導(dǎo)語：干部誡勉制度試行意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實加強對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。根據(jù)地委（**）11號文件精神，結(jié)合縣管領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢制度的施行，現(xiàn)就建立和實施縣管領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度，提出如下試行意見：

一、誡勉的含義

誡勉是指對具有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)工作水平，但在思想作風、工作作風或工作態(tài)度等方面存在一定的問題，又不夠紀律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，在批評教育的基礎(chǔ)上提出警告，要求其限期改正的一種教育干部的手段和方式。誡勉不是處分。

二、誡勉的對象和范圍

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬各單位的正、副局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級領(lǐng)導(dǎo)干部，有下列情形之一者，均應(yīng)予以誡勉。

1、缺乏事業(yè)心和工作責任感，工作作風散漫、拖拉，有失職、瀆職行為，對所分管的工作不負責任，打不開局面，工作處于后進狀態(tài)的；

2、違反組織人事紀律和民主集中制原則的；

3、在班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，拉幫結(jié)派，搞無原則糾紛，影響正常工作的；

4、違反職業(yè)道德，有不公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的；

5、違反社會公德和家庭倫理道德，思想意識不健康，或生活不檢點，有損黨的干部的形象，在群眾中造成不良影響的；

6、有以權(quán)謀私、營私舞弊行為及在廉潔自律方面要求不嚴，有經(jīng)濟問題反映的；

7、在民主測評中，不稱職票數(shù)超過三分之一的；

8、有其它應(yīng)予誡勉的表現(xiàn)的。

三、誡勉的方法、程序

1、誡勉的提出

在干部考察、年度考核、民主評議和民主測評中，在執(zhí)行縣管領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢制度中，以及在群眾反映干部問題中發(fā)現(xiàn)有屬本制度規(guī)定的誡勉范圍的問題，經(jīng)縣紀委或縣委組織部調(diào)查核實，報請縣委同意后，按干部管理權(quán)限確定予以誡勉。誡勉期視情定為六個月或一年。

2、誡勉的形式

誡勉的形式一般分談話誡勉和書面誡勉。

①談話誡勉。由縣委領(lǐng)導(dǎo)或縣紀委、縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)直接找誡勉對象談話，進行批評教育，指出其存在的問題，提出努力方向，限期改正缺點錯誤。

②書面誡勉。由縣委組織部將《干部誡勉通知書》直接寄給誡勉對象，并通知其所在單位黨組織，責成誡勉對象在規(guī)定期限內(nèi)改正問題。

四、誡勉要求

誡勉對象經(jīng)談話或接到《干部誡勉通知書》后，須在15天內(nèi)寫出整改計劃，分別報縣紀委和縣委組織部及所在單位黨組織。

誡勉對象在誡勉期間，要嚴格自律，勤奮工作，努力改正組織上指出的缺點和問題。

單位黨組織對誡勉對象要給予關(guān)心、教育和幫助，并負責做好檢查督促工作。誡勉期間，干部的職權(quán)和待遇不變，但不能提拔使用。對領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉是一項嚴肅、細致、慎重的工作，各單位黨組織要積極配合紀檢和組織部門做好這項工作。

五、誡勉的終結(jié)

誡勉期滿后，誡勉對象要及時寫出書面整改小結(jié)，向組織匯報限改期內(nèi)的情況，小結(jié)經(jīng)所在單位黨組織審查并提出意見后報縣紀委、縣委組織部。

縣紀委、縣委組織部收到誡勉小結(jié)后，派員對其進行考察了解。經(jīng)考察后認為已達到限改要求的，發(fā)給《領(lǐng)導(dǎo)干部解除誡勉通知書》，對達不到限改要求的，視情作出組織處理。

本制度自下發(fā)之日起實施。由縣委組織部負責解釋。