導(dǎo)語(yǔ)：維護(hù)職工合法權(quán)益工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照區(qū)工會(huì)有關(guān)工作要求，扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，著力服務(wù)職工群眾，多法并舉，多管齊下，努力維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，取得了明顯的效果。

1、健全困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)筑工會(huì)幫扶工作新格局。對(duì)困難職工實(shí)行分類管理，因人施助。深入開(kāi)展幫困送溫暖主題活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)和諧。加大幫扶力度，創(chuàng)新幫扶載體。努力形成節(jié)日幫扶和日常幫扶相結(jié)合，幫困救助和扶貧脫貧相配合，工會(huì)幫困和政府救濟(jì)相銜接，資金來(lái)源多元化、困難幫扶經(jīng)?；⒐芾矸?wù)規(guī)范化、幫扶活動(dòng)社會(huì)化的工會(huì)幫扶工作新格局。

2010年，幫困送溫暖主題活動(dòng)中先后組織動(dòng)員干部黨員為困難家庭、困難職工捐款萬(wàn)元

2、推進(jìn)“強(qiáng)保障、促和諧”主題活動(dòng)，進(jìn)一步改善職工生活后勤保障條件。深入開(kāi)展“強(qiáng)保障、促和諧”活動(dòng)，努力推動(dòng)企業(yè)改善外來(lái)務(wù)工人員就餐、居住和文體活動(dòng)條件，切實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，加快構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。公司投入資金，添置空調(diào)、躺椅等物品，為一線職工提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。

關(guān)心職工的角度：開(kāi)展“夏送清冬送溫暖”活動(dòng)，在高溫期間，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)多次下班組、工地為一線員送去防暑降溫用品和食品，除了行政在高溫期間為每位職工發(fā)放高溫費(fèi)，工會(huì)還在經(jīng)費(fèi)比較緊張條件下，盡量壓縮工會(huì)日常開(kāi)支，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在實(shí)處，為每位員工發(fā)放高溫費(fèi)和冬天御寒的暖寶寶等，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)心。天氣寒冷，在獲知水清路泵站空調(diào)嚴(yán)重老化損壞無(wú)法修復(fù)后，很快換了臺(tái)新空調(diào)，為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好的工作環(huán)境。

3、貫徹新法，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度和有關(guān)法律法規(guī)，在新的《勞動(dòng)合同法》頒布之后，公司做了大量的宣傳工作，通過(guò)宣講、座談會(huì)、試卷答題、知識(shí)競(jìng)賽等形式，使職工深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)涵，提高了職工簽訂和履行勞動(dòng)合同的法律法規(guī)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。

為了切實(shí)貫徹落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)合同法》，公司以《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，修訂和完善了企業(yè)的規(guī)章制度，用制度來(lái)明確用工、勞動(dòng)紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)懲等雙方的義務(wù)和權(quán)利，特別完善了在勞動(dòng)合同中的約定事項(xiàng)和各個(gè)環(huán)節(jié)的具體程序和操作辦法。

5、規(guī)范用工，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，規(guī)范勞動(dòng)用工是勞動(dòng)關(guān)系和諧的前提。公司堅(jiān)持做到勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)范，簽訂、變更、續(xù)簽、解除或終止等勞動(dòng)合同程序合法。企業(yè)與職工（包括特殊勞動(dòng)關(guān)系用工）簽訂書面勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，有力地保障了勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益。對(duì)新進(jìn)員工首次簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期。加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，變靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理，建立了勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，有效的保證了企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，做到手續(xù)完備、檔案齊全。

6、保障職工利益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系堅(jiān)持依法職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)、確保職工工資收入與管理層收入同步增長(zhǎng)。公司內(nèi)部實(shí)行工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，職工月工資平均增長(zhǎng)了22%，并從2008年元月起實(shí)行。每月按時(shí)足額發(fā)放職工工資，且不低于集體合同約定的最低工資和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從未發(fā)生過(guò)拖欠和克扣職工工資行為。嚴(yán)格按照上海市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，工資總額的增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，隨經(jīng)濟(jì)效益(實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，公司連續(xù)三年按工資總額增長(zhǎng)幅度10%。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》等有關(guān)薪酬的規(guī)定支付職工加班工資。企業(yè)和職工依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)（含綜合保險(xiǎn)），按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，并在每年上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)工資基數(shù)前做到每位職工簽名認(rèn)可。

7、高度重視勞動(dòng)保護(hù)，保障職工安全健康合法權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家規(guī)定，無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。公司做好高溫勞動(dòng)保護(hù)措施、領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入一線，積極組織開(kāi)展送清涼、送健康、送安全生產(chǎn)活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)職工的安全健康權(quán)益。

8、牢固樹(shù)立“員工利益無(wú)小事”的服務(wù)觀念，從小事入手幫助職工。成立幫困基金，對(duì)困難員工進(jìn)行幫助、對(duì)員工子女考上大學(xué)給予獎(jiǎng)勵(lì)，每年一次員工健康體檢和婦女健康體檢，日常的“三訪四談”以及節(jié)假日的探望，生日的祝福，生活中的幫助等等物細(xì)無(wú)聲地溫暖著員工的情感，在企業(yè)內(nèi)部形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互學(xué)的人際關(guān)系，為思想政治工作墊鋪優(yōu)良的“路基”，為創(chuàng)造和諧企業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

總之，做好工會(huì)保障工作，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，關(guān)注民生，努力改善民生，促進(jìn)社會(huì)和諧與企業(yè)和諧。并且廣泛宣傳黨和政府有關(guān)保障和改善民生的重大政策，促進(jìn)各類惠民政策的貫徹落實(shí)。充分運(yùn)用新聞媒體和工會(huì)的宣傳陣地，大力宣傳工會(huì)保障工作的典型經(jīng)驗(yàn)、感人事跡和主要成效，擴(kuò)大了工會(huì)保障工作的社會(huì)影響。