導(dǎo)語：干部工作培訓(xùn)的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認(rèn)真貫徹黨的*大和*屆三中全會精神，全面落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》和中央、省委提出的大規(guī)模培訓(xùn)干部的意見，進(jìn)一步提高干部隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，現(xiàn)就我市認(rèn)真做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，提出如下意見：

一、充分認(rèn)識做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要意義

大規(guī)模培訓(xùn)干部，是黨中央從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，緊密聯(lián)系國內(nèi)外新形勢，在干部隊伍建設(shè)方面做出的一項重大決策，是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的重要保證，是提高黨的執(zhí)政能力的迫切需要，也是建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會的客觀要求。各級黨委要站在保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要意義，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委的統(tǒng)一部署上來，認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的各項任務(wù)，進(jìn)一步提高干部隊伍整體素質(zhì)，不斷增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力，以此促進(jìn)*經(jīng)濟(jì)社會的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

二、明確目標(biāo)要求，分級分類實施，全面落實全員培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)

大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的指導(dǎo)思想是：以馬列主義、思想、鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的*大和市九次黨代會精神，緊緊圍繞*發(fā)展大局，以學(xué)習(xí)貫徹“*”重要思想為主線，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，以大幅度提高干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，大力加強人才培養(yǎng)工作，努力形成齊抓共管，多層次、多渠道、全方位、大規(guī)模培訓(xùn)干部的工作格局，為全面建設(shè)小康社會、促進(jìn)*經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，提供堅強的組織保證和智力支持?？傮w要求是：從20*年下半年到20*年下半年，利用五年時間，對全市黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員普遍輪訓(xùn)一遍。培訓(xùn)的重點是縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年后備干部，特別是各縣區(qū)委、人大、政府、政協(xié)換屆后新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。每年培訓(xùn)縣處級干部200人左右、鄉(xiāng)科級干部1400人左右、一般干部1300人左右；培訓(xùn)國有企業(yè)和國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及企業(yè)其他經(jīng)營管理者2700人左右；培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員1.2萬人左右?？h處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部5年內(nèi)參加各類培訓(xùn)累計不得少于3個月，科級及科級以下干部不得少于2個月；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得少于3個月，企業(yè)其他經(jīng)營管理者不得少于2個月；高級專業(yè)技術(shù)人員不得少于3個月，其他專業(yè)技術(shù)人員不得少于2個月。

為了確保上述目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，實施分級分類培訓(xùn)。具體分工是：

——黨政干部的培訓(xùn)，由各級黨委組織部門負(fù)責(zé)。市委組織部負(fù)責(zé)市管干部和部分科級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。每年按計劃向中央、省委黨校、行政學(xué)院和有關(guān)部委（部門）舉辦的各類培訓(xùn)班選調(diào)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部20余名;每年在市委黨校(行政學(xué)院)舉辦縣處級干部進(jìn)修班3期,優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班各2期,選調(diào)150名縣處級干部和300名科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)習(xí)。每年選調(diào)30名縣級干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉。各縣區(qū)委負(fù)責(zé)安排未列入市委組織部選調(diào)計劃的科級干部的培訓(xùn)。市人事局按照《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》的要求，負(fù)責(zé)制定市直機關(guān)干部培訓(xùn)規(guī)劃,并會同市直機關(guān)工委、市直有關(guān)部門、單位實施培訓(xùn)。黨外干部的培訓(xùn)，由各級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門負(fù)責(zé)制定規(guī)劃，并組織實施。

——企業(yè)經(jīng)營管理者的培訓(xùn)，按照歸口管理的原則進(jìn)行。市委組織部和企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)制定市屬國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)規(guī)劃，并對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實施培訓(xùn)。企業(yè)其他人員，由本企業(yè)實施培訓(xùn)。

——專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，由市人事局牽頭，會同有關(guān)行業(yè)主管部門制定規(guī)劃。市管專家，由市委知識分子領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市人事局負(fù)責(zé)實施培訓(xùn)。其他專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，由市人事局統(tǒng)一指導(dǎo)，各行業(yè)主管部門和各企事業(yè)單位組織實施。

按照分級分類培訓(xùn)的原則，各縣區(qū)、各部門要對本縣區(qū)、本部門包括本系統(tǒng)干部的培訓(xùn)作出具體計劃安排。

三、突出理論武裝，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，切實提高干部的綜合素質(zhì)

大力加強理論武裝。通過脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)和在職自學(xué)等多種形式，組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是深入學(xué)習(xí)、全面領(lǐng)會“*”重要思想。學(xué)習(xí)中要認(rèn)真研讀原著，研讀黨的*大報告和《黨章》，研讀同志《論“*”》、《論黨的建設(shè)》、《論有中國特色社會主義（專題摘編）》等一系列重要著作。要把《“*”重要思想學(xué)習(xí)綱要》和學(xué)習(xí)讀本作為重要輔助教材。同時，要堅持不懈地抓好各級各類干部“*”重要思想的在職學(xué)習(xí)。要通過教育培訓(xùn)，使廣大干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部深刻認(rèn)識“*”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和歷史地位，準(zhǔn)確把握貫徹“*”重要思想關(guān)鍵在堅持與時俱進(jìn)、核心在堅持黨的先進(jìn)性、本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民的根本要求，不斷增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和“*”重要思想的自覺性與堅定性。

