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事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。**街道在加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織建設(shè)中，把選好用好黨組織書記，當(dāng)作抓好非公企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵，重點在選、育、促、護(hù)四字上下功夫。

一、選，就是選好配強(qiáng)。通過外聘、內(nèi)選、選派等方式，把黨性觀念強(qiáng)、政治素質(zhì)好、懂經(jīng)營管理、文化素質(zhì)較高、善于做思想政治工作的黨員選配到書記崗位上來。建立黨務(wù)工作者人才庫，制訂具體的入選標(biāo)準(zhǔn)，公開入選條件，將現(xiàn)有的黨務(wù)工作者和后備人才檔案都錄入電腦，隨時供查詢和聘用。黨組織書記著重從本企業(yè)決策管理層中選配，確實沒有合適人選，由街道在人才庫中挑選，向業(yè)主推薦。針對個別業(yè)主對黨建重視不夠、工作開展不力、黨務(wù)人才缺乏的情況，由街道挑選合適的人才，下派到企業(yè)擔(dān)任黨組織書記。

二、育，就是培訓(xùn)教育。街道每年組織企業(yè)黨組織書記培訓(xùn)一次，采取“請進(jìn)來、送出去”的方式，聘請高校教授、企業(yè)老總、有關(guān)專家領(lǐng)導(dǎo)授課，組織到先進(jìn)地區(qū)、企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。建立工作例會制，加強(qiáng)溝通交流，實現(xiàn)相互促進(jìn)。努力把他們培養(yǎng)成“五會”黨組織書記，即會與企業(yè)主溝通，會謀劃并做好黨的事務(wù)，會做企業(yè)內(nèi)部管理，會做思想政治工作，會協(xié)調(diào)各種矛盾，理直氣壯地抓好非公黨建工作。

三、促，就是激勵促進(jìn)。落實黨組織書記的工資待遇和各項社會保障制度，建立激勵考核機(jī)制，制訂企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，將發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、組織黨員學(xué)習(xí)和過組織生活等內(nèi)容進(jìn)行量化考核。積極開展“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等評選活動。落實企業(yè)黨組織活動經(jīng)費(fèi)、時間、場所等，明確要求企業(yè)黨組織活動經(jīng)費(fèi)要按不低于職工年度工資總額千分之八的比例在企業(yè)管理費(fèi)中列支，實行?？顚Ｓ谩＝?jīng)費(fèi)不落實的，取消該企業(yè)黨組織評選先進(jìn)的資格。同時把企業(yè)主對黨建工作的認(rèn)識與支持力度作為評價其社會貢獻(xiàn)大小的重要內(nèi)容，把企業(yè)黨建工作情況作為推薦業(yè)主為各級黨代表、人大代表、評選勞模等的重要依據(jù)。為黨組織書記“愿干事、能干事、干好事”提供堅強(qiáng)的保障。

四、護(hù)，就是維護(hù)權(quán)益。落實黨組織書記享有企業(yè)中層正職以上待遇，企業(yè)沒有正當(dāng)理由，不能隨意辭退，并建立黨組織書記列席企業(yè)董事會和總經(jīng)理會制度，直接參與企業(yè)重大問題的討論，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。探索建立“黨組織+董事會理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會議”制度，企業(yè)黨組織通過定期召開聯(lián)合學(xué)習(xí)會，向企業(yè)董事會成員宣傳黨的方針政策、黨務(wù)知識，提出企業(yè)發(fā)展的意見建議，增進(jìn)黨組織與企業(yè)間的溝通和聯(lián)系。