導(dǎo)語：市人事局開展四創(chuàng)活動的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“十一五”時期，是我市實現(xiàn)“兩個率先”的關(guān)鍵期，也是實施人才強市戰(zhàn)略的強力推進期和人事制度改革的攻堅期。為貫徹落實宜辦發(fā)[20*]22號文件精神，進一步加強我局作風(fēng)建設(shè)，提高部門工作服務(wù)效能，推動人事人才工作更好地服務(wù)于全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，從今年起，我局將用三年時間在部門內(nèi)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型機關(guān)活動，努力開創(chuàng)新時期人事部門各項工作的新局面。

一、指導(dǎo)思想：

堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，認真貫徹學(xué)書記“八榮八恥”重要講話精神，以開展“弘揚‘四尊四創(chuàng)’精神、促進*新的騰飛”主題教育活動為抓手，以提高機關(guān)黨員干部素質(zhì)為重點，以勤政廉政為關(guān)鍵，以突出人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展為目標，以提高工作服務(wù)效能為核心，圍繞中心，服務(wù)大局，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，進一步造就勤政、廉潔、務(wù)實、高效的部門良好形象。

二、總體目標：

努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，就是要在大力加強人事干部隊伍整體素質(zhì)上有新提高；努力創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)，就是要在大力加強人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展上有新突破；努力創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)，就是要在大力加強人事部門效能建設(shè)上有新局面；努力創(chuàng)建廉潔型機關(guān)，就是要在大力加強作風(fēng)建設(shè)上有新風(fēng)貌。通過創(chuàng)建活動，致力在全局內(nèi)部大力弘揚以創(chuàng)業(yè)為基礎(chǔ)、創(chuàng)新為動力、創(chuàng)優(yōu)為導(dǎo)向、創(chuàng)造為目標的“四尊四創(chuàng)”精神，大力營造“人人崇尚創(chuàng)造、個個踴躍創(chuàng)新、事事追求創(chuàng)業(yè)、處處體現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)”的良好工作氛圍。

三、活動重點：

為確?！八膭?chuàng)”活動落到實處，見到實效，必須始終堅持做到“三個性”：一是周密安排，堅持創(chuàng)建活動的經(jīng)常性；二是緊貼實際，加強創(chuàng)建活動的針對性；三是創(chuàng)新形式，力求創(chuàng)建活動的豐富性。創(chuàng)建活動重點如下：

1、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為抓手，著力提高全局同志的綜合素質(zhì)。對人事干部來講，加強學(xué)習(xí)既是提高自身素質(zhì)的需要，更是一種政治責(zé)任。我們必須把抓好學(xué)習(xí)教育放上重要位置，著力在提高全局人員的政治理論和業(yè)務(wù)水平上下功夫。為確保學(xué)習(xí)落到實處，要做到“三個堅持”：一是堅持集中學(xué)習(xí)。全局人員集中學(xué)習(xí)每月不少于兩次。二是堅持個人自學(xué)。每位同志要自覺利用業(yè)余時間進行自學(xué)，認真做好讀書筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得體會，學(xué)習(xí)心得體會每季度不少于1篇。三是堅持參加各類更新知識培訓(xùn)。采取走出去、請進來等方式，拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道，鼓勵全局人員積極參加各類知識更新培訓(xùn)。要強化三項學(xué)習(xí)考核制度：一是抓好學(xué)習(xí)考勤，因事不能參加集中學(xué)習(xí)的必須履行請假手續(xù)；二是要使用專用記錄本，認真做好學(xué)習(xí)記錄，內(nèi)容要翔實、完整；三是要抓好學(xué)習(xí)交流，要以黨支部、黨小組為單位經(jīng)常性開展專題學(xué)習(xí)交流活動。今年，著重抓好黨章、“八榮八恥”，以及公務(wù)員法、人事人才政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育。

2、以創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)為抓手，著力推進人事人才工作的改革創(chuàng)新。創(chuàng)建活動必須緊緊圍繞人事部門工作重點，即必須堅持以實施人才強市戰(zhàn)略為統(tǒng)攬，全面推進人才隊伍建設(shè)、人事制度改革，努力為我市經(jīng)濟社會的騰飛發(fā)展提供人才保障。要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，加強人事人才工作的調(diào)查研究，深入了解掌握我市人才發(fā)展需求情況，不斷創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)和使用的方法，加快構(gòu)筑適合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求的人才優(yōu)勢。要進一步推進人事制度改革，繼續(xù)深化事業(yè)單位改革，加快營造干部隊伍能進能出的良性機制。各科室每年要確定1至2個重點調(diào)研課題，撰寫出高質(zhì)量的調(diào)研報告，提供決策參考。各科室每年要推出1至2項創(chuàng)新性工作舉措，進行實踐探索，并及時對創(chuàng)新性工作作出專題總結(jié)。局每年組織1次創(chuàng)新工作成果交流，組織開展創(chuàng)新性工作評選表彰活動。

