導(dǎo)語(yǔ)：社區(qū)網(wǎng)格員半年考核工作意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《市民政局關(guān)于印發(fā)<市社區(qū)網(wǎng)格員管理指導(dǎo)意見>的通知》（海民發(fā)〔2016〕418號(hào)），為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)網(wǎng)格員管理考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)網(wǎng)格員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本指導(dǎo)意見。

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

1、成立區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員年度考核工作督導(dǎo)組，負(fù)責(zé)全區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員年度考核的指導(dǎo)及監(jiān)督工作。

組長(zhǎng)：

成員：各鎮(zhèn)（街）分管網(wǎng)格工作領(lǐng)導(dǎo)。

2、各鎮(zhèn)（街）成立社區(qū)網(wǎng)格員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)原則由社區(qū)網(wǎng)格管理所所長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由各社區(qū)網(wǎng)格工作站站長(zhǎng)擔(dān)任，成員由社區(qū)網(wǎng)格管理所成員和社區(qū)居委會(huì)專職成員擔(dān)任。

二、時(shí)間安排

（一）組織實(shí)施

2016年6月28日～31日，由（鎮(zhèn)）街網(wǎng)格管理所組織各社區(qū)網(wǎng)格工作站對(duì)網(wǎng)格員進(jìn)行初評(píng)，并向鎮(zhèn)（街）考核組提出考核的級(jí)別等次建議；鎮(zhèn)（街）考核組根據(jù)社區(qū)網(wǎng)格工作站的建議及實(shí)際情況，最終確定網(wǎng)格員的考核級(jí)別等次。

（二）上報(bào)備案

2016年1月10日前，各鎮(zhèn)（街）將《考核結(jié)果匯總表》報(bào)區(qū)社區(qū)管理中心，《社區(qū)網(wǎng)格員考核登記表》及相關(guān)檔案存（鎮(zhèn)）街網(wǎng)格管理所。

三、考核的方式方法

采取聽、評(píng)、看、議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、聽：聽取網(wǎng)格員的工作情況匯報(bào)；

2、評(píng)：社區(qū)居委會(huì)專職成員和網(wǎng)格內(nèi)居民對(duì)該網(wǎng)格員工作態(tài)度、操作程序、工作效果等方面的評(píng)價(jià)；

3、看：查閱各種資料和系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完善程度；

4、議：考核小組成員對(duì)該網(wǎng)格員情況進(jìn)行分析，得出綜合評(píng)價(jià)。

四、考核分值和考核內(nèi)容

社區(qū)網(wǎng)格員考核采取百分制的辦法進(jìn)行。具體內(nèi)容和分值分配如下：

（一）愛崗敬業(yè)：10%

主要考查社區(qū)網(wǎng)格員思想品德、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、大局意識(shí)等方面情況。

（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：20%

主要考查社區(qū)網(wǎng)格員學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面。網(wǎng)格員在日常工作中，必須掌握基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和必要的工作技能，按時(shí)有效地參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。無(wú)故缺席或早退達(dá)2次的，不能得分。區(qū)社區(qū)管理中心統(tǒng)一將社區(qū)網(wǎng)格員實(shí)際參訓(xùn)情況歸口匯總發(fā)各（鎮(zhèn)）街。

（三）考勤：20%

主要考查社區(qū)網(wǎng)格員出勤記錄及工作日志撰寫情況，兩項(xiàng)分值各占10%。

出勤記錄：以實(shí)際要求考勤的時(shí)間起開始計(jì)算，以社區(qū)網(wǎng)格員考勤原始記錄為依據(jù)計(jì)算實(shí)際考勤次數(shù)。考勤次數(shù)低于應(yīng)考勤次數(shù)1/2時(shí)，不能得分；無(wú)故缺勤被市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）巡查發(fā)現(xiàn)達(dá)3次的，不能得分；連續(xù)曠工10個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工20個(gè)工作日的，不能得分。

工作日志撰寫：從規(guī)定撰寫工作日志時(shí)間起，按規(guī)定撰寫工作日志，所寫工作日志內(nèi)容能簡(jiǎn)要體現(xiàn)本人工作情況。撰寫日志篇數(shù)少于應(yīng)寫篇數(shù)的1/4時(shí)，不能得分。

