導(dǎo)語：科級干部競職工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

結(jié)合我街道實(shí)際，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及區(qū)委辦、區(qū)府辦《關(guān)于印發(fā)〈市區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實(shí)施辦法〉通知》委辦發(fā)〔〕5號）文件精神。經(jīng)研究，決定對街道機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施競爭上崗?，F(xiàn)就競爭上崗工作提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)黨的大精神為指針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。立足于深化干部人事制度改革，引入競爭激勵機(jī)制，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政勤政和干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，保證黨的各項方針、政策、決議落到實(shí)處。

二、基本原則

選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持黨管干部原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

街道成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為加強(qiáng)對此次科級干部競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。由黨工委書記、辦事處主任任組長，黨工委副書記、紀(jì)工委書記任副組長，辦事處副主任和人大工委副主任為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，黨政辦負(fù)責(zé)具體工作。此次競爭上崗接受區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)，接受干部群眾的監(jiān)督，以保證競爭上崗全過程的公開、公平、公正。

四、科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗

（一）對象

街道機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在編在崗正式干部

（二）競爭上崗的職位

即：此次競爭上崗的職位共6個。

城市管理科科長

市政管理監(jiān)察大隊隊長

社會事務(wù)科科長

社區(qū)建設(shè)科科長

社區(qū)服務(wù)中心主任

社區(qū)服務(wù)中心副主任（副科）

（三）競爭上崗的條件

基本條件

認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，具有履行職責(zé)所需的馬列主義、思想、鄧小平理論的水平。努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識強(qiáng)。思想解放、開拓創(chuàng)新、熟悉業(yè)務(wù)、成績突出、有勝任科室領(lǐng)導(dǎo)工作的組織、管理、協(xié)調(diào)、文字處理、語言表達(dá)能力。

能客觀公正地分析和處理工作中的問題，堅持實(shí)事求是調(diào)查研究、理論聯(lián)系實(shí)際。講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，作風(fēng)深入扎實(shí)。

廉潔自律，遵章守紀(jì)。勤政為民，公道正派，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，聯(lián)系群眾，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則。

任職資格條件

具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。

繼任科級領(lǐng)導(dǎo)干部年齡一般在45周歲及以下，新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部年齡一般在35周歲及以下。48周歲以上的干部不再擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

從年至年2月己通過競爭上崗方式調(diào)整職務(wù)的現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不參加此次競爭上崗。

應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)任副科級及以上職務(wù)或任科員職務(wù)滿三年。競爭科級正職領(lǐng)導(dǎo)職位的應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)任正科級及以上職務(wù)或任副科級職務(wù)滿兩年；競爭科級副職領(lǐng)導(dǎo)職位的.

具備競爭職位的其他任職條件。

身體健康。

（四）程序、方法和步驟

公布職位。3月14日召開動員會，召開動員會。公布競爭上崗的職位。

報名者須填寫“街道科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗報名表”所報職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1對報名達(dá)不到2∶1比例，公開報名。采取本人自愿申請的辦法進(jìn)行報名。形不成有效競爭的職位不納入此次競爭上崗的范圍，由街道競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序提名任命。競爭上崗報名表于3月15日中午12時前交黨政辦公室，過時視為棄權(quán)處理。

確定競爭上崗人選，資格審查。由街道競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職條件對報名者進(jìn)行資格審查。并張榜公示。

由領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任評委進(jìn)行評分。競職演講。資格審查合格者要針對一個職位就自己對此職位的認(rèn)識、本人的優(yōu)勢條件、履行崗位職責(zé)的打算等發(fā)表不超過10分鐘的競職演講。

發(fā)放民主測評表，民主測評。演講結(jié)束后。由街道全體工作人員對競崗者以領(lǐng)導(dǎo)干部署名、一般人員無記名的方式進(jìn)行是否同意任職的民主測評，領(lǐng)導(dǎo)小組成員與一般人員的測評分各占50%詳見附件3

按競崗者從高分到低分錄取的原則，組織考察和任前公示。對競爭上崗者競職演講、民主測評的綜合考核成績進(jìn)行張榜公示。確定擬任職考察對象。如總成績并列，按競職演講得分高者優(yōu)先，競職演講得分仍相同，按領(lǐng)導(dǎo)小組成員測評分高者確定考察對象。領(lǐng)導(dǎo)小組對擬任職考察對象進(jìn)行全面考察，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

由考察負(fù)責(zé)人介紹被考察者情況，決定任用。召開黨工委會。參會人員充分發(fā)表意見，黨工委集體研究決定，按干部任職條件正式行文決定任免，并報區(qū)委組織部、區(qū)人社局備案。