導(dǎo)語：專職工作者隊(duì)伍建設(shè)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為適應(yīng)*區(qū)加強(qiáng)和諧社區(qū)建設(shè)的需要，建設(shè)一支專業(yè)化、規(guī)范化、高素質(zhì)的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，按照*市第五次城市管理工作會(huì)議要求，根據(jù)《*市社區(qū)專職工作者管理意見》*和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》文件精神，特制定*區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見。

一、社區(qū)專職工作者的范圍

社區(qū)專職工作者包括：專職從事社區(qū)黨務(wù)工作的社區(qū)黨組織書記、副書記和黨務(wù)工作者；專門從事社區(qū)居委會(huì)工作的主任、副主任、委員。

二、社區(qū)專職工作者的資格

社區(qū)專職工作者應(yīng)持有執(zhí)業(yè)資格證書（退休人員除外）。執(zhí)業(yè)資格考試每三年進(jìn)行一次。社區(qū)專職工作者執(zhí)業(yè)資格證書自頒發(fā)之日起三年內(nèi)有效，在社區(qū)工作滿三年繼續(xù)從事社區(qū)工作的，其執(zhí)業(yè)資格證書繼續(xù)有效。

三、社區(qū)專職工作者的配備

社區(qū)居委會(huì)設(shè)主任1人、副主任2人、委員若干人。原則上1500戶以下的社區(qū)設(shè)置7人，每增加500戶增加1人。社區(qū)黨組織專職書記、專職副書記和專職黨務(wù)工作者的配備由區(qū)委組織部另行確定。

四、社區(qū)專職工作者的待遇

（一）社區(qū)專職工作者的工資。社區(qū)專職工作者（退休人員除外）實(shí)行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區(qū)居委會(huì)屆期相同。任職期間工資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、屆期津貼四部分組成：

1、基本工資

基本工資每人每月500元。依法當(dāng)選為社區(qū)專職工作者的退休人員，其退休費(fèi)或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金不足基本工資數(shù)額的，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足；超過的，不再發(fā)放基本工資。

2、崗位工資

崗位工資分三個(gè)檔次。主任崗位，每人每月700元；副主任崗位，每人每月600元；委員崗位，每人每月500元。

3、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)和月獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)每人每年1500元（自2006年居委會(huì)換屆選舉后每人每年增加1300元，每人每年2800元）；月獎(jiǎng)金每人每月100元（含加班費(fèi)），隨工資按月發(fā)放。

4、增設(shè)屆期津貼

在原社區(qū)專職工作者基本工資、崗位工資和獎(jiǎng)金三部分基礎(chǔ)上，增設(shè)屆期津貼。從第一次當(dāng)選居委會(huì)成員開始到下一次居委會(huì)選舉時(shí)（全市居委會(huì)換屆選舉當(dāng)年的7月1日）為滿一屆。從2000年居委會(huì)選舉時(shí)開始計(jì)算，凡任滿一屆的人員享受屆期津貼每人每月150元，每增加一屆增加150元。屆期津貼從2005年11月開始計(jì)發(fā)。同時(shí)建立崗位工資增長(zhǎng)機(jī)制。

（二）完善參加社會(huì)保險(xiǎn)制度。與街道簽訂聘用合同的社區(qū)專職工作者，受聘期間由聘用街道辦事處按照有關(guān)規(guī)定建立相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。加大區(qū)、街對(duì)社區(qū)專職工作者的考評(píng)力度，開展對(duì)先進(jìn)社區(qū)工作者的評(píng)選活動(dòng)，每年對(duì)優(yōu)秀社區(qū)專職工作者進(jìn)行表彰。

（四）社區(qū)黨組織書記與社區(qū)居委會(huì)主任、專職副書記與社區(qū)居委會(huì)副主任、專職黨務(wù)工作者與社區(qū)居委會(huì)委員享受同等待遇。

五、社區(qū)專職工作者的管理

（一）實(shí)行聘用合同制。社區(qū)專職工作者除退休人員和仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系人員外，都應(yīng)與街道辦事處簽訂聘用合同。聘用合同實(shí)行一屆一簽。人事檔案由區(qū)人才服務(wù)中心代管，組織關(guān)系由社區(qū)黨組織管理。

（二）完善考核評(píng)議制度。街道辦事處指導(dǎo)各社區(qū)成立由社區(qū)成員代表參加的考評(píng)委員會(huì)，每年年終對(duì)社區(qū)專職工作者進(jìn)行年度考核；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次；確定年度考核結(jié)果，以社區(qū)專職工作者的社區(qū)居民滿意率和年度工作任務(wù)完成情況為主要依據(jù)。街道辦事處要根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)社區(qū)專職工作者實(shí)施獎(jiǎng)懲。對(duì)于年度考核不合格的社區(qū)專職工作者，扣減年度獎(jiǎng)金。

月考評(píng)由街道辦事處組織，主要評(píng)議社區(qū)專職工作者完成任務(wù)和出勤情況，與月獎(jiǎng)金掛鉤。

（三）完善培訓(xùn)制度。加大對(duì)社區(qū)專職工作者培訓(xùn)力度，完善崗位培訓(xùn)制度，區(qū)、街每年要組織社區(qū)專職工作者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

（四）建立社區(qū)專職工作者工作檔案制度。街道辦事處要建立社區(qū)專職工作者的工作檔案，作為其待遇調(diào)整的依據(jù)。檔案內(nèi)容包括：社區(qū)專職工作者本人的基本情況、聘用情況、崗位變化情況、考核評(píng)議培訓(xùn)和表彰等情況。工作檔案從2000年第四屆居委會(huì)選舉開始建立并逐步完善。社區(qū)專職工作者基本情況要在區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案。

六、本意見自之日起實(shí)施