引咎辭職暫行意見
時間:2022-10-05 06:51:00
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為加快干部人事制度改革步伐,進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識和進(jìn)取精神,逐步建立和不斷完善能上能下的用人機(jī)制,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職提出以下意見:
一、引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)干部由于個人能力不夠、自身行為不當(dāng)或工作失誤造成一定損失,不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),而向任免機(jī)關(guān)請求辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種自責(zé)行為。引咎辭職不是一種紀(jì)律處分。
二、引咎辭職分個人自辭和組織勸辭兩種。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部未能正確履行崗位職責(zé)或存在與其身份不相符的行為時,主動向任免機(jī)關(guān)請求辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,屬個人自辭。任免機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)集體研究,確認(rèn)某一領(lǐng)導(dǎo)干部的行為已不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時,由組織出面與其談話,勸其引咎辭職的,屬組織勸辭。
三、領(lǐng)導(dǎo)干部具有以下情形之一的應(yīng)引咎辭職:1、因主觀因素、自身工作能力等原因連續(xù)兩年未完成崗位工作目標(biāo)的。2、屬“一票否決”的工作被否決后,作為第一責(zé)任人的正職和分管該項(xiàng)工作的副職采取措施不力,導(dǎo)致該項(xiàng)工作在次年度被再次否決的。3、在年度考核中被確定為不稱職等次,或在干部考核中民主測評結(jié)果“不稱職”票超過30%,經(jīng)組織考察不勝任現(xiàn)職的。4、由于工作不負(fù)責(zé)任,失職、瀆職導(dǎo)致管轄范圍內(nèi)發(fā)生惡性事件,在當(dāng)?shù)卦斐刹涣加绊懙?;或因盲目決策、違反決策程序,致使國家和集體利益遭受重大損失的。5、違反廉潔自律規(guī)定,利用職權(quán)謀取私利,群眾反映強(qiáng)烈的;或因自身要求不嚴(yán),個人品行不端造成嚴(yán)重后果,在群眾中喪失威信,受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的。6、組織紀(jì)律性差,在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,對領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)或領(lǐng)導(dǎo)班子成員間鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響承擔(dān)主要責(zé)任的。7、直系親屬因刑事犯罪或經(jīng)濟(jì)犯罪被依法追究刑事責(zé)任,本人負(fù)有責(zé)任的。8、對下屬管理監(jiān)督不力,導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的。9、不服從組織對其工作安排的決定,在規(guī)定期限內(nèi)拒不到崗的。10、誡勉期間出現(xiàn)問題或誡勉期滿無明顯改進(jìn)的。
四、領(lǐng)導(dǎo)干部由于上述原因而引咎辭職的,無論是個人自辭還是組織勸辭,都必須由本人以書面形式向任免機(jī)關(guān)提出引咎辭職請求。任免機(jī)關(guān)在接到領(lǐng)導(dǎo)干部自動辭職的請求后,十五日內(nèi)作出接受與否的決定。
五、對引咎辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部,經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和組織審查,確認(rèn)無違紀(jì)違法行為的,保留其原有職級待遇,另行安排工作。六、領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職后,一年內(nèi)不得提拔,如果其行為確已違反紀(jì)律或已構(gòu)成犯罪,則依照黨紀(jì)、政紀(jì)和法律有關(guān)規(guī)定處理。如果能積極配合組織查清問題,并能主動引咎辭職的,可以依紀(jì)依法從輕處分或免于處分。
七、對依據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)引咎辭職,但本人拒不提出申請的,經(jīng)任免機(jī)關(guān)研究后就地免職。
八、本文所稱領(lǐng)導(dǎo)干部指黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的鎮(zhèn)局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市委管理的國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。鎮(zhèn)局級以下干部可參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。
九、本暫行規(guī)定由市委組織部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)文之日起施行。