導(dǎo)語：農(nóng)委績效考核工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各基層單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)委事業(yè)單位黨政班子工作績效考核管理，充分調(diào)動和激勵事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)，努力開創(chuàng)農(nóng)業(yè)工作新局面，不斷取得各項(xiàng)工作的新成績，結(jié)合實(shí)際，特制定如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以黨的精神、""重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級黨委、政府關(guān)于農(nóng)業(yè)工作和事業(yè)單位干部政策為依據(jù)，緊密結(jié)合農(nóng)委基層班子建設(shè)實(shí)際，增強(qiáng)考核的公平性、合理性和可操作性，逐步建立一套科學(xué)合理的考評體系，實(shí)現(xiàn)責(zé)任與權(quán)利相匹配、貢獻(xiàn)與報酬相一致、個人收益與單位效益相協(xié)調(diào)、物質(zhì)激勵與精神鼓勵相彌補(bǔ)的考核激勵機(jī)制，不斷促進(jìn)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，強(qiáng)化事業(yè)心、責(zé)任感，激發(fā)創(chuàng)造力，充分調(diào)動各種積極因素，推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和高效生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

一是要有利于突出發(fā)展這個主題。要緊密圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、實(shí)施科教興農(nóng)、提高農(nóng)業(yè)綜合能力，把發(fā)展的實(shí)際成效作為考核評價的主要依據(jù)。

二是要有利于形成正確的政績觀。要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，認(rèn)真分析、正確處理硬指標(biāo)與軟任務(wù)、顯績與潛績、局部利益與整體利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的績效。

三是要有利于落實(shí)黨管干部的原則。要從增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的高度，推進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展的角度，強(qiáng)化黨的干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)黨委對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理，確保黨的路線、方針、政策的順利落實(shí)。

四是要有利于建立客觀公正的評價機(jī)制?？陀^公正是對領(lǐng)導(dǎo)干部績效考評的基本要求。做到客觀公正，關(guān)鍵是要準(zhǔn)確認(rèn)定干部的績效，認(rèn)真區(qū)分個人實(shí)績與集體實(shí)績及客觀條件與主觀努力，力求給基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一個客觀公正的評價。

五是要有利于激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。做到一看發(fā)展，二看主流，善于分析班子工作的得失，對班子干出成效的要積極鼓勵、表彰；對存在的問題要實(shí)事求是地加以分析。積極營造解放思想、開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

三、考核內(nèi)容：

1、業(yè)務(wù)工作：（100分，占總分70%）

（1）年度工作有計劃、有思路、有舉措、有總結(jié)，對全區(qū)農(nóng)業(yè)指導(dǎo)、推廣、服務(wù)"三農(nóng)"工作取得顯著成績的。（15分）

（2）積極參與、協(xié)調(diào)推進(jìn)、圓滿完成農(nóng)委各項(xiàng)重點(diǎn)工作，取得顯著成績的。（15分）

（3）積極參與農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，認(rèn)真實(shí)施農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管要求。積極落實(shí)重大動植物疫病防控措施，引進(jìn)、培育、推廣優(yōu)良品種有實(shí)效或者行業(yè)管理、行業(yè)指導(dǎo)、行政執(zhí)法有實(shí)效。（10分）

（4）認(rèn)真貫徹《會計法》，單位資產(chǎn)經(jīng)內(nèi)審后做到增值保值，完成上級下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，增收節(jié)支有成效。（15分）

（5）有試驗(yàn)、示范、推廣等科技項(xiàng)目。（6分）[部分單位無該項(xiàng)內(nèi)容的，分值歸入（6）]

（6）積極組織農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)活動，有業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，認(rèn)真實(shí)施計劃有實(shí)效。（6分）

（7）人事管理規(guī)范，認(rèn)真聘用及分配制度改革，而且有成效。（6分）

（8）積極參與"結(jié)對致富"的活動，科技結(jié)對、結(jié)對幫困工作有成效。（6分）

（9）政務(wù)財務(wù)公開，服務(wù)規(guī)范，作風(fēng)優(yōu)良。（6分）

（10）積極宣傳政策，及時提供信息（5分）

（11）做到四無三有（四無：無火災(zāi)事故、無交通事故、無生產(chǎn)事故、無用電事故；三有：有安全制度、有安全組織、有安全措施）。（10分）

2、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)等公共目標(biāo)工作：（100分，占總分30%）

（1）思想建設(shè)：貫徹上級精神和上報材料及時、學(xué)習(xí)制度堅持、宣傳思想工作有效，思研論文有質(zhì)量。（15分）

（2）組織建設(shè)：班子團(tuán)結(jié)協(xié)作有戰(zhàn)斗力、落實(shí)后備干部和黨員培養(yǎng)發(fā)展計劃、堅持""制度、落實(shí)"三聯(lián)系"制度、爭優(yōu)創(chuàng)先等活動有成效。群團(tuán)、老干部工作：組織健全、活動正常、作用發(fā)揮好。（20分）

