導語：市企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下工會代表職工參與企業(yè)工資分配、維護職工勞動報酬權(quán)益的有效形式。為適應《勞動合同法》等法律法規(guī)實施后新的形勢需要，進一步深化企業(yè)收入分配制度改革，建立完善適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的企業(yè)工資分配共決機制，不斷規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，推動構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系，現(xiàn)就進一步推進我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作提出以下意見：

一、明確推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導思想和目標任務

（一）指導思想。深入貫徹黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，堅持以市場為導向，以職工為本，按照完善市場經(jīng)濟體制、構(gòu)建和諧社會、促進富民發(fā)展戰(zhàn)略的要求，全面加快和深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商，著力構(gòu)建和完善企業(yè)工資分配共決機制、合理增長機制和支付保障機制，依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為，推動職工工資收入與企業(yè)發(fā)展同步合理增長，不斷提高職工工資水平，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（二）目標任務。從2009年開始，用三年時間，推動全市范圍內(nèi)所有具備條件的各類企業(yè)依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商工作。2009年，全市國有集體企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80％，改制企業(yè)和非公企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到60％；2010年，國有集體企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到90％，改制企業(yè)和非公有制等其他各類企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到85％以上；2011年底除國家另有規(guī)定外，全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，并形成制度化和規(guī)范化。

二、著力推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作規(guī)范化和制度化

（一）努力擴大工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋面

加快推進國有集體（控股）企業(yè)、各類改制企業(yè)、民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和進城務工人員勞務組織工資集體協(xié)商工作，不斷鞏固和拓展工資集體協(xié)商建制領域和職工覆蓋面。尚未開展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，要積極創(chuàng)造條件，盡快建立工資集體協(xié)商機制并形成制度；已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要在提高履約率、續(xù)簽率上下功夫，不斷充實協(xié)商內(nèi)容，完善協(xié)商機制，提高協(xié)商質(zhì)量，推進集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。

（二）不斷完善工資集體協(xié)商內(nèi)容

工資集體協(xié)商應考慮國家和地方的法律、法規(guī)、政策，地區(qū)、行業(yè)的經(jīng)濟增長、人工成本、職工平均工資水平，當?shù)鼐用裣M價格指數(shù)以及企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和工資支付能力等因素，將企業(yè)職工工資收入分配中的主要問題，作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容。主要包括：

1、企業(yè)基本工資分配制度和分配形式；

2、職工工資、獎金、津補貼、福利的標準、分配辦法、發(fā)放時間和支付辦法；

3、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；

4、職工加班加點、參加社會活動，在學徒期、見習期、試用期、病事假及國家法定休假，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各種有薪假期間的工資待遇；

5、職工倒班、轉(zhuǎn)崗或重新分派工作的工資待遇以及特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；

6、計件工資制企業(yè)的計件單價；

7、企業(yè)稅后利潤分配中，按勞分配、按生產(chǎn)要素（管理、技術、股份等）分紅基金的提取比例及分配辦法；

8、其他勞動報酬分配辦法。

（三）嚴格規(guī)范協(xié)商程序

企業(yè)開展工資集體協(xié)商要堅持公開、公平、公正的原則，堅持平等協(xié)商一致與兼顧企業(yè)和職工雙方利益，必須按照《工資集體協(xié)商辦法（試行）》《陜西省集體合同條例》的要求，嚴格履行民主程序，保證協(xié)商主體合法、程序規(guī)范、協(xié)議有效、履行有力。工資集體協(xié)商要突出產(chǎn)生代表、實施要約、協(xié)商準備、正式協(xié)商、審議簽字、送審公布等六個程序：

1、產(chǎn)生代表。用人單位方和職工方應當依照法定程序，按照對等原則分別指派和選派3—10名工資集體協(xié)商代表和確定1名首席代表，并對協(xié)商代表進行有針對性的專項業(yè)務培訓。

2、實施要約。職工和用人單位任何一方均可以書面形式提出工資集體協(xié)商要約。一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內(nèi)予以書面答復，如無正當理由，任何一方不得拒絕或拖延協(xié)商。

3、協(xié)商準備。正式協(xié)商前，雙方要通過各種形式廣泛收集職工和單位各方面的意見和要求，收集準備協(xié)商所需要的相關資料，研究確定協(xié)商重點。并要進行溝通，互通信息，就有關重要議題交換意見，為正式協(xié)商做好準備。

4、正式協(xié)商。工資集體協(xié)商采取召開協(xié)商會議的形式，由雙方首席代表輪流主持。雙方在進行充分討論、平等協(xié)商的基礎上，達成一致意見，形成工資集體協(xié)議草案。

5、審議簽字。工資集體協(xié)議草案應提交職工代表大會或者全體職工討論并通過。而后由雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章。

6、送審公布。工資集體協(xié)議簽訂后，由用人單位方在7日內(nèi)將協(xié)議一式三份及相關材料報送勞動保障行政部門審查，并報送上一級工會備案。工資協(xié)議生效后，協(xié)商雙方應于生效之日起5日內(nèi)向全體職工公布。

