導(dǎo)語：市公益性崗位管理工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步推動就業(yè)再就業(yè)工作，加大公益性崗位安置就業(yè)困難人員力度，通過政府購買公益性崗位，拓寬就業(yè)援助人員就業(yè)渠道。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，江蘇省實施《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》辦法（江蘇省人民政府令第53號），國家、省、蘇州市一系列促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作文件，《中共*市委、市人民政府關(guān)于全面建立貧困人員救助保障機(jī)制的若干意見》（太委發(fā)[2008]3號）和*市人民政府《關(guān)于切實做好穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)工作的意見》（太政發(fā)[2009]2號）精神，參照蘇州市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于蘇州市區(qū)增設(shè)公益性崗位和完善公益性崗位管理的工作意見〉的通知》（蘇勞社就[2007]45號），結(jié)合我市實際情況，對我市公益性崗位管理工作提出如下意見：

一、明確公益性崗位范圍

公益性崗位系政府投資或社會開發(fā)，提供城鄉(xiāng)管理及社會服務(wù)等的崗位（公益性崗位的具體范圍由“市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室、市勞動和社會保障局另行公布）。

二、實行公益性崗位安置“兩項補(bǔ)貼”政策

對公益性崗位安置本市戶籍失業(yè)人員中持《再就業(yè)優(yōu)惠證》（含大齡失地失業(yè)人員優(yōu)惠證）人員、《就業(yè)援助證》人員，實施公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險費補(bǔ)貼政策（以下簡稱“兩項補(bǔ)貼”）。

（一）公益性崗位“兩項補(bǔ)貼”享受的對象

“兩項補(bǔ)貼”享受的對象是提供公益性崗位的用人單位。

（二）公益性崗位“兩項補(bǔ)貼”的申報

提供公益性崗位的用人單位，使用本市戶籍女35周歲、男45周歲及以上持《再就業(yè)優(yōu)惠證》（含大齡失地失業(yè)人員優(yōu)惠證）、《就業(yè)援助證》人員從事已認(rèn)定的公益性崗位，并且用人單位與勞動者簽訂一年以上《勞動合同》、繳納社會保險費、取得培訓(xùn)合格證的，用人單位可申報公益性崗位“兩項補(bǔ)貼”?！皟身椦a(bǔ)貼”直接補(bǔ)貼至用人單位。

具體補(bǔ)貼辦法由“市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室、市勞動和社會保障局、市財政局另行制定。

三、實行公益性崗位的認(rèn)定

提供公益性崗位的用人單位申報公益性崗位“兩項補(bǔ)貼”，須先辦理公益性崗位認(rèn)定手續(xù)，再申報享受“兩項補(bǔ)貼”，具體內(nèi)容如下：

（一）認(rèn)定范圍

“市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室、市勞動和社會保障局公布的公益性崗位。

（二）認(rèn)定對象

提供公益性崗位的用人單位（用工主體明確的用人單位和鎮(zhèn)（區(qū)）舉辦的企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)的公益性崗位管理單位）。

（三）認(rèn)定經(jīng)辦、復(fù)核、審批部門

1、經(jīng)辦部門：提供公益性崗位用人單位所在鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障機(jī)構(gòu)。

2、復(fù)核部門：市就業(yè)管理處。

3、審批部門：“市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室。

（四）認(rèn)定需提供的材料

1、用人單位《組織機(jī)構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件，若用人單位是企業(yè)的還須提供《營業(yè)執(zhí)照》（副本）原件及復(fù)印件。

2、用人單位出資方相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(全部由機(jī)關(guān)事業(yè)單位出資的免)。

3、用人單位參加社會保險登記材料。

4、根據(jù)具體情況提供的其他材料。

（五）認(rèn)定程序

1、提供公益性崗位的用人單位到鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障機(jī)構(gòu)填寫《*市公益性崗位認(rèn)定表》，并出具所需提供材料；

