導(dǎo)語(yǔ)：企改改革職工安置意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加快推進(jìn)我市文化改革發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)，根據(jù)《省人民政府關(guān)于支持省級(jí)文化改革發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的若干意見》和《中共市委、市人民政府關(guān)于加快推進(jìn)文化改革發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的實(shí)施意見》等文件精神，經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議研究，現(xiàn)就市直文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制中職工安置分流問(wèn)題制定本意見：

一、本意見的適用范圍是：列入市轉(zhuǎn)企改制的文化事業(yè)單位，其轉(zhuǎn)企改制方案批準(zhǔn)之日登記在冊(cè)的在職在編職工。

二、文化事業(yè)單位中的藝術(shù)表演院（團(tuán)）轉(zhuǎn)企改制實(shí)行“新人新辦法、老人老辦法”。轉(zhuǎn)企改制前符合國(guó)家法定退休年齡和條件且已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的職工，其經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門按照事業(yè)單位的工資福利制度核定的離退休待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，繼續(xù)執(zhí)行，以后其離退休待遇的調(diào)整仍按事業(yè)單位的規(guī)定執(zhí)行，享受相關(guān)待遇。

在職期間的工資報(bào)酬按企業(yè)支付的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其檔案工資調(diào)整由人事機(jī)構(gòu)按照事業(yè)單位的工資政策辦理，退休時(shí)作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的依據(jù)，按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)退休費(fèi)；轉(zhuǎn)企改制前已實(shí)行人事并與單位簽訂了聘用合同的在職職工，在轉(zhuǎn)制后單位工作至退休時(shí)，其退休后享受事業(yè)單位職工的同等社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。國(guó)家實(shí)行事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，按照其規(guī)定執(zhí)行。

轉(zhuǎn)企改制方案批準(zhǔn)日之后新進(jìn)企業(yè)的職工權(quán)益可按企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

三、經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位的職工轉(zhuǎn)企改制后，可按《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理處、市人才交流中心關(guān)于人才交流機(jī)構(gòu)人事人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的意見》（汴社險(xiǎn)〔2004〕23號(hào)）的規(guī)定，實(shí)行人事后，可繼續(xù)參加事業(yè)單位職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，也可參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌；轉(zhuǎn)企后參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位的提前退休職工，提前1年及其以上退休的，在按本意見第二條規(guī)定的計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)上，增加一級(jí)薪級(jí)工資，并按事業(yè)單位退休人員的規(guī)定核定退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額發(fā)放；以后其退休待遇的調(diào)整按企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的增發(fā)辦法執(zhí)行。

四、文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡并符合退休條件的在職在編職工，依照有關(guān)規(guī)定辦理正常退休手續(xù)。未達(dá)到法定退休年齡的職工，其工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年（含5年），或工作年限滿30年及其以上的，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以辦理提前退休手續(xù)，提前退休的年限可與實(shí)際工作年限合并計(jì)算為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例年限。其中，轉(zhuǎn)企改制方案批準(zhǔn)時(shí)間為當(dāng)年7月份（含7月份）以后的，提前退休人員年度考核工作結(jié)果為“合格”及其以上等次的，增加一級(jí)薪級(jí)工資后，辦理退休手續(xù)。提前退休待遇從轉(zhuǎn)企改制方案批準(zhǔn)之下月起執(zhí)行。

五、現(xiàn)文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)，應(yīng)與原在職在編職工（含在職職工，下同）解除聘用合同，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。到新組建企業(yè)工作的職工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)入新企業(yè)，如其未到法定退休年齡與新企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，按轉(zhuǎn)制時(shí)解除聘用合同核定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付給解除合同的職工，其在新轉(zhuǎn)制企業(yè)工作解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》的支付規(guī)定執(zhí)行；如其在新企業(yè)工作至法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、轉(zhuǎn)制后新組建的企業(yè)原則上應(yīng)全部接收安置原單位在職在編職工，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，新簽訂的勞動(dòng)合同期限不低于原簽訂的聘用合同未履行的期限；按政策規(guī)定計(jì)劃安置的軍轉(zhuǎn)干部、退役軍人及其他人員，在原事業(yè)單位首次就業(yè)、改制后提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，轉(zhuǎn)企后單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

七、轉(zhuǎn)企改制時(shí)不愿到新企業(yè)工作、自愿與改制前事業(yè)單位解除聘用合同或辭職的職工，按照有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工本人上年月平均實(shí)發(fā)工資計(jì)算，以解除聘用合同或辭職的職工在該單位每工作1年（含按政策規(guī)定可以計(jì)算的連續(xù)工作年限），支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資，工作年限不足1年的，按1年計(jì)算；月平均工資高于我市平均工資3倍以上的，按我市的月平均工資3倍計(jì)算；平均工資低于其檔案工資中崗位工資、薪級(jí)工資和國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼之和的，按其崗位工資、薪級(jí)工資和國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼之和計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、轉(zhuǎn)企改制前文化事業(yè)單位按國(guó)家、省和市現(xiàn)行的工資福利政策規(guī)定拖欠職工的工資、未聘人員生活費(fèi)、因公致殘人員護(hù)理費(fèi)、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤金等其他福利費(fèi)用，應(yīng)在轉(zhuǎn)企改制前予以清償；轉(zhuǎn)企改制前已參加事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、轉(zhuǎn)企改制后納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，一次性補(bǔ)繳困難的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)、市轉(zhuǎn)企改制領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以緩繳；市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)接收轉(zhuǎn)企改制單位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，從改制單位轉(zhuǎn)企改制方案批準(zhǔn)日之下月起支付相關(guān)待遇。

九、文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后，原職工的社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事宜，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由轉(zhuǎn)企改制后單位負(fù)責(zé)辦理其參保手續(xù)。

十、文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)的在職在編職工，改制后在新組建企業(yè)工作的，遇到市直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘工作人員時(shí)，可參照轉(zhuǎn)企改制前同類型事業(yè)單位職工招聘的規(guī)定，同等條件下優(yōu)先聘用。

十一、轉(zhuǎn)企改制職工安置分流的費(fèi)用，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，從財(cái)政撥付的事業(yè)費(fèi)中解決；無(wú)正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，從原經(jīng)費(fèi)渠道支付，不足部分經(jīng)主管部門、市人事部門核準(zhǔn)，報(bào)市財(cái)政局批準(zhǔn)后，可從凈資產(chǎn)改制變現(xiàn)資金中調(diào)劑，確實(shí)無(wú)力解決的，由財(cái)政撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)解決。