3、以創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)為抓手，著力提高人事部門服務(wù)全局的質(zhì)量和水平。認真履行部門職能，堅持服務(wù)全局，保障經(jīng)濟社會騰飛發(fā)展是開展“四創(chuàng)”活動的根本目標。全局同志要以強烈的中心意識、大局意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，努力實現(xiàn)人事工作向人才工作的轉(zhuǎn)變、部門管理向行業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)變，進一步強化服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)人才的觀念，變?nèi)耸虏块T傳統(tǒng)的“等人上門”為“上門服務(wù)”。要突出重點，進一步落實與企業(yè)聯(lián)系制度，保持與企業(yè)的“零距離”溝通，及時了解掌握企業(yè)發(fā)展動態(tài)和人才需求信息，主動將人事政策、人才資訊送上門。要進一步簡化各項辦事程序，縮短辦事周期，提高辦事效率。對基層和群眾到人事部門辦事，做到能辦的事一次性辦結(jié)，涉及到經(jīng)濟社會發(fā)展大局的事特事特辦，一時難辦的事及時作出答復(fù)，并提出建設(shè)性意見，實實在在為基層和群眾服務(wù)。要恪守服務(wù)承諾制，嚴格責(zé)任追究制，以扎實有效的舉措，求真務(wù)實的作風(fēng)，高標準、高質(zhì)量地完成人事人才工作的各項目標任務(wù)。每年，局里將組織開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范科室（1個）”和“優(yōu)秀服務(wù)標兵（2名）”的競賽評比活動，對服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的科室和個人進行掛牌和表彰。

4、以創(chuàng)建廉潔型機關(guān)為抓手，著力塑造人事部門良好的社會形象。堅持規(guī)范行政，依法行政，堅持勤政廉潔，高效務(wù)實，是樹立機關(guān)良好形象的關(guān)鍵。全局同志一定要始終不渝地保持清正廉潔、勤業(yè)敬業(yè)、誠實熱情的職業(yè)品質(zhì)。特別是在機關(guān)事業(yè)人員考錄、專技人員職稱評審、軍轉(zhuǎn)安置、人員流動、編制管理、工資福利等群眾關(guān)注的熱點工作上，一定要規(guī)范操作，嚴格把關(guān)，確保公平、公正、公開。要建立健全并認真落實好黨員先進性教育的長效機制、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、人事工作監(jiān)督員制度等各項勤政廉政制度，加強經(jīng)常性教育，增強人事干部的廉潔自律意識。要堅持通過設(shè)立意見箱、投訴電話、上門征求意見等多種方式，聽取社會各界的意見，自覺接受各方面的監(jiān)督。要堅持政務(wù)公開，透明操作，不斷提高各項人事人才工作的透明度，努力打造“陽光人事”。

四、活動要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認識?！八膭?chuàng)”活動對加強局機關(guān)全面建設(shè)，塑造局機關(guān)良好形象有著積極的促進作用。全局同志要牢固樹立創(chuàng)建無止境的意識、創(chuàng)建靠大家的意識，在己有的成績和榮譽面前，以再接再厲的信念和飽滿的熱情，自覺投身于“四創(chuàng)”活動之中。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立局“四創(chuàng)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由蔣中賢任組長，雍華、翟劍云、吳三華任副組長，各科室（中心）負責(zé)人為成員。各科室（中心）負責(zé)人是本科室（中心）創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人。建立分工負責(zé)制，使各項創(chuàng)建工作有序展開。

3、完善制度，加強考核。為確?！八膭?chuàng)”活動的扎實開展并取得明顯成效，局黨組、支部將定期對各項工作開展情況進行督查指導(dǎo)，每次督查情況將列為各位同志的年度考核內(nèi)容，以此促進“四創(chuàng)”活動的認真落實，努力創(chuàng)出我局部門建設(shè)的新特色、新成效。