全面開展知識更新培訓(xùn)。有計劃、有針對性地組織各級各類干部學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、歷史、法律和履行崗位職責(zé)所需要的各類業(yè)務(wù)知識。對黨政干部，要強化行政管理、經(jīng)濟(jì)管理和市場經(jīng)濟(jì)、國際通行規(guī)則、新型工業(yè)化、信息化、電子政務(wù)等急需知識的培訓(xùn)，以適應(yīng)行政管理體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變的需要,培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)好、駕馭能力強、具有戰(zhàn)略眼光的黨政干部隊伍。對企業(yè)經(jīng)營管理者，要強化工商管理、WTO基本規(guī)則、現(xiàn)代企業(yè)管理等知識的培訓(xùn)，努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、善經(jīng)營、會管理的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍。對專業(yè)技術(shù)干部，要強化新理論、新知識、新方法的培訓(xùn)，特別是本專業(yè)、行業(yè)科技發(fā)展趨勢和前沿知識的培訓(xùn)，努力培訓(xùn)一支適應(yīng)*發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)干部隊伍。

突出抓好能力建設(shè)。要加強對各級各類干部以創(chuàng)新能力為核心、以勝任本職工作為目標(biāo)的相關(guān)能力的培養(yǎng)。對縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要重點提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。對企業(yè)經(jīng)營管理人員，要注重加強創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力、開發(fā)意識和經(jīng)營管理水平的培養(yǎng)。對專業(yè)技術(shù)人員，要努力提高科技素養(yǎng)和創(chuàng)造能力。在培訓(xùn)活動中，要注重引導(dǎo)干部通過學(xué)習(xí)和實踐不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。

四、拓寬培訓(xùn)渠道，整合培訓(xùn)資源,在提高培訓(xùn)質(zhì)量上下功夫

各級黨校要進(jìn)一步深化教學(xué)改革,堅持和完善“一個中心、四個方面”的教學(xué)新布局，即以鄧小平理論和“*”重要思想學(xué)習(xí)為中心，以理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)為主要內(nèi)容，形成適應(yīng)工作需要的培訓(xùn)教學(xué)體系。為適應(yīng)大規(guī)模培訓(xùn)干部的需要，各級黨校要實行新的教學(xué)改革方案,根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位干部的特點,設(shè)置培訓(xùn)班次和學(xué)制,多層次、分類別設(shè)置教學(xué)內(nèi)容。要采取菜單式選課和研究式、體驗式等教學(xué)方法，多搞短期強化培訓(xùn)，推廣個性化、差別化培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)的針對性和實效性。

大力開辟新的培訓(xùn)渠道。按照“布局合理、分工明確、特色鮮明、優(yōu)勢互補”的思路，拓寬培訓(xùn)渠道，逐步建立起開放型的干部教育培訓(xùn)基地體系。加大與高等院校合作培訓(xùn)的力度，積極開展合作培訓(xùn)項目。同時，要運用廣播、電視和信息網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化教學(xué)手段,推進(jìn)遠(yuǎn)程教學(xué)和社會化教學(xué)。

大力加強干部的在職學(xué)習(xí)。要把干部在職學(xué)習(xí)納入大教育、大培訓(xùn)工作格局，建立健全激勵約束機制，強化檢查指導(dǎo)，實行規(guī)范管理。各級黨委（黨組）要以中心組學(xué)習(xí)為重點，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職學(xué)習(xí)。要制定好中心組學(xué)習(xí)計劃,聯(lián)系實際確定研討主題,開展專題調(diào)研,重點解決本地區(qū)本部門改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大現(xiàn)實問題。對一般干部的在職學(xué)習(xí),要根據(jù)不同層次、不同類型，提出履行崗位職責(zé)所必須具備的素質(zhì)和能力要求，重點利用好中央編印的全國干部學(xué)習(xí)讀本。鼓勵干部參加學(xué)歷教育。

五、改進(jìn)培訓(xùn)方式,強化培訓(xùn)機制,充分調(diào)動干部參訓(xùn)的積極性

干部培訓(xùn)實行項目管理。根據(jù)任務(wù)需要和個人需求,改進(jìn)培訓(xùn)方式,逐步推行培訓(xùn)項目管理。對干部業(yè)務(wù)知識、崗位技能等培訓(xùn)，由干部管理部門、有關(guān)業(yè)務(wù)部門提出培訓(xùn)項目，干部教育培訓(xùn)管理部門組織實施。干部教育培訓(xùn)管理部門要有計劃地開發(fā)一批培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)菜單，為干部管理部門確定干部培訓(xùn)項目創(chuàng)造條件。對培訓(xùn)重點項目，要采取招標(biāo)制，鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)之間適度競爭,以降低培訓(xùn)成本,提高培訓(xùn)效果。

