導(dǎo)語：機(jī)關(guān)效能建設(shè)整改意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

自我區(qū)開展機(jī)關(guān)效能“百日整頓”活動以來，我部深入開展“增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、提高職業(yè)效能”學(xué)習(xí)實踐活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入實踐，在機(jī)關(guān)效能建設(shè)上取得了一定的成績，但還存在著許多問題，需要進(jìn)一步加以整改。我部對照文件、結(jié)合實際找差距，經(jīng)過認(rèn)真梳理，總結(jié)出以下整改意見：

一、存在的問題

（一）學(xué)習(xí)問題

一是學(xué)習(xí)沒有按計劃全面執(zhí)行，存在拖欠現(xiàn)象。二是理論素養(yǎng)與政策水平有待進(jìn)一步提高。三是理論學(xué)習(xí)與實踐還沒有充分結(jié)合。

（二）深入基層問題

一是對基層了解還不夠深入，開展基層調(diào)研活動還不是很多，呆在辦公室的多，下基層的少。二是工作不夠深入細(xì)致，服務(wù)意識還不夠強(qiáng)，與現(xiàn)階段工作的總體要求相比有一定差距。

（三）辦事效率問題

一是各種職責(zé)關(guān)系需進(jìn)一步理順。二是服務(wù)基層水平需進(jìn)一步提高。三是高效辦事能力需進(jìn)一步提高。四是創(chuàng)新能力需進(jìn)一步提高。

二、原因分析

一是學(xué)習(xí)意識有待提高。實際工作中，我們往往是具體事務(wù)較多，開展學(xué)習(xí)較少。對于自己學(xué)習(xí)還存在疲于應(yīng)付，得過且過的思想，自覺性較差，主動學(xué)習(xí)的意識不夠。學(xué)習(xí)的層面還不是很廣，對于當(dāng)前的政策、法規(guī)、理論了解還不是很透，存在缺失現(xiàn)象。學(xué)習(xí)過程中，只重讀，沒重思，只識皮毛，不見筋骨，沒有把理論學(xué)習(xí)與實際工作結(jié)合起來，學(xué)習(xí)對實踐工作指導(dǎo)性不強(qiáng)。

二是實踐意識還不夠。平時只注重理論，而缺乏實踐。工作中還存在著惰性思維，調(diào)研還不深入。工作中沒有深入基層進(jìn)行情況了解，想當(dāng)然、拍腦袋的事情較多。主動服務(wù)意識還不夠，為民服務(wù)、為基層服務(wù)的思想還欠缺。

三是與上級部門維系意識還不強(qiáng)。平時只注重埋頭工作，不注重加強(qiáng)聯(lián)系。只注重微觀，不注重宏觀。與上級領(lǐng)導(dǎo)缺乏走動，巧干意識有待提高，高效辦事能力需進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、整改措施

（一）創(chuàng)新觀念，提高認(rèn)識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

一是抓好學(xué)習(xí)，建立落實各項學(xué)習(xí)制度，制定具體的學(xué)習(xí)計劃，始終堅持每周三、五下午集中學(xué)習(xí)日制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)政策、文件，提高對搞好機(jī)關(guān)效能建設(shè)重要性的認(rèn)識，牢固樹立效能就是環(huán)境，效能就是形象，效能就是競爭力的意識。

二是堅持定期召開專題會議研究解決機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面的問題。集中聽取各有關(guān)人士對組織部在機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動的意見和建議，分析原因，找出存在的問題，制定整改措施。進(jìn)一步抓好整改措施的落實，統(tǒng)一思想，對癥下藥，確保效能建設(shè)工作的順利開展。

三是認(rèn)真梳理,解決問題。針對基層人員對組織部在政令暢通、服務(wù)意識、工作效率、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、勤政廉潔、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等八個方面的意見和建議，認(rèn)真分析原因，制定整改措施，推動本單位效能建設(shè)。

（二）提升能力，加強(qiáng)修養(yǎng)，始終保持服務(wù)大局的意識。

一是提高政治素養(yǎng)。要將“嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)格”作為身體力行的重要準(zhǔn)則，要用“全滿意”、“零失誤”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，辦文、辦事、辦會做到深入、周到、細(xì)致。尤其要注意關(guān)鍵性細(xì)節(jié)的把握，要站在全局的工作高度，洞察利害，分清主次。

二是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)效能建設(shè)，需要有與工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。建立業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流制度，就提高參政、寫作、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變等方面的能力廣泛討論，交流看法，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

（三）創(chuàng)新思路，高效辦事，始終保持一流的工作業(yè)績。

一是樹立全局意識。要有全局觀念，樹立全部一盤棋的思想，更要服從全部的大局，下級要服從上級，做到令行禁止，杜絕出現(xiàn)上有政策下有對策或出現(xiàn)“中梗阻”的現(xiàn)象。

二是增強(qiáng)服務(wù)意識。盡最大努力建立各項便民利民的服務(wù)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)部辦公室值班服務(wù)電話的管理，為全區(qū)人民提供更好更快的服務(wù)，想基層和群眾所想，積極為基層和群眾解決實際問題。

三是部門與部門之間要通力合作，互助互補(bǔ)。做到不利于團(tuán)結(jié)、影響組織部形象的話堅決不說，不利于**經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事堅決不做；樹立人人都是**形象、都是投資環(huán)境的意識，努力在機(jī)關(guān)形成上下團(tuán)結(jié)、精誠合作的良好局面。

（四）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)督查，始終保持勤政廉潔的良好形象。

一是建立健全以崗位責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制等為基礎(chǔ)的工作制度和工作程序。如合理制定考勤工作制度、AB角制度，做到不無故曠工，工作期間不出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。凡因不能執(zhí)行規(guī)章制度造成不良影響的，要按有關(guān)工作紀(jì)律實行責(zé)任追究。

二是建立激勵機(jī)制。對機(jī)關(guān)工作人員的出勤和工作情況實行嚴(yán)格考評，做到獎勤罰懶，并與績效考評掛鉤。

（五）改進(jìn)作風(fēng)，深入基層，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

一是繼續(xù)實行首問責(zé)任制。要求首問責(zé)任人對于自己職責(zé)范圍內(nèi)能解決的問題，立即進(jìn)行協(xié)調(diào)辦理；自己不能解決的，應(yīng)及時聯(lián)系到相應(yīng)的職能科室或部門；對不履行工作責(zé)任、態(tài)度冷淡或故意刁難的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

二是加強(qiáng)調(diào)查研究。要求機(jī)關(guān)工作人員每月到基層開展調(diào)查研究不少于一次，通過走出去，沉下去，了解實情，為部領(lǐng)導(dǎo)決策搞好服務(wù)。