導(dǎo)語(yǔ)：科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

各黨（工）委，區(qū)屬各部、委、辦、局，人民團(tuán)體，事業(yè)單位：

根據(jù)《關(guān)于2007年度我市公務(wù)員考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》和《關(guān)于2007年度烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（烏人［2007］227號(hào)、228號(hào)）的精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案：

一、考核對(duì)象

全區(qū)科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部

二、考核原則、內(nèi)容及評(píng)定結(jié)果

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核，堅(jiān)持客觀公正，民主公開(kāi)，注重實(shí)績(jī)的原則，以領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)和所負(fù)責(zé)工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

行政單位（含參照公務(wù)法管理事業(yè)單位）領(lǐng)導(dǎo)考核為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次；事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)考核為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

三、考核比例

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)優(yōu)比例按本單位評(píng)優(yōu)比例計(jì)算。

對(duì)“萬(wàn)名干部下社區(qū)”活動(dòng)中下派科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核按照市基層辦［2007］11號(hào)、市基層辦［2007］59號(hào)文件執(zhí)行，由市萬(wàn)名干部下社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。下派領(lǐng)導(dǎo)不計(jì)入單位考核優(yōu)秀等次比例的基數(shù)。

被抽調(diào)到拆遷辦、“萬(wàn)名干部下社區(qū)”辦公室等臨時(shí)機(jī)構(gòu)工作半年以上的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在被抽調(diào)單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果反饋到原單位，考核優(yōu)秀等次比例基數(shù)計(jì)入原單位。

四、考核方式、程序和要求

科級(jí)干部考核采取述職和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

具體程序和要求為（2008年1月20日前完成）：

1、考核準(zhǔn)備：制定考核方案，確定考核分組，準(zhǔn)備述職述廉材料，印制《沙依巴克區(qū)2007年度科級(jí)干部考核測(cè)評(píng)表》、《沙依巴克區(qū)2007年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)表》。

2、考核實(shí)施：各考核小組召集各單位全體干部大會(huì)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)上進(jìn)行述職述廉，全體干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員分別進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。考核小組負(fù)責(zé)匯總測(cè)評(píng)結(jié)果，并將匯總結(jié)果于2008年1月15日前上報(bào)區(qū)委組織部1102室。

3、審核總結(jié)：由區(qū)考核委員會(huì)辦公室根據(jù)評(píng)優(yōu)比例、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提出科級(jí)干部定等建議，提交區(qū)委常委會(huì)研究決定科級(jí)干部考核等次。會(huì)后將評(píng)定為優(yōu)秀等次的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核者，由本人簽署意見(jiàn)，考核材料歸檔。

4、申訴復(fù)議：如被考核人對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可向考核委員會(huì)提出申訴，由考核委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核，并將結(jié)果反饋給本人。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

科級(jí)干部年度考核工作在區(qū)考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局共同安排實(shí)施。

附：

1、沙依巴克區(qū)2007年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)表

2、沙依巴克區(qū)2007年度科級(jí)干部年度考核測(cè)評(píng)表