導(dǎo)語：解放思想創(chuàng)新意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

新年之始，市委季書記提出以解放思想為先導(dǎo)，處理好“四大四小”關(guān)系，對推進**新一輪發(fā)展具有極強的現(xiàn)實意義。市委王書記在組織部長會議的報告中專列一章分別講解放思想和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的意義、重點思路及方法，既有理論高度，又有方法措施，對推動我們解放思想，指導(dǎo)我們創(chuàng)新組織工作極有幫助。的確，近幾年組織工作的每一點突破與進步，都與解放思想密不可分，組織工作要想進一步取得發(fā)展，仍然需要推進思想解放和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。組織部門進行創(chuàng)新,要研究解決的問題很多,大家談了許多好的思路建議設(shè)想,都很有見地和價值，對我很有啟發(fā)。我認為，解放思想也好、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)也好，都離不開人，離不開實踐。因此，我覺得創(chuàng)新必須堅持以人為本，通過解放思想把組工干部的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新理念、創(chuàng)新渴求、創(chuàng)新動力、創(chuàng)新勇氣、創(chuàng)新才智極大地提高起來，革除一切不想創(chuàng)新、不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新的思想障礙和環(huán)境制約，推動組工干部全身心地投入到創(chuàng)新中去。基于上述認識，我想側(cè)重交流匯報一下創(chuàng)新理念、創(chuàng)新能力及創(chuàng)新環(huán)境問題。

第一，創(chuàng)新必須有正確的理念。實踐出真知，實踐出創(chuàng)新。創(chuàng)新成果不是專門學(xué)者研究出來的，也不是高層人士坐在辦公室里苦思冥想出來的，而是基層面對問題和困惑求思求變出來的，是被矛盾“逼”出來的，是頂著壓力“闖”出來的，是撲下身子“干”出來的，因此推動組織工作創(chuàng)新，必須堅持實踐第一的觀點，必須有正確的創(chuàng)新理念。講這個觀點，要求我們在創(chuàng)新時做到三點：

1、推動組織工作創(chuàng)新，必須有好的出發(fā)點，明確為什么創(chuàng)新和為誰創(chuàng)新問題。組織工作創(chuàng)新的本質(zhì)是實事求是。創(chuàng)新要以求實為前提，是在前人基礎(chǔ)上的一種超越，不能割斷歷史，搞全盤否定，把黨的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好制度統(tǒng)統(tǒng)丟掉。否則，就是對創(chuàng)新精神的歪曲。創(chuàng)新要充分考慮工作基礎(chǔ)和黨員干部的接受能力，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新，為培植組織工作的亮點而脫離實際。要堅決杜絕“花架子”“形象工程”，切不可急功近利、好大喜功。在創(chuàng)新過程中提出“思路”、“主張”、“舉措”好不好，衡量的標(biāo)準不在于“新”與“舊”，而在于是否符合實際情況，是否有實實在在的效果。

2、創(chuàng)新必須具備極大的勇氣。創(chuàng)新是對陳舊觀念、做法規(guī)定、運行體制的揚棄和突破。創(chuàng)新必然伴有阻力和風(fēng)險，可能遇到挫折和失敗。因此，創(chuàng)新沒有勇氣不行，沒有負責(zé)任的精神不行。創(chuàng)新的勇氣從何而來？來自強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，來自不計個人名利得失，全心全意為人民服務(wù)的信念。無私才能無畏，無畏才能敢想敢說，敢作敢為，敢為天下先。要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密聯(lián)系黨情、國情、市情的變化，聯(lián)系組織工作的實際，開展分析排查，自覺地把思想從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從一切自我束縛、自我封閉、自我滿足中解放出來，從過去已有的成功經(jīng)驗包括一些成熟做法中解放出來。

