導(dǎo)語：社保局平臺構(gòu)建若干意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為樹立健全掩蓋城鄉(xiāng)的人力資本社會保證系統(tǒng)，提拔社會治理和公共效勞程度，更好地實行人力資本社會保證效勞本能機能，不時知足人民群眾日益增進的公共效勞需求，依據(jù)《河南省人民當(dāng)局辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資本社會保證廳等部分關(guān)于進一步增強基層人力資本社會保證公共效勞平臺建立意見的告訴》精力，連系我市實踐，現(xiàn)就進一步增強基層人力資本社會保證公共效勞平臺建立提出如下意見：

一、指點思維和總體目的

1、指點思維：以科學(xué)開展觀為指點，以樹立掩蓋城鄉(xiāng)的人力資本社會保證系統(tǒng)為目的，進一步整合伙源，強化本能機能，完美設(shè)備，增強保證，具體提拔效勞才能和程度，為全市城鄉(xiāng)居民供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、便捷、高效、均等的公共效勞。

2、總體目的：各縣（市、區(qū)）在現(xiàn)有基層勞動保證任務(wù)平臺的根底上,依照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步施行的準(zhǔn)則,進一步增強基層人力資本社會保證效勞平臺建立，在2012歲尾前全市一切的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資本社會保證公共效勞平臺到達(dá)效勞場合設(shè)備完備、效勞功用完美、效勞程度分明提拔的標(biāo)準(zhǔn)化建立規(guī)范,逐漸推進社區(qū)、行政村人力資本社會保證公共效勞平臺建立。在三年內(nèi)，全市一切鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）人力資本社會保證公共效勞平臺,要悉數(shù)完成公共效勞標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化和收集化,確保城鄉(xiāng)居民可以就近享用到人力資本社會保證公共效勞。

二、基層人力資本社會保證公共效勞平臺建立根本規(guī)范

基層人力資本社會保證效勞平臺建立要對峙“六個一致”，即一致稱號和標(biāo)識、一致治理體系體例、一致效勞場合、一致任務(wù)準(zhǔn)則和流程、一致任務(wù)內(nèi)容、一致信息化治理。

1、一致稱號和標(biāo)識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資本社會保證公共效勞平臺統(tǒng)稱為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資本社會保證效勞所”；社區(qū)(行政村)人力資本社會保證公共效勞平臺統(tǒng)稱為“社區(qū)(行政村)人力資本社會保證效勞站”。全市一致效勞標(biāo)識，由各縣（市、區(qū)）人力資本社會保證部分一致制造并吊掛于辦公場合。

2、一致治理體系體例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資本社會保證效勞所歸入財務(wù)全額供應(yīng)事業(yè)單元治理局限,由各縣（市、區(qū)）人力資本和社會保證局垂直治理。社區(qū)(行政村)人力資本社會保證效勞站承受鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資本社會保證效勞所的營業(yè)指點,居委會、村委會賜與積極支撐。

3、一致效勞場合。以知足任務(wù)需求、便利群眾和經(jīng)濟適用為準(zhǔn)則，綜合思索效勞對象數(shù)目、地輿交通、效勞內(nèi)容等要素,連系本地經(jīng)濟開展程度,恰當(dāng)思索將來開展需求,合理設(shè)置基層人力資本社會保證公共效勞場合。

4、一致任務(wù)準(zhǔn)則和效勞流程。制訂一致的人力資本社會保證效勞崗?fù)へ?zé)任、目的治理、效勞承諾、跟蹤走訪準(zhǔn)則和效勞流程治理方法,標(biāo)準(zhǔn)效勞行為,任務(wù)準(zhǔn)則和效勞流程上墻公示。

5、一致任務(wù)內(nèi)容?；鶎尤肆Y本社會保證公共效勞平臺的任務(wù)內(nèi)容是：一致展開律例政策宣傳、搞好就業(yè)效勞、做好社會保險經(jīng)辦治理效勞任務(wù)、促進勞動關(guān)系調(diào)和不變等四項內(nèi)容。