（四）加強分類指導

工資集體協(xié)商要因企制宜，突出重點，增強針對性和實效性。

1、不同所有制企業(yè)，工資集體協(xié)商的側(cè)重點應有所不同，要把職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商內(nèi)容，增強工資協(xié)商的效能。國有集體（控股）企業(yè)應注重控制人工成本，確保國有資產(chǎn)的保值增值，使職工工資在“兩低于”原則下合理增長；股份制企業(yè)應重點協(xié)商股息紅利與職工工資的比例，正確處理按勞分配和按資本、技術、管理分配的關系；實行計件工資制的企業(yè)，應將勞動定額標準和計件單價的制定或修訂納入工資集體協(xié)商的內(nèi)容，形成公平、合理、科學的定額標準；實行崗位工資制度的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標準作為協(xié)商重點；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)實際情況合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工的工資分配關系。

2、不同經(jīng)營狀況企業(yè)，應提出適合本企業(yè)特點的工資要求。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，協(xié)商條款應盡量細化、量化，建立正常的工資增長和調(diào)整機制，確保企業(yè)利潤增長時職工工資同步增長；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，要把協(xié)商的重點放在工資支付辦法、社會保險費繳納、離崗職工生活費等基本勞動權(quán)益上，重在建立工資支付保障機制；改制企業(yè)要把職工分流安置、轉(zhuǎn)崗或重新分配工作的工資標準、福利待遇、下崗生活保障、解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容作為工資集體協(xié)商的重點，確保有關政策兌現(xiàn)，維護職工應有權(quán)益。

3、根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)不同特點，靈活選擇工資集體協(xié)商形式。凡具備條件的企業(yè)都應單獨簽訂工資專項集體合同，一般每年簽訂一次。已經(jīng)簽訂綜合性集體合同的，專項工資集體合同可作為綜合性集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。對小型企業(yè)比較集中或同行業(yè)相對集中的，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體合同，解決面廣量大的小企業(yè)建制難、維權(quán)難的問題。并逐步縮小區(qū)域性或行業(yè)性工資協(xié)商覆蓋范圍，采取“二次簽約”等方式，使協(xié)商內(nèi)容更加符合企業(yè)實際，貼近職工需求，便于監(jiān)督實施。

（五）強化制度建設

1、健全協(xié)商要約制度。要以貫徹《勞動合同法》為契機，開展“工資集體協(xié)商要約行動”。職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商的要求，各級工會組織應主動代表職工行使要約權(quán)，積極啟動要約程序，對于工會發(fā)出的要約，企業(yè)方應在20日內(nèi)以書面形式予以答復，沒有正當理由不得拒絕或者拖延。

2、完善職工參與制度。職工是工資集體協(xié)商的一方主體，組織動員廣大職工積極參與是工資集體協(xié)商取得實效的前提。要廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《集體合同條例》等法律和法規(guī)政策，引導廣大職工增強法制意識、維權(quán)意識和協(xié)商主體意識。進一步建立完善企業(yè)職工代表大會制度，支持廣大職工特別是職工代表參與工資集體協(xié)商。

3、健全履約監(jiān)督制度。企業(yè)職代會要把簽約與履約監(jiān)督作為主要職責和法定程序。堅持定期自查制度，每年至少開展一次工資集體合同履行情況專項檢查；堅持履約責任制度，企業(yè)要將落實工資集體合同條款的責任進行內(nèi)部分解，納入崗位工作目標和工作職責，進行統(tǒng)一考核和獎懲；堅持公開運作制度，工資集體協(xié)商的建制、履行、檢查情況要作為廠務公開的重要內(nèi)容，定期向職工公示，接受職工監(jiān)督。

三、強化責任措施，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作全面深入開展

（一）加強組織領導，建立聯(lián)動機制。工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強，要加強組織領導。市、區(qū)縣成立由政府分管領導為組長，勞動保障、工會、企業(yè)主管、財政、工商、稅務、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）等相關部門負責人為成員的推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組，全面負責工資集體協(xié)商工作的領導和組織協(xié)調(diào)，研究制定工作規(guī)劃，加強宏觀指導與目標責任考核。要注重力量整合，調(diào)動各方面積極性，形成共同推進的工作格局。各級勞動保障、工會、企業(yè)行政主管部門及協(xié)會等協(xié)調(diào)勞動關系三方會議成員單位，要在加快推進工資集體協(xié)商工作中聯(lián)合發(fā)揮作用，把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為全面實施《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》的重點內(nèi)容，建立三方聯(lián)動機制，明確職責，通力協(xié)作，健全工作制度，強化工作措施，加強業(yè)務指導與執(zhí)法檢查，加快推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（二）強化宣傳教育，營造良好氛圍。推進工資集體協(xié)商，需各方面大力支持。要加強輿論宣傳教育，營造良好的社會氛圍，使廣大職工，尤其是企業(yè)經(jīng)營者充分認識到開展工資集體協(xié)商對構(gòu)建和諧勞動關系、調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要性和必要性，增強開展工資集體協(xié)商的自覺性，堅持宣傳政策與指導工作、宣傳典型與總體推進相結(jié)合，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進，發(fā)揮典型示范作用，推動工資集體協(xié)商工作廣泛深入開展。

（三）培養(yǎng)和建立工資集體協(xié)商指導員、談判員隊伍。工資集體協(xié)商政策性、專業(yè)性很強，各區(qū)縣政府、各有關部門和各級工會組織要積極抓好企業(yè)工資集體協(xié)商指導員、談判員隊伍建設，采取專兼職結(jié)合，加強培訓，逐步培養(yǎng)和建立一支熟悉掌握本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展狀況，熟悉與工資相關的法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務和分配制度，具有較強的組織協(xié)商談判能力的協(xié)商指導員和談判員隊伍，指導和參與企業(yè)工資集體協(xié)商工作，全面提高我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作水平。