3、創(chuàng)新必須以堅強的黨性和務(wù)實的作風(fēng)來保證。創(chuàng)新是一種艱苦的創(chuàng)造性勞動，需要我們腳踏實地，埋頭苦干，需要我們吃苦耐勞，迎難而上；需要我們大膽探索，百折不撓。那種萎靡不振的精神狀態(tài)，患得患失的畏難心理，按老辦法辦事的工作路數(shù)，不但創(chuàng)不了新，而且還會貽誤我們的事業(yè)。創(chuàng)新是挑戰(zhàn)，只有無私無畏，具有堅韌品質(zhì)的人才能經(jīng)受住考驗，在這里，德、識、才、學(xué)、膽等因素一個都不能缺少。

第二，創(chuàng)新需要能力作支撐。創(chuàng)新不是闖紅燈，搞“上有政策，下有對策”。創(chuàng)新不是盲目展開，憑一股熱情，圖一時痛快。創(chuàng)新建立在科學(xué)求實的基礎(chǔ)上，既要有認識水平的提高，也要有能力素質(zhì)的進步。面對建立和諧社會的偉大事業(yè)，面對經(jīng)濟競爭，面對各種矛盾和困難，知識不夠，思路不廣，辦法不多，隨時有可能被淘汰出局。因此，我們要有“本領(lǐng)恐慌”，要有“能力危機”。創(chuàng)新的能力來自于學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)科學(xué)理論，認真學(xué)習(xí)各種知識，切切實實提高理論水平、政策水平、知識水平。對上級的政策文件，我們不僅要知其然，而且更要知其所以然，弄清政策出臺的背景和依據(jù)。要虛心學(xué)習(xí)，認真借鑒先進地區(qū)的先進經(jīng)驗，參觀考察不能走馬觀花，既要看問題、看成果、更要學(xué)做法、取真經(jīng)。要認真想一想人家這樣做，我們能不能這樣做；人家做到了，我們?yōu)槭裁醋霾坏?；人家做好了，我們還能不能進一步的做深做優(yōu)。凡是適用于**實際的，就趕快學(xué)，扎扎實實地學(xué)。創(chuàng)新的能力來自群眾。群眾是真正的英雄，是智慧和力量的源泉，也是創(chuàng)新的主體。群眾的廣泛參與，群眾的首創(chuàng)精神，群眾在創(chuàng)造性實踐中的新鮮經(jīng)驗，是最為寶貴的財富。只有相信和依靠群眾，虛心向群眾求教，把群眾廣泛動員和組織起來，把群眾的智慧和力量凝聚起來，才能克服困難，破解難題，實現(xiàn)工作創(chuàng)新。因此，我們必須堅持群眾路線，自覺地深入群眾，主動地向群眾學(xué)習(xí)請教，認真提煉總結(jié)群眾的實踐經(jīng)驗，并不斷接受人民群眾實踐的檢驗，使組織工作創(chuàng)新成果更科學(xué)，更富有成效。創(chuàng)新的能力還來自不斷的理性思考和經(jīng)常性的思維訓(xùn)練。創(chuàng)新就是改革，在組織工作中出現(xiàn)的矛盾和問題時，習(xí)慣地用老眼光看待新事物，用老辦法處理新問題，用老思維思考新思路，必然會制約我們的思想，妨礙工作的創(chuàng)新。創(chuàng)新是機遇，機遇偏愛有準備的人。這個準備就是思想、思維和知識的積累。因此，面對創(chuàng)新這一艱巨任務(wù)，我們要靜下心來學(xué)習(xí)理論，沉下心來多思考問題，定下心來多琢磨工作，在思考問題、規(guī)劃工作、設(shè)計活動時要多一點開放思維、發(fā)散思維、逆向思維，要敢于通過思維解放，實現(xiàn)溫故知新、推陳出新、借智催新、以新促新，確保創(chuàng)新工作取得突破和實效。

