導(dǎo)語：大學生公開招聘實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步推進人才興區(qū)戰(zhàn)略的實施，廣泛吸引急需的各類高層次人才到*工作，為*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保證，根據(jù)省、市有關(guān)政策精神，結(jié)合*實際，特制定以下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十七大和區(qū)十次黨代會精神，著眼于進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增加人才總量，推進全區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)，為順利實現(xiàn)我區(qū)“十一五”發(fā)展目標提供堅強的人才支持。

二、招聘對象

*籍全日制普通高校本科及以上學歷應(yīng)往屆畢業(yè)生（特殊專業(yè)學歷可放寬到?？茖哟?，戶籍不限）。

三、招聘崗位

機關(guān)、事業(yè)單位、村（居）和使用人才“專項編制”聘用在企業(yè)的崗位。

四、招聘條件

1、政治素質(zhì)好，作風正派，品行端正；

2、具有適應(yīng)崗位要求的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能；

3、未受過刑事處罰，三年內(nèi)未受過黨（團）紀政紀處分，未違反計劃生育政策；

4、年齡在28周歲以下；

5、身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要。

五、招聘程序

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過個人報名、資格審核、筆試、面試、考察、體檢、聘用等程序進行。

六、聘用、待遇及社會保險

1、聘用。聘用在區(qū)直機關(guān)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機關(guān)的專業(yè)人員，具備碩士以上學歷人員可聘任為局長助理或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長助理，本科學歷人員聘任為辦事員，與區(qū)組織人事部門簽定聘用合同，人事關(guān)系掛靠區(qū)人才交流服務(wù)中心；聘用在村（居）的人員，是中共正式黨員的，一般聘任為村（居）黨支部副書記，是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般聘任為村（居）委會主任助理，與區(qū)人才交流服務(wù)中心簽定聘用合同，人事關(guān)系掛靠區(qū)人才交流服務(wù)中心；聘用在事業(yè)單位的人員，與聘用單位簽定聘用合同；聘用在企業(yè)單位使用人才“專項編制”的人員，與企業(yè)簽定聘用合同，其日常管理由區(qū)人才交流服務(wù)中心和用人單位共同負責。

2、待遇。被聘用人員享受政策規(guī)定的事業(yè)單位人員待遇。機關(guān)、事業(yè)單位聘用人員所需經(jīng)費按用人單位原經(jīng)費渠道列支，村（居）人員所需經(jīng)費列入?yún)^(qū)級財政預(yù)算，企業(yè)聘用人員所需經(jīng)費由企業(yè)支付。

3、社會保險。聘用在機關(guān)、事業(yè)單位的人員，按所在單位同類人員辦理；聘用在村（居）和企業(yè)的人員按事業(yè)單位標準辦理，村（居）人員所需經(jīng)費列入?yún)^(qū)級財政預(yù)算，企業(yè)人員由用人單位支付。

七、管理制度

1、實行崗位聘用制度。被聘用人員實行聘用制管理，聘期為3年，其中，機關(guān)、事業(yè)單位和村（居）聘用的人員試用期為1年，企業(yè)為2個月（試用期含在聘期內(nèi)）。試用期滿，經(jīng)組織考核，合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘期內(nèi)，本人若不能勝任崗位工作或有違規(guī)違紀行為的，給予必要的組織處理或處分，直至解聘。

聘用在企業(yè)使用人才“專項編制”的人員，參加區(qū)內(nèi)事業(yè)單位招聘，同等條件下優(yōu)先聘用。

2、實行綜合考核制度。被聘用人員日?？己擞善赣脥徫凰趩挝回撠煟饕獙ζ赣萌藛T崗位職責履行情況和德才表現(xiàn)進行考評。聘用人員年度考核由區(qū)組織人事部門會同相關(guān)部門和聘用單位共同組織實施。年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、培訓(xùn)、崗位調(diào)整和提拔使用的主要依據(jù)。

3、實行崗位培訓(xùn)制度。根據(jù)履行崗位職責的需要，有計劃地進行政治理論、政策法規(guī)、現(xiàn)代管理及業(yè)務(wù)技能等方面知識的培訓(xùn)，不斷提高被聘用人員的理論素養(yǎng)和適應(yīng)新形勢、新要求的能力。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘大學生工作，由區(qū)組織人事部門具體組織實施，區(qū)相關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)企業(yè)要高度重視、密切配合，認真做好人才的選聘、使用、培養(yǎng)和管理工作；監(jiān)察部門要切實強化對招聘工作的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平和公正。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要切實做好被聘大學生的日常管理和服務(wù)工作，積極探索建立有利于大學生扎根*、奉獻*的長效機制，為促進*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展培養(yǎng)鍛煉一批用得上、留得住的人才，確保招聘工作取得實實在在成效。