（四）工作成效：50%

主要考查社區(qū)網(wǎng)格員本年度完成本職工作及協(xié)助工作情況，兩項(xiàng)分值分別占35%和15%。按完成的數(shù)量、質(zhì)量等情況分級(jí)別評(píng)分。

本職工作：包括門邊服務(wù)、城市部件采集及上圖標(biāo)注、上報(bào)案件、交通大調(diào)查之停車調(diào)查、社保卡發(fā)放、門牌編定、計(jì)生工作、雙創(chuàng)工作等。

協(xié)助工作：包括違法建筑影像圖斑核查、房屋分類處置、老樓危房安全隱患排查、房屋存量調(diào)查、吸毒人員社區(qū)戒毒（康復(fù)）工作等。

（五）其他

根據(jù)社區(qū)網(wǎng)格員在特殊時(shí)期、特殊工作中的表現(xiàn)，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分和處罰扣分。

獎(jiǎng)勵(lì)加分：社區(qū)網(wǎng)格員獲國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加7分、5分、3分、1分；完成抽樣工作的，每完成一項(xiàng)加1分；在防風(fēng)抗災(zāi)、服務(wù)民生、化解矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)的加2分；其它適合加分的項(xiàng)目及分值由考核組商定。獎(jiǎng)勵(lì)加分累計(jì)不得超過(guò)10分，超出按10分計(jì)算。

處罰扣分：社區(qū)網(wǎng)格員在防范臺(tái)風(fēng)、洪澇等自然災(zāi)害中由于工作缺位或失職造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的，一次性扣3分；轄區(qū)內(nèi)新增違章建筑，出現(xiàn)“黃賭毒”等違紀(jì)違法活動(dòng)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)，造成嚴(yán)重后果的，一次性扣3分；因工作不力，被省、市、區(qū)通報(bào)批評(píng)的，一次性扣3分。處罰扣分不設(shè)下限。

五、考核的級(jí)別等次

各鎮(zhèn)（街）考核小組對(duì)本鎮(zhèn)（街）的網(wǎng)格員綜合履職分成四個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)議，即“優(yōu)秀”(90分以上)、“合格”(76-89分)、“基本合格”（60-75分）和“不合格”（60分以下）四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀率不得超過(guò)本鎮(zhèn)（街）網(wǎng)格員總數(shù)的15%。

六、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處規(guī)定

1、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用。區(qū)民政局將發(fā)文對(duì)2016年度社區(qū)網(wǎng)格員考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。為鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，建議各（鎮(zhèn)）街統(tǒng)籌年終績(jī)效資金發(fā)放，向“優(yōu)秀”網(wǎng)格員適當(dāng)傾斜（具體標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)街考核組確定）。同時(shí)，全區(qū)將評(píng)出“十佳網(wǎng)格員”，并擇優(yōu)推薦市級(jí)優(yōu)秀網(wǎng)格員。

2、對(duì)考核評(píng)為“不合格”的網(wǎng)格員，各（鎮(zhèn)）街可給予3個(gè)月的考察期，考察期滿，仍不能勝任本職工作的，與其解除勞動(dòng)合同；連續(xù)兩年被評(píng)為“不合格”的，（鎮(zhèn)）街與其解除勞動(dòng)合同。（鎮(zhèn)）街與網(wǎng)格員解除勞動(dòng)合同，需及時(shí)將相關(guān)材料報(bào)區(qū)社區(qū)管理中心。

七、幾點(diǎn)要求

1、各鎮(zhèn)（街）社區(qū)網(wǎng)格管理所應(yīng)依據(jù)該指導(dǎo)意見，制定具體的考核考評(píng)細(xì)則，并組織實(shí)施。

因靈山鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、大致坡鎮(zhèn)的社區(qū)網(wǎng)格員2016年度僅工作3個(gè)月時(shí)間，建議由3個(gè)鎮(zhèn)考核組參照《區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員考核評(píng)分表》，按考核指標(biāo)分值分配，自定考核內(nèi)容，結(jié)合居民測(cè)評(píng)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

2、在現(xiàn)社區(qū)工作未滿一年的社區(qū)網(wǎng)格員，原則上不能評(píng)優(yōu)。

各鎮(zhèn)（街）抽調(diào)借用的網(wǎng)格員，網(wǎng)格員本人填表，由抽調(diào)借用單位進(jìn)行初評(píng)，再將考核的級(jí)別等次建議報(bào)送鎮(zhèn)（街）考核組研究確定。