導(dǎo)語：機關(guān)中層干部管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步推進市級機關(guān)干部人事制度改革，努力建立起權(quán)責明確的機關(guān)中層干部管理機制，現(xiàn)對加強市級機關(guān)中層干部管理工作，提出如下意見：

一、市級機關(guān)中層干部管理權(quán)限

l、市政府工作部門、依照(參照)管理單位的科級干部原則上實行各部門黨組(黨委)任免和管理。各部門黨組(黨委)應(yīng)每半年分別向市委組織部和市人事局報送機關(guān)工作人員職位職數(shù)表和科級干部變動名冊，年底報送科級干部花名冊，各一式兩份及計算機磁盤一張。

2、遇有下列情況之一的，所在部門黨組(黨委)在作出任免決定前，應(yīng)書面征求市委組織部或市人事局意見：

(1)擔任部門(單位)組織人事處長的；

(2)提拔任用中在重要問題上有爭議的；

(3)超過規(guī)定職數(shù)配備的;

(4)破格提拔的；

(5)擬提拔擔任正副處長人選男超過55周歲、女超過50周歲的；

(6)從縣(市、區(qū))和企事業(yè)單位調(diào)到市級機關(guān)提拔任職的；

(7)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的親屬在本單位、本系統(tǒng)提拔任用的。

書面征求意見材料應(yīng)包括：黨組(黨委)的報告、《干部任免審批表》和干部考察材料。對擬任政府工作部門、依照管理單位正科職級和組織人事處長以及參照管理單位正、副科級干部的書面征求意見材料，一式兩份報送市委組織部；對擬任政府工作部門、依照管理單位副科職級干部的書面征求意見材料，一式兩份報送市人事局。市委組織部、市人事局收到材料后，一般在半月內(nèi)作出答復(fù)。

3、市級機關(guān)部門紀檢組副組長(紀委副書記)、監(jiān)察室正副主任的管理，仍按市紀委、市委組織部揚紀發(fā)〔1994〕62號通知規(guī)定執(zhí)行。宣傳文化系統(tǒng)中層干部管理仍按市委組織部、宣傳部揚組發(fā)〔1998〕20號通知規(guī)定執(zhí)行。

二、市級機關(guān)中層干部管理要求

l、市級機關(guān)部門黨組(黨委)在中層干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》以及《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》，堅持黨的原則，公道正派，任人唯賢，嚴格遵守組織人事紀律和辦事程序，進一步完善干部推薦、評議、考核、任免、管理的具體措施和干部選拔任用責任追究制度，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

2、市級機關(guān)部門黨組(黨委)必須嚴格按照“三定”方案規(guī)定的中層職數(shù)限額配備、調(diào)整干部，增強職位職數(shù)管理意識，自覺維護干部管理工作的嚴肅性和統(tǒng)一性。

3、市級機關(guān)各部門必須進一步強化改革意識，努力加快干部人事制度改革步伐，今后市級機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位空缺，原則上要實行競爭上崗，對提拔擔任正、副處長的人選要按照揚發(fā)〔2001〕13號《**市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制實施意見》、揚組發(fā)〔2001〕47號《關(guān)于在市級黨政機關(guān)機構(gòu)改革中全面推行中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗、試行試用期制的通知》的規(guī)定，實行任前公示和試用期制，要積極探索實行任期制、聘任制，加大干部交流輪崗力度，推進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。

三、市級機關(guān)中層干部管理的監(jiān)督

市委組織部、市人事局負責對市級機關(guān)中層干部的宏觀管理和監(jiān)督。每年定期、不定期對機關(guān)部門中層干部任用情況進行檢查或抽查。對在中層干部選拔任用工作中，不按照選拔任用條件、任職資格、工作程序和違反組織人事紀律、制度規(guī)定，所作出的中層干部任用決定一律無效，責令有關(guān)黨組(黨委)按照規(guī)定程序予以糾正；對有關(guān)責任人將按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》和《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重給予批評教育或紀律處分。

本意見自之日起執(zhí)行，由市委組織部、市人事局負責解釋。市直屬單位參照執(zhí)行。