導(dǎo)語：機關(guān)單位干部競爭上崗實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

機構(gòu)改革后，為進一步深化組織人事制度，實現(xiàn)我鎮(zhèn)機關(guān)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，按照上級文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定此方案。

一、適用范圍和原則要求

我鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)或所屬的股級機構(gòu)正副職、副科級機構(gòu)副職，因機構(gòu)變化、職位空缺等因素，需要調(diào)整和重新任命的，要嚴格按照規(guī)定程序?qū)嵭懈偁幧蠉彛⒆袷匾韵略瓌t：

1.黨管干部原則

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t

3.群眾公認、注重實績原則

4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

5.民主集中制原則

6.依法辦事原則

7.考試與考察相結(jié)合原則

8.個人意愿與組織安排相結(jié)合原則

二、資格條件

中層干部應(yīng)具備《干部任用條例》和《加強股級干部管理工作的規(guī)定》規(guī)定的基本條件和任用資格。參加競爭上崗人員還應(yīng)同時具備一下任職資格：

1.競爭中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)在副職職位上任職兩年以上，或連續(xù)工作滿五年；競爭中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)工作三年以上。

2.事業(yè)編制同志原則上按照職稱所在部門報名競爭上崗，如有跨部門交叉競爭的，原有部門的職稱作廢。

3.一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。

4.身體健康。

5.最近三年年度考核稱職或合格以上。

6.達到規(guī)定的干部教育培訓(xùn)學(xué)分要求。

極少數(shù)情況特殊、工作特別需要，或上級法律、法規(guī)有要求的，經(jīng)報組織部門同意后，可對報考人員的資格條件適當(dāng)放寬。

三、職位設(shè)置

根據(jù)我鎮(zhèn)部門實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，需進行競爭的職數(shù)有15個，其中正股級職務(wù)8個，分別是：

黨政辦公室副主任1名（行政編）、

婦聯(lián)主席1名（行政編）、

計劃生育服務(wù)中心（原計生站）副主任3名、

農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心（原農(nóng)技站、農(nóng)機站）主任1名、

經(jīng)濟管理服務(wù)中心（原經(jīng)管站、統(tǒng)計站）主任1名、

城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心（原經(jīng)貿(mào)站、社會事務(wù)服務(wù)站）主任1名；

副股級職務(wù)7個，分別是：

團委副書記1名（行政編）、

農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心副主任2名、

經(jīng)濟管理服務(wù)中心副主任2名、

城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心副主任2名。

四、競爭上崗程序

1.公開報名：符合條件人員到組織辦報名，領(lǐng)取登記表，過期不候。報名人數(shù)與競爭的職位達不到2：1的，該職位不列入本次競爭上崗范圍，并允許競爭該職位人員改報其他職位。此外，符合相關(guān)資格的干部可同時填報2個不同職位，填報2個職位的領(lǐng)取2份報名登記表，16日下午4點前送交李書記辦公室。

2.資格審查和民主推薦：報名結(jié)束后，根據(jù)競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員資格進行審查，然后在全鎮(zhèn)機關(guān)干部會議上對報名人員進行民主推薦投票。投票結(jié)束后，組織部門根據(jù)資格審查和民主推薦情況，在民意比較集中的人員中確定競爭人員名單，并張榜公開。

3.筆試：筆試主要測試競爭者履職必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達能力。采取集中閉卷形式,總分100分。由指定部門確定考試內(nèi)容，監(jiān)考人員由黨委會通過。筆試成績張榜公開。

4.面試：采用結(jié)構(gòu)化面試形式，時間5分鐘，總分100分，考官由7人組成，舉止儀表、言語表達、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力各占20分，成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分，取平均值，面試成績當(dāng)場公布，會后張榜公開。

5.民主測評：面試結(jié)束后，召開全鎮(zhèn)機關(guān)干部會議對參加競爭上崗人員進行民主測評。副科級以上干部評分和機關(guān)干部評分各占50%，所得分數(shù)為競爭人員的最終測評分數(shù)。

6.提報推薦人選：由組織辦根據(jù)競爭人員筆試、面試和民主測評得分，原則上按各占20%、40%、40%的比例計算競爭人員綜合得分，然后按由高分到低分的順序，集體研究推薦人選，向組織部門提報，同時報送競爭人員得分情況、單位鑒定、個人工作總結(jié)、《干部任免審批表》等。

五、紀律要求

1.嚴格遵守保密紀律

民主推薦和民主測評情況、尚未公布的干部人事調(diào)整方案、鎮(zhèn)黨委政府醞釀討論決定干部人事調(diào)整方案的內(nèi)容等在公開公布前均不得對外泄露。

2.嚴格遵守機構(gòu)編制紀律

嚴禁擅自增設(shè)機構(gòu)和增加編制，禁止干預(yù)機構(gòu)設(shè)置和編制配備，嚴格按規(guī)定的職位和標(biāo)準(zhǔn)配備干部。

3.嚴格遵守選拔任用程序

鎮(zhèn)黨委和相關(guān)部門選拔任用中層干部，嚴格按照程序操作，不可變通和簡化程序，遇有特殊情況，需對實施方案作出調(diào)整時，要提前報組織部門同意。

4.回避紀律

凡具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近婚姻關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)成員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、紀檢、審計、財務(wù)工作。

鎮(zhèn)黨委及組織部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

未盡事宜，按照上級的有關(guān)規(guī)定或解釋執(zhí)行。