導(dǎo)語：市人事局年度工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、圍繞市第十次黨代會精神和全市工作重點(diǎn)，把學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會議和上級人事部門要求與我市項目帶動戰(zhàn)略緊密結(jié)合，把推動人才服務(wù)項目和主動服務(wù)項目人才作為創(chuàng)新人事人才工作機(jī)制的重點(diǎn)，將人事人才工作項目化、具體化。首先，要積極主動地協(xié)同市項目干部辦、市重點(diǎn)項目辦做好項目人員的公開招聘、項目人員業(yè)績考評與建檔、永安家園網(wǎng)建設(shè)等工作；其次，要依托職稱評聘、繼續(xù)教育培訓(xùn)、人事等杠桿，采取走出去進(jìn)行政策宣傳、人才推介、人才引進(jìn)、無償代辦等方式，為項目落地、項目業(yè)主、項目人才及各類非公經(jīng)濟(jì)組織人才，特別是客商證客商，主動提供包括人事、職稱評審、就業(yè)基本保險等在內(nèi)的全方位人事人才服務(wù)，并建立重點(diǎn)項目人才工作聯(lián)系制度。第三，要結(jié)合全市項目工作的開展，配合有關(guān)行業(yè)開展柔性引才，引進(jìn)國內(nèi)專家、學(xué)者來永講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢。

2、圍繞"三大產(chǎn)業(yè)"和項目帶動戰(zhàn)略，夯實(shí)人才市場發(fā)展基礎(chǔ)，積極拓展以非公企業(yè)為主線的用人市場，不斷辦好基礎(chǔ)性人才市場。要做好五方面工作：一是主動加強(qiáng)與我市各類用人主體的聯(lián)系、溝通，摸清包括紡織、林竹、旅游三大產(chǎn)業(yè)、市重點(diǎn)項目等各類用人主體短期內(nèi)對人才的基本需求，建立人才需求服務(wù)卡；二是完善求職人才庫和大中專畢業(yè)生儲備庫；三是發(fā)展網(wǎng)上人才市場，辦好并依托已開通的我市人事人才網(wǎng)站，以此為平臺，抓好和海峽人才市場網(wǎng)的鏈接，作為引才、用才的窗口，積極、及時地為項目單位、各類用人單位、大中專畢業(yè)生及有求職意向的各類人才牽線搭橋；四是主動與我市幾所職業(yè)學(xué)校、技校聯(lián)系，走崗前技能培訓(xùn)和推薦就業(yè)相結(jié)合的新路，更好地協(xié)調(diào)解決大中專畢業(yè)生技術(shù)短缺和就業(yè)難問題。五是加強(qiáng)與兄弟縣（市）人才服務(wù)中心和省內(nèi)外高校的聯(lián)系與合作，積極吸引省內(nèi)外各類高層次人才和大專以上我市緊缺專業(yè)畢業(yè)生來我市就業(yè)。今年擬舉辦1-2場小型人才招聘會和1場大型人才招聘會。

3、繼續(xù)以推行事業(yè)單位聘用制為重點(diǎn)，同步推進(jìn)事業(yè)單位綜合人事制度改革。在做好20*年末試點(diǎn)單位合同簽訂的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)步拓展聘用制試點(diǎn)范圍，通過調(diào)研及時同步跟進(jìn)薪酬分配、職稱競聘等配套改革，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。根據(jù)上級人事部門要求，結(jié)合我市實(shí)際，今年要重點(diǎn)抓好文教、建設(shè)等行業(yè)的事業(yè)單位聘用制試點(diǎn)改革，爭取聘用人員總量達(dá)到全市事業(yè)單位人員總量的50％以上；要對事業(yè)單位新進(jìn)人員全部實(shí)行公開招聘、合同聘用，并探索開展在編制限額內(nèi)采取不入編的方式，實(shí)行人才派遣，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)，推進(jìn)單位人向社會人的轉(zhuǎn)變；對屬階段性需求的崗位和低學(xué)歷人員，明確實(shí)行不入編、臨時聘用的做法，商財政在經(jīng)費(fèi)上予以適當(dāng)補(bǔ)助，以解決事業(yè)單位長期需求與短期需求的矛盾；要重點(diǎn)在環(huán)衛(wèi)等公用事業(yè)單位探索根據(jù)工作量核定單位工資總額、實(shí)行經(jīng)費(fèi)總額包干、由單位自主確定人員使用和工資發(fā)放辦法等做法，對自收自支的事業(yè)單位（規(guī)費(fèi)收入單位除外）實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位總量控制、自主設(shè)崗、自主聘任、自主管理，以逐步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理社會化。

4、圍繞新的人才標(biāo)準(zhǔn)（品德、知識、能力和業(yè)績），按照樹立正確政績觀的要求，堅持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，把能力和業(yè)績作為考核公務(wù)員的重要標(biāo)準(zhǔn)，建立本單位評價與服務(wù)對象評議相結(jié)合的服務(wù)對象評議公務(wù)員的工作制度；把社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員評價的重點(diǎn)，探索考試、考核與同事（同行）評議或?qū)＜倚〗M評價相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人員社會化評價與聘任辦法。擬以本局為突破口，圍繞全市項目帶動戰(zhàn)略和中心工作，探索制定個人績效和團(tuán)隊績效考評、工作創(chuàng)新和特色工作考評、單位評價與服務(wù)對象評議相結(jié)合的考評機(jī)制，考評結(jié)果作為干部評優(yōu)評先和推薦后備干部的重要依據(jù)。同時，擬繼續(xù)實(shí)行年度考核優(yōu)秀指標(biāo)與市重點(diǎn)考評項目考評結(jié)果相掛鉤和專項優(yōu)秀指標(biāo)呈報審批的做法。

5、以能力建設(shè)和勝任本職崗位工作為核心，重點(diǎn)抓好公務(wù)員《行政許可法》、電子政務(wù)等更新知識培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力等繼續(xù)教育培訓(xùn)，做好可能出臺的公務(wù)員法及公務(wù)員管理相關(guān)配套制度實(shí)施的宣傳，促進(jìn)知識水平、能力水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，推進(jìn)學(xué)習(xí)型公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)。要以高層次人才為重點(diǎn)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項目建設(shè)，商有關(guān)項目主體辦好各類人才高級研修班，加強(qiáng)實(shí)用人才、鄉(xiāng)土人才和高技能人才的培訓(xùn)。同時，擬對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事干部舉辦一期工資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。

6、在協(xié)助政府做好改制事業(yè)單位人員安置費(fèi)用測算等工作的基礎(chǔ)上，探尋事業(yè)單位改制后原離、退休人員安置進(jìn)社區(qū)的新思路、新做法，并繼續(xù)做好榮譽(yù)市民評選、離崗審批與跟蹤管理、干部交流輪崗、秋季公務(wù)員招考、事業(yè)單位補(bǔ)充人員考試考核、軍轉(zhuǎn)干部和三級以上轉(zhuǎn)業(yè)士官安置、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升職務(wù)或級別工資等工作，力爭從下半年開始將人才檔案目錄逐步錄入計算機(jī)，以使檔案查詢、檢索迅速、準(zhǔn)確。

7、繼續(xù)落實(shí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)人事干部隊伍建設(shè)和政務(wù)公開，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，推動人才工作體制和機(jī)制的全面創(chuàng)新，確保各項人事人才工作任務(wù)的落實(shí)，為用人主體、各類人才及辦事人員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。