導(dǎo)語：區(qū)勞保局人力資源市場建設(shè)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分發(fā)揮街道勞動保障平臺作用，適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)形勢需要，根據(jù)“小市場、大容量、廣覆蓋”人力資源市場建設(shè)原則，結(jié)合街道勞動保障服務(wù)中心建設(shè)，就加強(qiáng)街道人力資源市場建設(shè)，提出如下意見：

一、充分認(rèn)識街道人力資源市場建設(shè)的重要性

區(qū)劃以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)人力資源市場從無到有，從小到大，已發(fā)展了以“北部人力資源市場”為中心，以社會職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的全區(qū)人力資源市場框架，市場場所建設(shè)初具規(guī)模，市場信息網(wǎng)絡(luò)初步建立，市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制基本形成。但隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的開展,現(xiàn)有的人力資源市場框架體系的弊端已開始顯現(xiàn),表現(xiàn)在:

一是我區(qū)人力資源市場比較單一，布局還不夠合理。全區(qū)八個街道，230個社區(qū)（村），跨度較大，單憑城區(qū)一家共公職介市場，邊遠(yuǎn)的勞動者獲取就業(yè)服務(wù)極不便利。

二是人力資源市場信息傳播渠道不暢。盡管有大量市場信息，但來自基層及邊遠(yuǎn)地區(qū)的求職者不容易獲取。

三是由于公共職介機(jī)構(gòu)工作人員相對較少，一些針對特殊群體的服務(wù)項目難以開展，個性化服務(wù)難已實(shí)行。這些問題已成為當(dāng)前急需解決的一個重要課題，因此，必須予以高度重視,加快街道人力資源市場建設(shè)步伐，以更有效地推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，加快農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移,為建設(shè)和諧社會奠定基礎(chǔ)。

二、街道人力資源市場建設(shè)的目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

（一）建設(shè)目標(biāo)。到年底，全區(qū)八個街道都要以街道勞動保障服務(wù)中心為依托，建設(shè)街道人力資源市場，并實(shí)現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶、職業(yè)培訓(xùn)等五大功能，從而形成布局合理、輻射力強(qiáng)、資源共享、運(yùn)行規(guī)范、便民高效的區(qū)、街道二級公共職業(yè)介紹體系。

（二）建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

1、場所標(biāo)準(zhǔn)。街道人力資源市場應(yīng)依托街道勞動保障服務(wù)中心建立在街道公共服務(wù)區(qū)域內(nèi)，實(shí)行獨(dú)立的辦公場所，并具備能夠容納30人以上，用于開展職業(yè)介紹、交流洽談、信息、職業(yè)指導(dǎo)的公共區(qū)域。

2、場所布局。市場區(qū)域布局可與勞動保障服務(wù)中心區(qū)域布局進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排。原則上設(shè)置“窗口服務(wù)區(qū)”、“職業(yè)介紹區(qū)”、“制度公示區(qū)”、“信息宣傳區(qū)”。

三、街道人力資源市場的主要職責(zé)

（一）職業(yè)介紹

職業(yè)介紹包括收集、職業(yè)供求信息，為用人單位和勞動者提供招聘、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)和中介等服務(wù)。通過職業(yè)介紹溝通供求雙方的聯(lián)系，縮短求職和招聘時間，調(diào)節(jié)人力資源市場供求關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置。

1、求職登記。為前來求職的勞動者進(jìn)行登記，指導(dǎo)填寫《求職人員登記表》，將求職者信息及時錄入計算機(jī)資源庫。

2、招聘登記。審核招聘單位資質(zhì)，詳細(xì)了解用工單位基本情況，包括專業(yè)條件、技能需求及工資保險待遇等情況，指導(dǎo)填寫《招用人員登記表》，招聘信息及時錄入計算機(jī)空崗庫。

3、職業(yè)指導(dǎo)。

一是對求職者開展職業(yè)指導(dǎo)。包括政策和崗位信息咨詢；職業(yè)能力、個人素質(zhì)測評，指導(dǎo)設(shè)計求職計劃，輔導(dǎo)求職方法；對需參加職業(yè)技能培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)推薦培訓(xùn)學(xué)校和專業(yè)。

二是對用人單位進(jìn)行招聘指導(dǎo)。包括政策和勞動力資源信息咨詢；指導(dǎo)用人單位按規(guī)定招用持有相關(guān)職業(yè)資格證書人員；輔導(dǎo)招聘方法，指導(dǎo)對招聘對象進(jìn)行職業(yè)能力測評；指導(dǎo)用人單位辦理招工后需辦的有關(guān)手續(xù)。

4、信息與管理。

一是通過市場電子設(shè)施或信息宣傳欄滾動或每周空崗信息；二是利用新聞媒體供求信息；招聘信息按誰登記誰管理的原則實(shí)行跟蹤服務(wù)，招聘情況要及時進(jìn)行計算機(jī)處理。

5、資源配置。

一是工作人員根據(jù)用人單位的需求及求職人員擇業(yè)要求，通過計算機(jī)查詢系統(tǒng)進(jìn)行配置，并組織雙方面試，根據(jù)面試結(jié)果調(diào)整資源信息。

二是組織現(xiàn)場招聘。用人單位在市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘時，街道人力資源市場應(yīng)負(fù)責(zé)制定《招聘面試簡介》，發(fā)放《市場面試人員花名冊》，招聘結(jié)束后收回花名冊，并跟蹤反饋成交、錄用情況，及時調(diào)整崗位信息。

（二）指導(dǎo)培訓(xùn)

指導(dǎo)培訓(xùn)主要針對就業(yè)困難群體在市場擇業(yè)中存在的不足，建議其參加專業(yè)技能培訓(xùn)的服務(wù)。

1、定期技能培訓(xùn)單位培訓(xùn)專業(yè)信息，；

2、指導(dǎo)就業(yè)困難群體選擇合適專業(yè)參加培訓(xùn)；

3、向用人單位提供在培學(xué)員信息，為培訓(xùn)學(xué)員提供擇業(yè)服務(wù)。

（三）就業(yè)服務(wù)

就業(yè)服務(wù)主要包括為用人單位招收人員辦理錄用手續(xù)，通過就業(yè)管理，掌握全街道就業(yè)情況，為促進(jìn)就業(yè)工作提供宏觀調(diào)控依據(jù)。

四、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保工作取得實(shí)效

街道人力資源市場建設(shè)是促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的重要舉措。是便民、利民的重要舉措。因此，各街道要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，予以關(guān)注和重視，將街道人力資源市場建設(shè)納入街道勞動保障中心建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃和政府為民辦實(shí)事、辦好事之一，落實(shí)場所、落實(shí)經(jīng)費(fèi)，為街道人力資源市場建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保障，并確保工作取得實(shí)效。

區(qū)政府也將選取部分條件成熟的街道作為建設(shè)標(biāo)桿，在取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上全面推廣。通過樹起一批榜樣，立起一批標(biāo)桿，發(fā)揮典型帶動輻射作用，構(gòu)建起一個城鄉(xiāng)一體的基層勞動保障服務(wù)平臺，為推進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，建設(shè)和諧社會奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。