導(dǎo)語：鎮(zhèn)委競爭上崗工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步深化干部人事制度改革，建立富有生機和活力的用人機制，根據(jù)《國家公務(wù)員法》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈省黨政機關(guān)競爭上崗實施細則〉和〈關(guān)于黨政機關(guān)中層以下非領(lǐng)導(dǎo)職位推行雙向選擇的意見〉的通知》、《關(guān)于股級干部輪崗交流的意見》文件精神。經(jīng)研究，現(xiàn)就我鎮(zhèn)繼續(xù)實施競爭上崗、雙向選擇和股級干部輪崗交流，提出如下意見：

一、實施的目的

黨政機關(guān)推行競爭上崗、雙向選擇和股級干部輪崗交流，是干部管理選拔方式的一項重要改革，它對運用競爭激勵機制，發(fā)揮機關(guān)干部的主觀能動性和積極性，推進機關(guān)干部職位轉(zhuǎn)換和交流，增強機關(guān)活力，提高辦事效率，提高鎮(zhèn)機關(guān)干部、事業(yè)人員的整體素質(zhì)具有積極作用。

二、實施的范圍和對象

一般干部競爭上崗、雙向選擇及股級干部競爭上崗、輪崗交流采用干部測評，領(lǐng)導(dǎo)班子測評，推優(yōu)等方式進行。

1、范圍：鎮(zhèn)機關(guān)各辦公室主任、副主任及內(nèi)設(shè)崗位的現(xiàn)職股級干部，根據(jù)任職信任度的測評，以及綜合得分的情況，屬優(yōu)良的，且符合續(xù)聘條件的，可不實施交流。對現(xiàn)有空缺及要變動的股級崗位，原則上實行競爭上崗。一般干部競爭上崗、雙向選擇的崗位按縣三定方案確定。

2、對象：鎮(zhèn)機關(guān)凡符合條件和有關(guān)規(guī)定的人員。

三、競爭上崗、雙向選擇的規(guī)定

實施競爭上崗、雙向選擇，根據(jù)本鎮(zhèn)人員編制數(shù)，遵照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對工作人員實施競爭上崗、落聘待崗。

1、在雙向選擇中未能上崗的人員，給予不超過二年的待崗期，待崗期間保留非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，不參加年度考核。

2、待崗期間由組織安排學習培訓(xùn)后，經(jīng)考核視情安排適當工作。工作三個月后，若仍未被錄用，繼續(xù)待崗。若本人兩次不接受新崗位安排，并經(jīng)批評教育無效的，參照《國家公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、輪崗交流的規(guī)定

1、股級干部（辦公室正、副主任）任現(xiàn)職5年以上和在同一辦公室任正副職10年以上的一般應(yīng)實行輪崗交流；因工作需要輪崗交流的，不受任職時間的限制。

2、股級干部年齡男50周歲以上、女45周歲以上的，原則上不再輪崗交流，應(yīng)免去現(xiàn)職。

3、對當年考核確定為不稱職的股級干部，要予以降級聘任或免職。

4、同一辦公室中正職和副職均符合輪崗交流條件的，先交流正職，待條件成熟時，再交流副職。

五、有關(guān)事項和要求

1、本輪競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流年齡屆定時間為2012年9月10日；一般干部男55周歲以上、女50周歲以上的，不參與雙向選擇，職位由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排。

2、今后股級干部職位出現(xiàn)空缺時，除特殊崗位外，原則上實行機關(guān)內(nèi)部競爭上崗的辦法選配股級干部，與輪崗交流有機結(jié)合。

3、股級干部應(yīng)當服從輪崗交流的規(guī)定，對無正當理由不服從輪崗交流規(guī)定，并經(jīng)批評教育仍不服從的，免去職務(wù)，并調(diào)離現(xiàn)職位。

4、機關(guān)競爭上崗、雙向選擇和輪崗交流工作，在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。

5、在實施過程中出現(xiàn)的特殊情況，由鎮(zhèn)黨委研究決定。