6、一致信息化治理。全市依照“金保工程”規(guī)劃,裝備和完美基層人力資本社會保證公共效勞平臺必需的信息化設(shè)備、收集設(shè)備,運用全省一致的使用軟件,積極與省聯(lián)網(wǎng)，完成省、市、縣、鄉(xiāng)四級營業(yè)聯(lián)網(wǎng),全市到達(dá)收集健全、信息傳遞疏通、營業(yè)之間協(xié)調(diào)處置和信息共享、信息資本充沛應(yīng)用、全體效能可以獲得充沛發(fā)揚、掩蓋全市城鄉(xiāng)的信息化和收集化目的。

三、發(fā)揚基層人力資本社會保證公共效勞平臺的本能機能效果

各基層人力資本社會保證公共效勞平臺要依照任務(wù)內(nèi)容要求，充沛發(fā)揚本能機能效果。

1、仔細(xì)展開律例政策宣傳。鼎力宣傳人力資本社會保證律例政策，把有關(guān)人力資本社會保證的各項律例政策宣傳到基層，宣傳到群眾，讓城鄉(xiāng)居民實時調(diào)查人力資本社會保證相關(guān)律例政策、任務(wù)準(zhǔn)則和流程。

2、積極展開就業(yè)效勞。按期展開人力資本供求情況查詢,健全完美根底臺賬；擔(dān)任就業(yè)賦閑注銷請求、初審和注銷賦閑人員日常治理效勞；展開公共就業(yè)專項效勞和全民創(chuàng)業(yè)效勞；做好就業(yè)堅苦人員就業(yè)援助任務(wù)；展開鄉(xiāng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)效勞，組織鄉(xiāng)村勞動力參與技藝培訓(xùn)，為鄉(xiāng)村勞動力供應(yīng)就業(yè)崗?fù)ば畔?，協(xié)助其輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)或就近當(dāng)場就業(yè)。

3、做好社會保險經(jīng)辦治理效勞任務(wù)。擔(dān)任采集城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險適齡人員根本數(shù)據(jù)；對參保人員的參保資歷、根本信息、繳費信息、待遇領(lǐng)取資歷及關(guān)系轉(zhuǎn)移資歷等進行初審；受理告發(fā),供應(yīng)政策征詢和營業(yè)查詢效勞；告訴并協(xié)助參保人員處理繳費和待遇領(lǐng)取手續(xù)；做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保、檔案治理、狀況公示等任務(wù)；做好城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險相關(guān)任務(wù)；擔(dān)任做好企業(yè)退休人員社會化治理效勞任務(wù)。

4、促進勞動關(guān)系調(diào)和不變。積極推進落實勞動合同和集體合同準(zhǔn)則,展開勞動關(guān)系協(xié)調(diào)任務(wù)，仔細(xì)做好轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)停排查和預(yù)防任務(wù)；積極推進勞動保證監(jiān)察網(wǎng)格化、收集化建立,維護用工單元和勞動者的正當(dāng)權(quán)益。

四、進一步增強基層效勞平臺建立

要增強基層人力資本社會保證公共效勞平臺機構(gòu)、人員步隊、效勞場合和設(shè)備建立，不時進步基層人力資本社會保證公共效勞的質(zhì)量和效率。

1、健全完美機構(gòu)。當(dāng)前，全市一切鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）已建立了人力資本社會保證公共效勞平臺，90%的社區(qū)（村）還未建立，已建立的要進一步完美效勞功用，不時提拔效勞程度；依據(jù)城市開展規(guī)劃，需求新增建立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、財產(chǎn)集聚區(qū)）人力資本社會保證公共效勞平臺僧人未建立的社區(qū)（行政村）人力資本社會保證公共效勞平臺，各縣（市、區(qū)）要依照基層人力資本社會保證公共效勞平臺建立總體目的和根本規(guī)范，逐漸推進和建立。在三年內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（行政村）悉數(shù)建立人力資本社會保證公共效勞平臺，并完成公共效勞標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化和收集化。

