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**鎮(zhèn)黨委在推進(jìn)又快又好實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”進(jìn)程中，積極探索和完善鎮(zhèn)村干部政績考核機(jī)制，從五個(gè)方面入手，切實(shí)加強(qiáng)考核工作力度，不斷提高考核工作的科學(xué)性和合理性。

一是注重平時(shí)考核。采取定期與不定期、明查與暗訪、專項(xiàng)督查與綜合檢查相結(jié)合的方式，把在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展項(xiàng)目建設(shè)上有新進(jìn)展、勞務(wù)輸出上有新突破、興業(yè)富民上有新舉措、推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)上有新成效作為使用干部的重要依據(jù)，加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的監(jiān)督檢查。

二是嚴(yán)格年度考核。按照“三位一體”的考核要求，對各單位目標(biāo)管理責(zé)任制完成、領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)和干部德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行年度綜合考核，為評價(jià)和使用干部提供依據(jù)。

三是強(qiáng)化效能考核。采取專項(xiàng)檢查、投訴受理、社會調(diào)查等方式，對各項(xiàng)決策拖延不辦、群眾反映問題解決不及時(shí)等5種不作為行為；不兌現(xiàn)公開承諾事項(xiàng)，弄虛作假、破壞投資環(huán)境等5種亂作為行為；不適應(yīng)工作需要，完不成工作任務(wù)，打不開工作局面等5種不會作為的行為進(jìn)行檢查考核，整治暮氣、化解怨氣、消除驕氣，煥發(fā)干部隊(duì)伍的朝氣和活力。

四是推行責(zé)任考核。建立健全群體性事件處置預(yù)警機(jī)制，及時(shí)解決重大矛盾糾紛及群體性事件隱患,對在發(fā)生重大群體性事件時(shí)，行動不迅速、工作不到位、處理不及時(shí)、處置不得當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大、造成嚴(yán)重后果、產(chǎn)生惡劣影響的，實(shí)行“一票否決”。

五是突出領(lǐng)導(dǎo)考核。建立分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)參與考核制度，在干部考察和使用時(shí)，充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，分管領(lǐng)導(dǎo)對干部任免具有優(yōu)先建議權(quán)。分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入分管單位和聯(lián)系點(diǎn)，掌握第一手資料，形成分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)幫助指導(dǎo)和監(jiān)督檢查相結(jié)合的考核體系。