第三，創(chuàng)新離不開好的環(huán)境。創(chuàng)新需要環(huán)境。創(chuàng)新的過程，是不斷實踐和認識的過程，是一個包含失誤和挫折的過程。我們應(yīng)該寬容探索中的失誤，應(yīng)該允許創(chuàng)新中的曲折。一個不允許失敗的環(huán)境只會窒息創(chuàng)新的熱情，扼殺創(chuàng)新的萌芽。**是一座文化底蘊深厚的城市，我們要發(fā)揚**人傳統(tǒng)的優(yōu)良品質(zhì)和精神風(fēng)貌。但我們還必須摒棄傳統(tǒng)文化留下的消極保守的一面，消除過去計劃經(jīng)濟所帶來的烙印，比如守舊、懷舊、戀舊的心態(tài)，滿足現(xiàn)狀、貪圖安逸的觀念，上面怎么說，自己怎么干的思維定勢，自己不肯冒尖，又容不得別人冒尖的平均主義思想，眼高手低，求全責(zé)備、評頭品足的陳規(guī)陋習(xí)等等。我們必須在組織系統(tǒng)內(nèi)部努力營造鼓勵創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新的良好氛圍，讓議論者失去聽眾，讓旁觀者沒有市場。要緊緊圍繞組織部長會議提出的十大創(chuàng)新思路和重點要求，開展學(xué)習(xí)、討論、交流，為廣大組工干部提供直接發(fā)表意見的機會，為部領(lǐng)導(dǎo)提供廣泛聽取群眾意見的機會，立足新形勢找差距，著眼新發(fā)展提建議。應(yīng)該講我部創(chuàng)新工作起步較早，也取得不少成果，但對照先進發(fā)達地區(qū)，還存有在局部、零星、自發(fā)、影響不大等問題，這當(dāng)中最主要的是組織程度不高。因此，營造環(huán)境首先是要增強創(chuàng)新工作的組織程度。要加強領(lǐng)導(dǎo)、加強規(guī)劃、加強協(xié)調(diào)、加強督查，集中智慧、集中力量、集中攻關(guān)、集中突破，形成我市創(chuàng)新的拳頭產(chǎn)品、主打項目和品牌效應(yīng)。要想把工作推上新水平，必須把干部推上創(chuàng)新路。組織部年輕人多，思想活躍，精力旺盛，創(chuàng)新潛質(zhì)和熱情高，因此，要通過制度和激勵措施讓年輕干部挑大梁、唱主角，在創(chuàng)新中發(fā)揮領(lǐng)軍作用。要樹立支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的導(dǎo)向。全面衡量一個干部，不能憑印象、憑情，而要看言行，看實績。好人主義，不得罪人，不是真正的“德”；老沉持重，八面玲瓏，不是真正的“能”；忙于事務(wù)，思考不深，不是真正的“勤”；表面熱鬧，一時好看，不是真正的“績”。在部內(nèi)要培養(yǎng)和使用想干事、能干事、會干事、干成事的創(chuàng)新人才，形成認真學(xué)習(xí)、正確討論、積極探索、求真務(wù)實生動局面，營造只有參與者、倡導(dǎo)者、實踐者，沒有旁觀者、議論者的創(chuàng)新氛圍。

人的潛能是巨大的。一般來說，任何一個單位都不存在人的能力和創(chuàng)造性缺乏的問題，如果說缺乏，那只可能缺乏使人的能力和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮的機制和環(huán)境。組織部門是做人的工作的，應(yīng)該首先樹立以人為本的觀念，把激活每一個干部的創(chuàng)新思想，挖掘每一個干部的創(chuàng)新潛能，讓每一個干部舒暢地工作，健康地成長，不斷地發(fā)展，主動地創(chuàng)新，作為一項重要目標(biāo)來追求、來落實。基于以上認識，我認為，今天我們的研討活動不僅十分重要，而且本身就是一個新的開始。同時，我更有理由相信，由于大家的認識一致、艱苦努力以及各種配套措施的到位，組織工作創(chuàng)新的春天必將會到來。