導(dǎo)語(yǔ)：全日制師范類畢業(yè)生招聘意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、實(shí)施范圍

本意見適用于本市教育行政部門所辦的中小學(xué)、職業(yè)中專及特殊教育類學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱中小學(xué)）直接考核招聘教師。

二、直接考核適用對(duì)象

符合下列情形之一的，可采取直接考核的方式招聘：

1、城市中小學(xué)和農(nóng)村中學(xué)招聘碩士以上學(xué)位的畢業(yè)生；

2、農(nóng)村小學(xué)招聘本科以上學(xué)歷的師范類畢業(yè)生；

3、教育行政主管部門組織面向全國(guó)重點(diǎn)師范類院校招聘高層次優(yōu)秀畢業(yè)生；

4、用人學(xué)校急需的非師范類特殊專業(yè)畢業(yè)生（限師范類院校不設(shè)置或緊缺的專業(yè)）。

采取直接考核方式招聘的畢業(yè)生原則上應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)。

三、基本程序和方法

采取直接考核的方式招聘師范生每年組織一次，原則上于每年3月末前完成。基本程序和方法如下：

1、制定招聘計(jì)劃。中小學(xué)招聘師范類畢業(yè)生，先由用人學(xué)校根據(jù)人員編制、崗位結(jié)構(gòu)比例和教育教學(xué)實(shí)際，向同級(jí)政府教育行政部門提出申請(qǐng)，再由教育行政部門統(tǒng)一編制招聘計(jì)劃，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案后實(shí)施。

2、招聘信息。教育行政部門通過(guò)市級(jí)以上新聞媒體或高校就業(yè)信息網(wǎng)、現(xiàn)場(chǎng)信息會(huì)等方式信息。

3、受理報(bào)名。教育行政部門及用人單位對(duì)畢業(yè)生的資格條件進(jìn)行初審，對(duì)符合招聘條件的，受理報(bào)名，留存相關(guān)材料。

4、確定面試考核人選。教育行政部門對(duì)報(bào)名畢業(yè)生材料等進(jìn)行審查，確定擬參加面試考核人選。面試考核人選數(shù)不得低于擬聘崗位數(shù)的2：1比例。

5、面試考核。各級(jí)教育、人事行政部門要按照公平、公正的原則，確定面試考核考官。要建立健全面試考官信息庫(kù)，面試考核考官原則上由有經(jīng)驗(yàn)的教育教學(xué)工作者組成。面試考核采取試講的方式，主要考查畢業(yè)生應(yīng)聘崗位所必需的知識(shí)與技能、教學(xué)過(guò)程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀等。

6、確定擬聘用人員并公示。教育行政部門按照面試考核的成績(jī)，從高到低確定擬聘用人員，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門審核同意，按規(guī)定進(jìn)行公示。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、中小學(xué)直接考核招聘全日制師范類畢業(yè)生涉及面較廣、政策性強(qiáng)，與畢業(yè)生就業(yè)密切相關(guān)。各級(jí)人事、教育行政部門要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、各相關(guān)部門要從大局出發(fā)，密切配合，注意政策和步驟的協(xié)調(diào)、銜接。人事行政部門要做好綜合管理、指導(dǎo)和監(jiān)督工作，重點(diǎn)把握招聘方案的備案、面試考核考官的配置和招聘結(jié)果的審核等工作；教育行政部門及用人單位要做好計(jì)劃的編制申報(bào)、信息和面試考核的實(shí)施工作。

3、對(duì)未按照本意見和有關(guān)政策規(guī)定招聘進(jìn)入中小學(xué)工作的畢業(yè)生，人事行政部門不予承認(rèn)，不予辦理有關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。