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)：教育監(jiān)督有力度，黨風(fēng)廉政責(zé)任制、政務(wù)公開、防范制度健全、貫徹執(zhí)行效果好，作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)有成效。（20分）

（4）人才隊(duì)伍建設(shè)：人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用有目標(biāo)、有計劃、有措施、有成效。（10分）

（5）綜合治理工作：做到"三無三及時"（三無：無刑事案件發(fā)生、無賭博現(xiàn)象、無違法行為；三及時：及時解決潛在問題，及時解決民事糾紛，及時解決已出現(xiàn)的問題）。（5分）

（6）社會穩(wěn)定工作：落實(shí)信訪工作責(zé)任制，及時、正確處理好群眾來信來訪，確保社會穩(wěn)定。（10分）

（7）文明建設(shè)：認(rèn)真貫徹"公民道德建設(shè)綱要"，做到三優(yōu)三滿意（即優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美環(huán)境、群眾滿意、基層滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意），完成上級下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，爭創(chuàng)文明單位、文明窗口、文明科室、文明崗。（20分）

四、考核方法

（一）單位自評與上級鑒評相結(jié)合

在基層單位自評的基礎(chǔ)上準(zhǔn)備好相關(guān)材料，由農(nóng)委考核小組提出鑒評意見，農(nóng)委黨政班子最后審定。各單位于下年度1月10日前自行組織實(shí)施考核檢查，農(nóng)委考核小組于1月25日前進(jìn)行專項(xiàng)考核檢查，通過聽、查（計劃、總結(jié)報告、報表、帳薄、證書等各項(xiàng)材料）、看、議等方法進(jìn)行，并結(jié)合日常工作進(jìn)行綜合評估后，考核結(jié)果提交農(nóng)委班子審定。

（二）加分與扣分相結(jié)合（在考核綜合分基礎(chǔ)上另加或另扣）

1、加分情況：

（1）評為區(qū)先進(jìn)集體（3分），評為區(qū)條線先進(jìn)集體（1分）；

（2）評為市級先進(jìn)集體或區(qū)文明單位（5分），評為市條線先進(jìn)集體（3分）

（3）評為部級先進(jìn)集體或市級文明單位（10分），評為部級條線先進(jìn)集體（5分）。

（4）單位工作人員獲得區(qū)級以上先進(jìn)個人（1-3分/人）。

（5）積極參與農(nóng)業(yè)招商引資活動，對搞活農(nóng)產(chǎn)品市場流通領(lǐng)域牽線搭橋有一定成效的。（1-10分）

2、扣分情況：

（1）單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故或刑事案件等社會影響極其惡劣的事件，班子成員對其負(fù)有直接和間接責(zé)任的。（扣5-10分）

（2）班子成員違紀(jì)、違法受處分的。（扣3-5分）

（3）未按上級要求進(jìn)行計劃部署，檢查、措施不到位，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作目標(biāo)任務(wù)，影響全委年度考核的。（扣5分以下）

（4）發(fā)生技術(shù)服務(wù)失誤；工作質(zhì)量差；人民群眾來信批評并核實(shí)具體責(zé)任的。（扣3分以下）

（5）會議經(jīng)常無故缺席或遲到者。（扣2分以下）

（6）違反國家計劃生育有關(guān)政策的。（扣3分以下）

五、考核結(jié)果兌現(xiàn)

1、考核獎勵

（1）事業(yè)單位黨政班子成員獎金兌現(xiàn)分為二部分：一是按照區(qū)人事部門事業(yè)單位獎金發(fā)放有關(guān)規(guī)定，兌現(xiàn)獎金總額的85%；二是根據(jù)本實(shí)施意見綜合考核結(jié)果，兌現(xiàn)獎金總額的15%。

（2）凡有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核的事業(yè)單位，按經(jīng)濟(jì)指標(biāo)協(xié)議結(jié)算結(jié)果兌現(xiàn)85%；另15%根據(jù)綜合考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。

2、經(jīng)考核有下列情形的要視情況作出組織處理：一是班子長期處于軟弱渙散狀態(tài)的，對相關(guān)責(zé)任人調(diào)離崗位或免職。二是班子成員考核不合格的，按事業(yè)單位職工考核有關(guān)規(guī)定處理并免去行政職務(wù)。

3、黨組織關(guān)系隸屬各鎮(zhèn)黨委的農(nóng)業(yè)綜合技術(shù)推廣服務(wù)站黨建等相關(guān)工作，在征求所在鎮(zhèn)黨委意見后，納入各單位黨政班子年度考核結(jié)果。

本意見如與上級有關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。