導(dǎo)語(yǔ)：責(zé)任督學(xué)工作管理實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、管理對(duì)象

縣督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)。

二、管理內(nèi)容

督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)完成監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)估、服務(wù)等相關(guān)任務(wù)情況（具體見《縣督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)工作管理細(xì)則》）。

三、管理辦法

責(zé)任區(qū)督學(xué)工作考核由縣人民政府教育督導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)組織考核。每年考核一次，考核時(shí)間為每年十二月。

1、縣人民政府教育督導(dǎo)辦公室根據(jù)“管理細(xì)則”對(duì)責(zé)任區(qū)督學(xué)進(jìn)行量化考核，占考核總分60%。通過聽取責(zé)任督學(xué)個(gè)人述職、查看過程性資料和走訪學(xué)校等多種方式進(jìn)行。

2、各督學(xué)責(zé)任區(qū)校（園）對(duì)責(zé)任督學(xué)的滿意度評(píng)價(jià)考核，占考核總分的40%。采取走訪、座談、問卷等形式進(jìn)行。

3、根據(jù)“量化考核”和“滿意度評(píng)價(jià)”之和進(jìn)行綜合計(jì)分。綜合分85分以上為“優(yōu)秀”，84—60分為“稱職”，60分以下定為不稱職。

四、結(jié)果運(yùn)用

對(duì)年度考核稱職的督學(xué)，予以續(xù)聘；對(duì)考核優(yōu)秀的督學(xué)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)存在玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權(quán)等行為，干擾學(xué)校正常工作或在督導(dǎo)活動(dòng)中造成不良影響，及發(fā)現(xiàn)重大問題未及時(shí)上報(bào)的，視不同程度給予批評(píng)、教育和處分，情節(jié)嚴(yán)重的取消督學(xué)資格。