2、鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障機(jī)構(gòu)工作人員對申報材料進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^后將有關(guān)信息輸入勞動保障信息系統(tǒng)，在“認(rèn)定表”上簽署意見并加蓋公章，報送市就業(yè)管理處；

3、市就業(yè)管理處對鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障機(jī)構(gòu)報送的材料進(jìn)行審核，與勞動保障信息系統(tǒng)進(jìn)行比對無誤后，在“認(rèn)定表”上簽署審核意見，將申報材料上報市“促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室審批認(rèn)定。

市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公益性崗位的認(rèn)定，直接向市就業(yè)管理處申報，市就業(yè)管理處按公益性崗位認(rèn)定要求和程序進(jìn)行初審、報送。

（六）行政村社區(qū)、居委社區(qū)公益性崗位數(shù)由“市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室、市勞動和社會保障局確定。

四、建立公益性崗位按比例安置就業(yè)援助人員援助機(jī)制

按照《中共*市委、*市人民政府關(guān)于全面建立貧困人員救助保障機(jī)制的若干意見》要求，對就業(yè)援助人員實施公益性崗位按比例援助安置。

（一）凡經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定的公益性崗位，以用人單位公益性崗位總量為核計基數(shù)，實施按比例援助安置。援助安置比例為單位公益性崗位的5%—10%。

（二）被確認(rèn)援助安置的公益性崗位比例數(shù)，市勞動保障部門可視就業(yè)特困人群發(fā)生情況，適時統(tǒng)籌調(diào)節(jié)安置。

（三）在實施公益性崗位按比例援助安置中，勞動保障部門可根據(jù)被援助安置就業(yè)特困人員的具體情況，對身體、年齡等條件作適當(dāng)放寬，錄用單位同樣享受“兩項補(bǔ)貼”。

（四）實施公益性崗位按比例援助安置，要本著公開、公正、公平的原則，切實做好確認(rèn)工作。全社會都要共同關(guān)注和支持。按比例援助安置具體操作辦法，由“市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室、市勞動和社會保障局、市財政局另行制定。

五、公益性崗位“兩項補(bǔ)貼”資金來源及標(biāo)準(zhǔn)

（一）資金來源：公益性崗位“兩項補(bǔ)貼”資金根據(jù)市財政預(yù)算從失業(yè)保險基金中提取。

（二）根據(jù)蘇州市公布的公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市情況由“市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室確定公布。公益性“兩項補(bǔ)貼”享受期限為3年（三十六個月），對享受期滿后用人單位繼續(xù)使用原“就業(yè)援助對象”的，再延長享受“兩項補(bǔ)貼”3年（三十六個月）。

六、加強(qiáng)對公益性崗位認(rèn)定和“兩項補(bǔ)貼”申報、審批、發(fā)放工作的監(jiān)督檢查

（一）公益性崗位的認(rèn)定和“兩項補(bǔ)貼”的申報、審批、發(fā)放要接受市審計部門和各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督、檢查。

（二）勞動保障行政部門要加強(qiáng)對公益性崗位認(rèn)定和“兩項補(bǔ)貼”的申報、審批、發(fā)放工作的管理，對玩忽職守的工作人員要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）對實際不錄用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》（含大齡失地失業(yè)人員優(yōu)惠證）人員、《就業(yè)援助證》人員，而采用靠掛手法等弄虛作假、欺騙冒領(lǐng)“兩項補(bǔ)貼”的，一經(jīng)查實，不但要追回不應(yīng)發(fā)放的“兩項補(bǔ)貼”，而且對用人單位三年內(nèi)（含）不予公益性崗位的認(rèn)定；對手段惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究有關(guān)當(dāng)事人及責(zé)任人違法責(zé)任的同時，用人單位永久不得享受就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。

（四）社會各界人士對違規(guī)獲得“公益性崗位認(rèn)定”和獲取“兩項補(bǔ)貼”的單位可向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門要認(rèn)真受理并積極查處。