導(dǎo)語(yǔ)：教委選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)和教師工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立教育高端人才培養(yǎng)梯隊(duì)，確保普教系統(tǒng)名校長(zhǎng)名師隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展，市教委決定設(shè)立“**市普教系統(tǒng)選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)和教師項(xiàng)目”（以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)青項(xiàng)目”）。為做好優(yōu)青項(xiàng)目，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、組織管理

根據(jù)市教委統(tǒng)一部署，**市普教系統(tǒng)名校長(zhǎng)名師工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市培養(yǎng)工程辦公室”）全面負(fù)責(zé)選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)和教師工作；設(shè)立“選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)和教師項(xiàng)目組”，設(shè)在“市培養(yǎng)工程辦公室”。

各區(qū)縣要確定相應(yīng)職能部門，并結(jié)合實(shí)際制定選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師辦法，負(fù)責(zé)日常培養(yǎng)管理事務(wù)。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

通過(guò)優(yōu)青項(xiàng)目的實(shí)施，培養(yǎng)一批普教系統(tǒng)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師，建立教育高端人才培養(yǎng)梯隊(duì)，市與區(qū)縣聯(lián)動(dòng)，為**市普教系統(tǒng)名校長(zhǎng)名師工程儲(chǔ)備后備人選。

三、選拔培養(yǎng)范圍和名額

**市普教系統(tǒng)“優(yōu)青項(xiàng)目”選拔范圍為本市中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校（中等職業(yè)學(xué)校的優(yōu)青項(xiàng)目實(shí)施意見(jiàn)另發(fā)），從事教育教學(xué)、學(xué)校管理工作，年齡在35歲以下（含35歲）的在職青年校長(zhǎng)和教師（校長(zhǎng)年齡可適當(dāng)放寬至40歲以下）。

首批**普教系統(tǒng)“優(yōu)青項(xiàng)目”選拔優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選400名，其中校長(zhǎng)105名，教師295名，推薦名額由市教委統(tǒng)一下達(dá)。

四、選拔條件

1．政治素質(zhì)：具有較高的政治思想素質(zhì)，事業(yè)心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神，學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教書(shū)育人，為人師表。

2．專業(yè)基礎(chǔ)（教師）：有5年以上教育教學(xué)經(jīng)歷，專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，了解本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)。

3．研究能力：具有發(fā)展?jié)撃?，在教育、教學(xué)中有創(chuàng)新性構(gòu)想，在學(xué)科建設(shè)中能發(fā)揮一定作用。有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ)。

4．管理水平（校長(zhǎng)）：有5年以上學(xué)校校級(jí)管理經(jīng)歷，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有一定的管理能力。

5．身心素質(zhì)：身心健康，能從事正常教育教學(xué)或?qū)W校管理工作。

五、選拔程序

1．公開(kāi)選拔：市教委人事處通過(guò)**教育網(wǎng)站公開(kāi)選拔條件和名額。

2．個(gè)人申報(bào)：根據(jù)選拔條件與要求，個(gè)人可以向?qū)W校、區(qū)縣教育行政部門提出申請(qǐng)。

3．區(qū)縣推薦：要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。后備人選在區(qū)縣骨干校長(zhǎng)和教師中產(chǎn)生（應(yīng)享受區(qū)級(jí)骨干校長(zhǎng)、教師待遇的），區(qū)縣教育行政部門要組織專家進(jìn)行評(píng)議，并嚴(yán)格按照規(guī)定條件提出優(yōu)秀青年校長(zhǎng)和教師后備人選名單。

區(qū)縣在廣泛征求意見(jiàn)基礎(chǔ)上，經(jīng)公示一周無(wú)異議后，被推薦人填寫(xiě)《**市普教系統(tǒng)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選推薦表》（附件2），由區(qū)縣審核后，報(bào)送市培養(yǎng)工程辦公室。

4．原則審定：市培養(yǎng)工程辦公室根據(jù)區(qū)縣推薦、專家評(píng)議意見(jiàn)對(duì)后備人選進(jìn)行原則審定，以文件形式確定正式人選。

六、培養(yǎng)措施

1．區(qū)縣教育行政部門是“優(yōu)青項(xiàng)目”實(shí)施的責(zé)任主體。各區(qū)縣要成立優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師培養(yǎng)辦公室，辦公室一般設(shè)在區(qū)縣教師進(jìn)修院校，應(yīng)制定“優(yōu)青項(xiàng)目”工作方案，有專人負(fù)責(zé)日常管理事務(wù)。

2．市教委設(shè)立**市普教系統(tǒng)“優(yōu)青項(xiàng)目”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，給予每人1.5萬(wàn)元資助，用于課題研究、基地培養(yǎng)、研究生學(xué)歷與碩士學(xué)位學(xué)習(xí)等，?？顚Ｓ?。區(qū)縣需按1：1的配套資金予以支持，有條件的區(qū)縣可加大支持力度。培養(yǎng)期結(jié)束時(shí)，各區(qū)縣教育學(xué)院對(duì)每位候選人的經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目作出總結(jié)報(bào)告（樣式見(jiàn)附件3），報(bào)區(qū)縣教育行政部門審核，并報(bào)市培養(yǎng)工程辦公室備案。

3．優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選培養(yǎng)期為兩年。在培養(yǎng)期內(nèi)區(qū)縣要為優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選配備指導(dǎo)教師（指導(dǎo)教師可以在市名校長(zhǎng)名師及其學(xué)員中產(chǎn)生），各有關(guān)部門應(yīng)對(duì)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選采取切實(shí)可行的措施，關(guān)心其思想、工作、進(jìn)修及生活。培養(yǎng)方案報(bào)市“優(yōu)青項(xiàng)目”組備案。

4．區(qū)縣要有目的有計(jì)劃地組織“優(yōu)青項(xiàng)目”校長(zhǎng)、教師參加社會(huì)考察。

七、考核

1．對(duì)選拔培養(yǎng)的優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理。指導(dǎo)教師與優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選擬定培養(yǎng)計(jì)劃，區(qū)縣每年要對(duì)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、發(fā)展能力和工作實(shí)績(jī)等狀況進(jìn)行考核。考核結(jié)果報(bào)市“優(yōu)青項(xiàng)目”組備案。

2．市培養(yǎng)工程辦公室組織有關(guān)專家對(duì)區(qū)縣教育行政部門實(shí)施“優(yōu)青項(xiàng)目”的情況進(jìn)行評(píng)估。

3．對(duì)在培養(yǎng)期間成績(jī)突出的優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選，區(qū)縣教育行政部門應(yīng)優(yōu)先推薦為**市普教系統(tǒng)第三期名校長(zhǎng)名師培養(yǎng)后備人選。

4．在培養(yǎng)期內(nèi)不稱職、考核不合格者，取消其相應(yīng)待遇。

八、時(shí)間安排與材料要求

1．各區(qū)縣應(yīng)于**月**日前報(bào)送《**市普教系統(tǒng)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選推薦表》一式三份。推薦材料和電子版，以及本人提交的論著、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等。

2．市教委于**月**日前書(shū)面通知有關(guān)區(qū)縣，并在**教育網(wǎng)站公布**市普教系統(tǒng)選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師后備人選正式名單。

區(qū)縣根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際，制定本區(qū)縣優(yōu)秀青年校長(zhǎng)、教師培養(yǎng)管理辦法。管理辦法報(bào)“市培養(yǎng)工程辦公室”備案。