導(dǎo)語(yǔ)：企事業(yè)單位離休干部管理工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)錫委辦發(fā)*號(hào)文件精神和我市的實(shí)際情況，為了深入貫徹黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，適應(yīng)我市改制企事業(yè)單位的現(xiàn)實(shí)狀況，切實(shí)保障改制企事業(yè)單位離休干部政治、生活待遇的落實(shí)，現(xiàn)就改制企事業(yè)單位離休干部待遇落實(shí)和管理工作的有關(guān)問(wèn)題，提出如下意見(jiàn)：

一、切實(shí)落實(shí)對(duì)離休干部的管理責(zé)任。

企事業(yè)單位無(wú)論是否改制，管理離休干部的單位和責(zé)任都必須得到切實(shí)落實(shí)。

1、已改制企事業(yè)單位的離休干部原則上由主管部門和鎮(zhèn)（園）集中管理。因我市企事業(yè)單位改制起步較早，資產(chǎn)剝離較少，對(duì)離休干部的管理責(zé)任又不十分明確，所以在離休干部的管理上差距較大。目前有國(guó)有、集體股份的股份制企業(yè)且效益較好，對(duì)離休干部的管理基本能到位；沒(méi)有國(guó)有、集體股的民營(yíng)企業(yè)且效益較好，對(duì)離休干部的管理時(shí)有時(shí)無(wú)、需行政督促；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較差的民營(yíng)企業(yè)，由于效益低，根本顧及不到離休干部的管理；實(shí)施破產(chǎn)、關(guān)閉、撤消的企事業(yè)單位，其離休干部有托管中心代管的還比較好，沒(méi)有代管的基本都出現(xiàn)了失管現(xiàn)象。鑒于以上種種情況，為了加強(qiáng)對(duì)離休干部的管理和待遇落實(shí)的一致性，對(duì)改制企事業(yè)單位的離休干部原則上都應(yīng)有主管部門和鎮(zhèn)（園）集中統(tǒng)一管理，對(duì)有條件的改制企事業(yè)單位，也可由主管部門和鎮(zhèn)（園）與原單位簽訂專項(xiàng)協(xié)議，繼續(xù)由原單位承擔(dān)有關(guān)管理責(zé)任，并嚴(yán)格做好督促、檢查執(zhí)行、落實(shí)工作。

2、企事業(yè)單位改制后隸屬關(guān)系發(fā)生變化的，其所屬離休干部的關(guān)系應(yīng)隨同劃歸有關(guān)主管部門和鎮(zhèn)，接收該企事業(yè)單位的主管部門和鎮(zhèn)，應(yīng)同時(shí)接收所屬的離休干部，并切實(shí)負(fù)起管理的責(zé)任。

二、切實(shí)落實(shí)好離休干部的各項(xiàng)待遇。

企事業(yè)單位無(wú)論是否改制，離休干部的政治、生活待遇，都必須按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定落實(shí)到位。

1、已改制的企事業(yè)單位在改制時(shí)、對(duì)離休干部的年終一次性生活補(bǔ)貼、交通費(fèi)、特需費(fèi)、參觀休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、電話費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用（含地方生活補(bǔ)貼），有明確規(guī)定必須由其負(fù)責(zé)解決的，由主管部門和鎮(zhèn)（園）負(fù)責(zé)年初、年中分二次收繳，按時(shí)兌付給離休干部；企事業(yè)改制時(shí)，對(duì)離休干部相關(guān)費(fèi)用，沒(méi)有明確規(guī)定由其承擔(dān)的，且企事業(yè)單位有收益上繳的，可在收益中列支；對(duì)破產(chǎn)、關(guān)閉、撤消的企事業(yè)單位，其離休干部的相關(guān)費(fèi)用，由主管部門和鎮(zhèn)（園）自行解決，老干部局將提供離休干部相關(guān)費(fèi)用的清單。

2、擬改制或正在進(jìn)一步深化改制的企事業(yè)單位，提取離休干部的醫(yī)藥統(tǒng)籌費(fèi)和相關(guān)費(fèi)用的要求是，按離休干部每人每年醫(yī)藥統(tǒng)籌費(fèi)1.3萬(wàn)元，相關(guān)費(fèi)用1.5萬(wàn)元，共提10年，即28萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，從凈資產(chǎn)中一次性提取。單位凈資產(chǎn)不足提取的缺額部分應(yīng)由其主管部門在國(guó)有資產(chǎn)收入中統(tǒng)籌解決。提取的離休干部統(tǒng)籌費(fèi)統(tǒng)一上繳市財(cái)政，由市財(cái)政劃撥至勞動(dòng)保障局實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

3、離休干部的醫(yī)藥統(tǒng)籌費(fèi)仍有地稅局向企事業(yè)單位收繳，交勞動(dòng)保障局統(tǒng)一使用，在以后企事業(yè)單位改制中如已一次性統(tǒng)籌解決，地稅局就不再向該企事業(yè)單位收繳醫(yī)藥統(tǒng)籌費(fèi)。

三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)離休干部的管理和服務(wù)

1、各單位在制訂企事業(yè)單位改制方案時(shí)，要同時(shí)制訂離休干部的管理和費(fèi)用落實(shí)方案，報(bào)市委老干部局。

2、離休干部人數(shù)較多的主管部門和鎮(zhèn)，要加強(qiáng)和完善老干部工作機(jī)構(gòu)，配足、配強(qiáng)老干部工作的專（兼）職人員，使其適應(yīng)所擔(dān)負(fù)的老干部管理服務(wù)任務(wù)。離休干部和老干部工作所需的經(jīng)費(fèi)要予以保證，確保離休干部在改制后能“安置到位、待遇到位、管理到位、服務(wù)到位”。