導(dǎo)語：公務(wù)員法管理工作實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真做好縣人事勞動仲裁院參照公務(wù)員法管理工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<省事業(yè)單位參照中華人民共和國公務(wù)員法管理工作實施意見>的通知》的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合縣人事勞動仲裁院的實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步提高縣人事勞動仲裁院管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，增強(qiáng)工作人員的政法素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《省事業(yè)單位參照〈公務(wù)員法〉管理工作實施意見》的要求，堅持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，明確縣人事勞動仲裁院在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和事業(yè)單位管理工作的重要職責(zé)，明確人員的崗位責(zé)任，落實好縣人事勞動仲裁院和相關(guān)人員參照公務(wù)員法管理，充分發(fā)揮人事勞動仲裁工作在促進(jìn)縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用。

二、實施范圍和基本條件

（一）實施范圍。按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理工作實施意見的通知》和《關(guān)于嚴(yán)格監(jiān)督管理類事業(yè)單位進(jìn)入管理的通知》文件精神，截止縣人事勞動仲裁院批準(zhǔn)為參照管理的文件下發(fā)之日，經(jīng)縣組織人事部門批準(zhǔn)進(jìn)入的在編在職人員。

（二）基本條件

1.縣人事勞動仲裁院在編在職人員；

2.在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作；

3.具有大專以上學(xué)歷，截止單位批準(zhǔn)為參照管理之日，年齡在45周歲以上的學(xué)歷放寬到高中、中專；

4.截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，男55周歲、女50周歲以下；

5.近3年年度考核為稱職（合格）以上等次；

6.單位批準(zhǔn)為參照管理之日，原為工勤人員后轉(zhuǎn)入管理崗位滿3年以上或具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，且符合上述資格條件的可列入?yún)⒄展芾韺ο蟆?/p>

三、組織實施

（一）思想發(fā)動

認(rèn)真做好思想發(fā)動工作，使縣人事勞動仲裁院工作人員明確參照工作的重要意義，提高對參照工作的思想認(rèn)識，并組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步提高工作人員的整體素質(zhì)。

（二）職位設(shè)置

按照縣編委確定的單位編制限額，根據(jù)所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，科學(xué)合理地設(shè)置若干個職位（崗位），職位數(shù)不得超過編制數(shù)。同時，根據(jù)設(shè)置的職位（崗位）編制職位說明書，明確職位名稱、職責(zé)任務(wù)、資格條件，作為日常錄用、考核、晉升、培訓(xùn)等管理的依據(jù)。

（三）人員登記

1.資格審查：縣人事勞動仲裁院擬登記人員，按規(guī)定本人填寫《參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員資格條件審核表》（一式三份，并提供本人近期1寸免冠照片三張），同時附本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、任職證明、加分的獲獎證書（文件）原件及復(fù)印件，一并交給所在單位審核。對審查合格人員統(tǒng)一張榜公示5天，接受群眾監(jiān)督。對不屬于參照范圍對象或者不符合參照資格條件的，取消考試資格；考試后查實的，取消登記資格。公示期滿后，將相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審定。

2.組織考試：經(jīng)審查符合擬登記資格條件的人員，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織考試。市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)命題、閱卷和具體考務(wù)工作?？荚嚂r間和具體考務(wù)工作另行通知。

3.考察：按參照核定的編制限額從高分到低分確定入圍人員。對筆試入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉考察，并作出綜合評定。

4.人員登記：經(jīng)考試、考察合格的人員予以登記，并填寫《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》（一式三份），報市人力資源和社會保障局審批。

5.其他暫緩登記對象：見習(xí)期未滿的工作人員；受行政、黨內(nèi)警告處分未滿半年；行政記過、記大過、降級、降職和黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分未滿1年的；行政撤職、開除留用察看和撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等處分未滿2年的；正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的；近2年年度考核有不稱職（不合格）等次的。暫緩登記對象納入編制和職數(shù)限額內(nèi)，待暫緩情形消失后，再視情況作出相應(yīng)處理。

6.不予登記對象：受勞動教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的；因其它原因不能登記的。

四、人員分流

（一）截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，達(dá)到國家法定退休年齡的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)；距國家法定退休年齡不足5年（含5年）且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的，經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)（含工勤崗位人員）。

（二）曾受勞動教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的人員，按國家有關(guān)規(guī)定予以分流到其他企事業(yè)單位。

（三）其他未登記人員，堅持內(nèi)部消化為主，可調(diào)劑安置到其他事業(yè)單位。

五、參照管理有關(guān)問題的處理

（一）參照管理單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》及各項配套政策法規(guī)，不再實行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度，參照機(jī)關(guān)公務(wù)員確定職務(wù)與級別，執(zhí)行機(jī)關(guān)的工資制度。

（二）參照管理單位所需經(jīng)費統(tǒng)一納入財政預(yù)算管理，有規(guī)費收入的嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線有關(guān)規(guī)定。

參照公務(wù)員法管理工作是一項政治性、政策性很強(qiáng)的工作，要在縣編辦和縣人力資源和社會保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，周密部署、統(tǒng)籌安排、精心組織、向全體工作人員做好政策規(guī)定的宣傳工作，公開標(biāo)準(zhǔn)和條件，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，有計劃、有步驟地做好參照公務(wù)員法管理工作。實施工作完成后，要認(rèn)真做好自查總結(jié)和驗收工作，妥善處理好參照工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到及時請示，慎重處理，確保干部職工隊伍的穩(wěn)定和工作的連續(xù)性。