2、充分任務(wù)人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資本社會保證效勞所依照每萬名參保人員裝備1名專職任務(wù)人員的比例裝備任務(wù)人員。社區(qū)（行政村）人力資本社會保證效勞站可設(shè)置特定公益性崗?fù)ぃ赣萌肆Y本社會保證協(xié)管員，也可由居委會、村委會任務(wù)人員兼職。裝備基層人力資本社會保證公共效勞平臺任務(wù)人員，應(yīng)優(yōu)先錄用“三支一扶”（支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧）方案、大學(xué)生村官方案等高校卒業(yè)生就業(yè)專題項目期滿人員。還要增強對基層人力資本社會保證公共效勞平臺任務(wù)人員定崗、定向等多方式的營業(yè)常識培訓(xùn)，實在進步任務(wù)人員營業(yè)本質(zhì)、操作技藝和效勞程度，起勁打造專業(yè)化、多技藝的任務(wù)步隊，不時進步基層人力資本社會保證公共效勞的質(zhì)量和效率。

3、加大效勞場合和設(shè)備建立投入。加大根底設(shè)備建立、根本設(shè)備裝備等資金投入，所需資金由各縣（市、區(qū)）當(dāng)局籌集處理。各縣（市、區(qū)）當(dāng)局要高度注重和支撐基層公共效勞平臺建立，要積極向上級爭奪基層效勞平臺建立項目立項，起勁擴展場合規(guī)劃，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公場合資本，最大限制的供應(yīng)辦公場合，擴展辦公場合面積，由縣、鄉(xiāng)兩級共建辦公和效勞場合，每所辦公場合面積不低于80平方米，有前提的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要沿街設(shè)立人力資本社會保證效勞窗口，為城鄉(xiāng)居民供應(yīng)便利、快捷、高效的公共效勞。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資本社會保證效勞所的辦公經(jīng)費，要依照（周政辦〔2008〕20號）要求的每年每所辦公經(jīng)費應(yīng)不少于1.2萬元的規(guī)范，列入財務(wù)預(yù)算，有前提的縣（市、區(qū)）預(yù)算可恰當(dāng)添加。

五、實在增強組織指導(dǎo)

增強基層人力資本社會保證公共效勞平臺建立是一項長時間而艱難的義務(wù)，也是一項系統(tǒng)工程，需求各級當(dāng)局和各有關(guān)部分的鼎力支撐和親密共同，合力推進公共效勞平臺建立任務(wù)。

1、增強組織指導(dǎo)。各縣(市、區(qū)）當(dāng)局要增強對基層人力資本社會保證公共效勞平臺建立任務(wù)的指導(dǎo)，制訂方案，落實責(zé)任，健全機制，扎實推進。

2、強化部分責(zé)任。各級人力資本社會保證部分要實在承當(dāng)起牽頭部分協(xié)調(diào)責(zé)任，擔(dān)任基層人力資本社會保證公共效勞平臺項目標(biāo)組織施行，并嚴(yán)厲依照有關(guān)根本建立順序要求，積極爭奪縣（市、區(qū)）黨委、當(dāng)局及發(fā)改委、財務(wù)、編制等本能機能部分的支撐，協(xié)調(diào)推進基層人力資本社會保證公共效勞平臺的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化治理。開展變革部分要會同人力資本社會保證部分做好基層人力資本社會保證公共效勞系統(tǒng)建立規(guī)劃的編制任務(wù)，統(tǒng)籌布置建立項目立項和規(guī)劃建立。各縣（市、區(qū)）財務(wù)部分要加大資金的支撐力度，把基層人力資本社會保證公共效勞平臺根底設(shè)備建立、根本裝備等所需資金列入預(yù)算，足額投入、?？顚Ｓ?。各級機構(gòu)編制部分要共同處理人力資本社會保證公共效勞平臺建立的人員編制問題，專項審批、專編專用。

3、樹立鼓勵審核機制。各縣（市、區(qū)）要將基層人力資本社會保證公共效勞平臺建立狀況歸入市人社系統(tǒng)目的治理及審核評價系統(tǒng)，作為年度審核的主要內(nèi)容，按期對效勞載體建立、步隊建立、資金落實、任務(wù)展開狀況進行催促反省，對業(yè)績凸起的賜與獎勵，對任務(wù)不力的執(zhí)行批判問責(zé)，確?；鶎尤肆Y本社會保證公共效勞平臺建立獲得實效。