導(dǎo)語：黨外干部選拔培養(yǎng)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，**市逐步建立了黨外干部選拔培養(yǎng)工作的長效機(jī)制，推動了干部選任工作的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。

一是建立聯(lián)動工作機(jī)制。市委制定了《關(guān)于進(jìn)一步做好黨外干部和婦女干部工作的意見》，把培養(yǎng)選拔黨外干部工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體規(guī)劃，明確了市委統(tǒng)戰(zhàn)部與市委組織部協(xié)作配合的結(jié)合點和各自工作的側(cè)重點，形成了“八個共同”的工作機(jī)制，即共同制定工作規(guī)劃、共同下發(fā)文件、共同召開會議、共同物色選拔干部、共同進(jìn)行培養(yǎng)教育、共同考察協(xié)商確定黨外干部人選、共同向市委推薦、共同檢查考核。

二是規(guī)范教育培養(yǎng)機(jī)制。市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、黨校把黨外干部培養(yǎng)工作納入年度工作計劃，每兩年在市黨校舉辦一期黨外領(lǐng)導(dǎo)干部或后備干部培訓(xùn)班。同時，有計劃地選派黨外科級干部參加上級委黨校的干部培訓(xùn)，選派部分優(yōu)秀黨外干部到基層掛職鍛煉，參與駐村、企業(yè)改制、扶貧攻堅等中心工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗，有效提高了組織領(lǐng)導(dǎo)能力。近兩年，共培訓(xùn)黨外干部900余人次。

三是規(guī)范推薦任用機(jī)制。在后備干部推薦中增加了黨外后備干部項目，經(jīng)過層層推薦、組織考察，儲備了近38名科級黨外后備干部，推薦備案了1名縣處級黨外后備干部。在黨外干部選拔任用上，堅持“五個優(yōu)先”，即：在同等條件下優(yōu)先選拔；對有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的，優(yōu)先壓擔(dān)鍛煉；能勝任重要崗位的優(yōu)先任職；在換屆人事安排中，優(yōu)先考慮；在全市范圍內(nèi)優(yōu)先選配。目前，全市黨外科級領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)已達(dá)到21名。

四是規(guī)范管理工作機(jī)制。堅持每年對黨外干部使用情況進(jìn)行一次全面調(diào)查，通過建立黨外干部定期懇談制度，了解他們的思想動態(tài)，及時幫助解決工作和生活中的困難，為黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。通過召開測評會、走訪群眾、實地察看等方式，定期對黨外干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，促進(jìn)了黨外干部充分發(fā)揮自己的才能。