面給予重點扶持，并作為全縣拔尖人才和**市市級“三爭三創(chuàng)”活動先進單位、先進個人推薦表彰候選對象，特別優(yōu)秀的人才將納入后備干部管理。要加強對示范崗的評議考核，實行動態(tài)管理，對業(yè)績較差，失去示范表率作用的，取消其榮譽稱號。

(四)加強宣傳教育，營造良好的人才工作環(huán)境。各單位、各部門要通過電視、廣播等各種新聞媒體和制作宣傳櫥窗、圖片展覽以及示范崗牌等形式，廣泛、及時地宣傳在“三爭三創(chuàng)”活動中涌現(xiàn)出來的人才工作先進單位、先進個人和優(yōu)秀人才，特別是要重點宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線、基層一線、生產(chǎn)一線中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，在全縣進一步形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境。同時，要注意圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高服務(wù)人才工作水平、健全人才工作評價考核機制、促進事業(yè)發(fā)展，通過座談研討、經(jīng)驗交流、實地觀摩等方式，不斷深化“三爭三創(chuàng)”活動的內(nèi)涵和實效。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保爭創(chuàng)活動落到實處

1、強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各單位、各部門黨政“一把手”要認真履行抓人才工作第一責(zé)任人的職責(zé)，對爭創(chuàng)活動親自抓，負總責(zé)；縣委組織部要充分發(fā)揮牽頭抓總的職能作用，具體做好組織協(xié)調(diào)和日常檢查督促工作；縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要緊密配合，加強對口指導(dǎo)，制定和完善有關(guān)政策、資金、技術(shù)、項目等支持的具體措施，形成“三爭三創(chuàng)”活動的強大合力，確保活動取得實實在在的成效。

2、加強督查，狠抓落實。各單位、各部門要結(jié)合實際，建立健全“三爭三創(chuàng)”活動督促檢查工作機制，推動本單位、本部門“三爭三創(chuàng)”活動創(chuàng)造性地開展，進一步增強人才工作的活力。