推行短、專、快的專題培訓(xùn)模式。堅持中長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合，在抓好中長期培訓(xùn)的同時,辦好主題突出、對象明確、形式多樣的短期培訓(xùn)班，充分發(fā)揮短期培訓(xùn)班時間短、見效快、成本低、實用性和靈活性強的優(yōu)勢。專題班時間要短，一般安排5—7天；內(nèi)容要專，直接進(jìn)入培訓(xùn)主題；要注重分系統(tǒng)、分崗位、分層次的分級分類培訓(xùn)，力爭使每個縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部在1-2年內(nèi)接受一次專題培訓(xùn)，加快干部培訓(xùn)的頻率。

繼續(xù)搞好縣處級干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉工作，與上海、山東等地組織部門及其培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系，建立3－5個教學(xué)點，作為干部培訓(xùn)教育的實踐考察基地。開設(shè)縣級干部“*大講壇”，以行政管理、經(jīng)濟(jì)管理和市場經(jīng)濟(jì)、國際通行規(guī)則、新型工業(yè)化、信息化、電子政務(wù)等知識為主要內(nèi)容，每年舉辦8－10次講座，促進(jìn)干部的知識更新。各縣區(qū)要結(jié)合實際開辦各級各類干部知識講座，進(jìn)一步開闊干部眼界，增長知識。給全市除廳級干部外的所有干部配發(fā)《*市干部培訓(xùn)證書》，對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行登記考核。

逐步推行干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核管理辦法。對各級各類干部參加各類培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育以及學(xué)習(xí)成果進(jìn)行學(xué)分量化，并賦予一定的分值,通過考試和考核等手段確定學(xué)分,客觀、科學(xué)、公正地檢測和評估干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。

建立干部培訓(xùn)師資庫。按照規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、動態(tài)管理的原則，從市內(nèi)外聘請知名專家、學(xué)者和有實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任教師，建立培訓(xùn)師資庫。培訓(xùn)教育機構(gòu)，要積極引入競爭機制，推行人員聘用、雙向選擇、競爭上崗，加強教師隊伍建設(shè)。

完善培訓(xùn)與使用相結(jié)合機制。把掌握干部培訓(xùn)需求作為干部管理部門一項工作內(nèi)容。有關(guān)部門在考察干部的過程中，要重視搜集干部對新理論、新知識、新技能等方面的需求信息，向干部培訓(xùn)部門提供歸口管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、能力情況，提出培訓(xùn)建議，為干部培訓(xùn)部門有針對性地組織培訓(xùn)提供依據(jù)。認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，把參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職學(xué)習(xí)以及獲得學(xué)歷學(xué)位情況作為考察的重要內(nèi)容，作為提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必不可少的一項任職資格。

認(rèn)真執(zhí)行省委組織部關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修研究生學(xué)歷必須按干部管理權(quán)限進(jìn)行審批和無正當(dāng)理由不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不審批出國學(xué)習(xí)考察的規(guī)定。

六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善保障措施，把大規(guī)模培訓(xùn)干部工作落到實處

繼續(xù)堅持在市干部教育委員會領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部主管，市級有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，市、縣分級分類管理的干部教育培訓(xùn)體制。各縣區(qū)、各部門要按照職責(zé)分工，切實加強對培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要把干部教育培訓(xùn)作為一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作擺上重要日程，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要充分發(fā)揮各級干部教育培訓(xùn)工作機構(gòu)的職能作用。組織部門要制定好規(guī)劃，加強工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)和督促檢查，發(fā)揮好職能作用。各級黨委、政府及有關(guān)部門要明確分工，加強協(xié)調(diào)，形成抓培訓(xùn)的整體合力。

加大對干部教育培訓(xùn)經(jīng)費投入。要把干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)投入作為擴(kuò)大人力資本的主要途徑,保證各級重點培訓(xùn)項目的實施。建立我市干部培訓(xùn)重點項目專項經(jīng)費，具體由市委組織部、市財政局商定。各縣區(qū)、各部門要結(jié)合實際，積極落實干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費。要積極引導(dǎo)社會、單位、個人向培訓(xùn)投入，逐步實現(xiàn)教育培訓(xùn)投資多元化。

加強對干部教育培訓(xùn)工作的督促檢查。各級黨委（黨組）每年要對干部培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行自查和總結(jié)。上級黨委要加強督促檢查，定期通報情況，并把組織與不組織學(xué)習(xí)、是否組織好學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核的重要內(nèi)容，努力把大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項任務(wù)真正落到實處。