導(dǎo)語(yǔ)：機(jī)關(guān)單位工作人員帶薪年休假意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已頒布施行。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行上述法規(guī)規(guī)定，切實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的組織實(shí)施工作，現(xiàn)就有關(guān)問題提出以下意見：

一、建立和實(shí)施職工帶薪年休假制度是關(guān)心職工生活、提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要舉措，是國(guó)家以法規(guī)的形式確立的一項(xiàng)重要福利制度，體現(xiàn)了以人為本和保護(hù)勞動(dòng)者的精神。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要正確認(rèn)識(shí)建立帶薪年休假制度的深遠(yuǎn)意義，從依法落實(shí)制度、關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，對(duì)本單位職工年休假作出統(tǒng)籌安排，制定好年休假計(jì)劃，保證職工年休假制度落實(shí)到位。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從達(dá)到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪等工作任務(wù)的單位以及確因特殊情況需跨年度安排工作人員年休假的單位，可跨1個(gè)年度安排。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在每年年初制定出工作人員年休假計(jì)劃，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審定后執(zhí)行。其中，對(duì)部門、單位已安排年休假計(jì)劃、因個(gè)人原因未休年休假的，只享受工作期間的工資收入；對(duì)部門、單位已安排年休假計(jì)劃、因工作原因未按計(jì)劃休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)安排調(diào)休；對(duì)確因工作需要不能按計(jì)劃休假、也不能安排調(diào)休的，應(yīng)由部門、單位征得本人同意后行文取消其休假計(jì)劃，并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門審定后按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

確因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位，經(jīng)同級(jí)人事行政部門批準(zhǔn)，不休年休假的人數(shù)可控制在本部門、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。

四、對(duì)確因工作需要未休年休假的工作人員，所在單位應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按本人當(dāng)年日工資收入的*%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，正常工作期間的工資收入隨工資支付，其余部分(日工資收入的*%)應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年度第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。

五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。工作人員的全年工資收入計(jì)算辦法由省人事廳另行制定。

六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入的人員以及接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)士官、退伍士兵，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位沒有休年休假的，所在單位應(yīng)在當(dāng)年度安排其休年休假。

七、各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要進(jìn)一步健全和完善考勤制度，工作人員因處理私人事務(wù)或因治療疾病需要占用工作時(shí)間的，要嚴(yán)格按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。全年累計(jì)請(qǐng)事假或全年累計(jì)休病假超過規(guī)定時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，各級(jí)政府人事行政部門應(yīng)責(zé)令該單位在規(guī)定支付時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)逾期仍不支付年休假工資報(bào)酬的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)責(zé)令其按年休假工資報(bào)酬的數(shù)額(日工資收入的*%)向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

九、帶薪年休假是工作人員的一項(xiàng)基本權(quán)利，保證工作人員休年休假是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定責(zé)任。各級(jí)要把所屬部門、單位依法安排和執(zhí)行年休假的情況列入年度考核范圍。各級(jí)政府人事行政部門要依法行使職責(zé)，主動(dòng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、財(cái)政等部門，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)帶薪年休假制度的貫徹落實(shí)。

十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在休年休假期間，要自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，廉潔自律，不得使用公車外出旅游，不得要求下屬單位安排食宿，也不得用公款報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。有關(guān)部門要按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)有違反紀(jì)律規(guī)定的，要嚴(yán)肅處理。