導(dǎo)語(yǔ)：機(jī)關(guān)中層干部管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步推進(jìn)市級(jí)機(jī)關(guān)干部人事制度改革，努力建立起權(quán)責(zé)明確的機(jī)關(guān)中層干部管理機(jī)制，現(xiàn)對(duì)加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部管理工作，提出如下意見：

一、市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部管理權(quán)限

l、市政府工作部門、依照(參照)管理單位的科級(jí)干部原則上實(shí)行各部門黨組(黨委)任免和管理。各部門黨組(黨委)應(yīng)每半年分別向市委組織部和市人事局報(bào)送機(jī)關(guān)工作人員職位職數(shù)表和科級(jí)干部變動(dòng)名冊(cè)，年底報(bào)送科級(jí)干部花名冊(cè)，各一式兩份及計(jì)算機(jī)磁盤一張。

2、遇有下列情況之一的，所在部門黨組(黨委)在作出任免決定前，應(yīng)書面征求市委組織部或市人事局意見：

(1)擔(dān)任部門(單位)組織人事處長(zhǎng)的；

(2)提拔任用中在重要問題上有爭(zhēng)議的；

(3)超過規(guī)定職數(shù)配備的;

(4)破格提拔的；

(5)擬提拔擔(dān)任正副處長(zhǎng)人選男超過55周歲、女超過50周歲的；

(6)從縣(市、區(qū))和企事業(yè)單位調(diào)到市級(jí)機(jī)關(guān)提拔任職的；

(7)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的親屬在本單位、本系統(tǒng)提拔任用的。

書面征求意見材料應(yīng)包括：黨組(黨委)的報(bào)告、《干部任免審批表》和干部考察材料。對(duì)擬任政府工作部門、依照管理單位正科職級(jí)和組織人事處長(zhǎng)以及參照管理單位正、副科級(jí)干部的書面征求意見材料，一式兩份報(bào)送市委組織部；對(duì)擬任政府工作部門、依照管理單位副科職級(jí)干部的書面征求意見材料，一式兩份報(bào)送市人事局。市委組織部、市人事局收到材料后，一般在半月內(nèi)作出答復(fù)。

3、市級(jí)機(jī)關(guān)部門紀(jì)檢組副組長(zhǎng)(紀(jì)委副書記)、監(jiān)察室正副主任的管理，仍按市紀(jì)委、市委組織部揚(yáng)紀(jì)發(fā)〔1994〕62號(hào)通知規(guī)定執(zhí)行。宣傳文化系統(tǒng)中層干部管理仍按市委組織部、宣傳部揚(yáng)組發(fā)〔1998〕20號(hào)通知規(guī)定執(zhí)行。

二、市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部管理要求

l、市級(jí)機(jī)關(guān)部門黨組(黨委)在中層干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》以及《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》，堅(jiān)持黨的原則，公道正派，任人唯賢，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和辦事程序，進(jìn)一步完善干部推薦、評(píng)議、考核、任免、管理的具體措施和干部選拔任用責(zé)任追究制度，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

2、市級(jí)機(jī)關(guān)部門黨組(黨委)必須嚴(yán)格按照“三定”方案規(guī)定的中層職數(shù)限額配備、調(diào)整干部，增強(qiáng)職位職數(shù)管理意識(shí)，自覺維護(hù)干部管理工作的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性。

3、市級(jí)機(jī)關(guān)各部門必須進(jìn)一步強(qiáng)化改革意識(shí)，努力加快干部人事制度改革步伐，今后市級(jí)機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位空缺，原則上要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)提拔擔(dān)任正、副處長(zhǎng)的人選要按照揚(yáng)發(fā)〔2001〕13號(hào)《**市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制實(shí)施意見》、揚(yáng)組發(fā)〔2001〕47號(hào)《關(guān)于在市級(jí)黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中全面推行中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗、試行試用期制的通知》的規(guī)定，實(shí)行任前公示和試用期制，要積極探索實(shí)行任期制、聘任制，加大干部交流輪崗力度，推進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

三、市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部管理的監(jiān)督

市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部的宏觀管理和監(jiān)督。每年定期、不定期對(duì)機(jī)關(guān)部門中層干部任用情況進(jìn)行檢查或抽查。對(duì)在中層干部選拔任用工作中，不按照選拔任用條件、任職資格、工作程序和違反組織人事紀(jì)律、制度規(guī)定，所作出的中層干部任用決定一律無效，責(zé)令有關(guān)黨組(黨委)按照規(guī)定程序予以糾正；對(duì)有關(guān)責(zé)任人將按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》和《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

本意見自之日起執(zhí)行，由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。市直屬單位參照?qǐng)?zhí)行。