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一、嚴(yán)厲整治“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)

1、對“跑官要官”的干部，各級黨組織和組織人事部門要嚴(yán)肅批評教育，并按照干部管理權(quán)限由組織部門記錄在案，兩年內(nèi)不能提拔使用；在重要崗位上的，要予以調(diào)整；屬后備干部的，要取消其后備干部資格。

2、對“跑官要官”行為制止不力或喪失原則、不擇手段為“跑官要官”者說情打招呼的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、對行賄“買官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重的、涉及違法的，移送司法機關(guān)依法處理。

4、對受賄“賣官”的，一律依紀(jì)依法從嚴(yán)懲處。

5、對“跑官要官”、“買官賣官”的典型案件，要在一定范圍內(nèi)通報或公開曝光。

二、堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象

6、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須按照《干部任用條例》規(guī)定的范圍、程序和方式進(jìn)行民主推薦，民主推薦中得票數(shù)較低的，不得列為考察對象。

7、對確定的考察對象，必須按照《干部任用條例》的規(guī)定和不同職位的職責(zé)要求，進(jìn)行全面、深入的考察。要嚴(yán)格執(zhí)行考察預(yù)告制度，積極推行差額考察和離任審計制度，逐步推廣離崗考察和上溯考察制度。對在考察過程中群眾意見多、有嚴(yán)重違紀(jì)違法問題反映且線索具體的干部，對那些長時間群眾信訪舉報不斷的干部，要高度重視，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。

8、對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，要認(rèn)真聽取紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)的意見，凡在廉潔自律方面要求不嚴(yán)、存在問題的干部，不得提拔使用。

9、在干部選拔任用過程中，從民主推薦到確定考察對象進(jìn)行考察，從進(jìn)行考察到提交黨委（黨組）會討論決定，均應(yīng)有一段間隔期，以充分接受群眾對擬任人選的監(jiān)督。

10、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，要嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、內(nèi)容、方式、時間和程序進(jìn)行公示。市廳級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)可在江西日報公示；副廳級以下干部（含副廳級）除在本單位公示外，應(yīng)根據(jù)需要適當(dāng)延伸到前工作單位和居住的社區(qū)進(jìn)行公示。對公示期間群眾反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實，公示結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。

11、對新提拔的干部要進(jìn)行任職談話，尤其要在廉潔自律方面提出嚴(yán)格要求。

12、認(rèn)真實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，對干部在試用期間的表現(xiàn)情況，加強考察了解，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒。試用期滿后，經(jīng)考核不合格的，應(yīng)免去試任職務(wù)。

13、干部提拔后，要加強對他們的日常管理和監(jiān)督，對有重要舉報或發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話或函詢。對在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當(dāng)安排，同時進(jìn)行調(diào)查核實。

14、加大公開選拔和競爭上崗的工作力度，逐步提高公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部在新提拔同級干部中的比例，黨政機關(guān)在調(diào)整充實內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部職位時，除規(guī)定不宜競爭上崗的職位外，原則上應(yīng)通過競爭上崗方式產(chǎn)生。

三、嚴(yán)肅查處拉票、賄選等非組織活動

15、對在民主推薦和選舉中采取宴請、送錢送物等手段搞拉票、賄選等非組織活動的，要堅決查處。屬于考察對象的，應(yīng)取消考察人選資格；已在重要崗位上的，要予以調(diào)整；已經(jīng)提拔的，要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來；情節(jié)嚴(yán)重的，要移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)處理。

四、加大信訪舉報的受理查核力度

16、認(rèn)真做好組織部門信訪舉報工作，充分發(fā)揮“12380”舉報電話的作用。加大對反映選人用人問題的受理和查核力度，對反映選人用人重要問題的舉報，采取直接查核或與紀(jì)檢部門聯(lián)合調(diào)查等方式，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。

五、嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律

17、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，不準(zhǔn)違反規(guī)定提高干部的職級待遇。已經(jīng)存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問題的地方和單位，要采取措施，逐步消化解決。

18、不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免，個人不得改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。

19、不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用。

20、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求或指令提拔本人的親屬和身邊工作人員。

21、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，不準(zhǔn)泄露醞釀、討論干部任免的情況。

六、健全完善干部選拔任用工作責(zé)任追究制度

22、健全完善干部推薦、考察、決策責(zé)任制，建立干部選拔任用工作全程記實制度。干部在提拔前存在違紀(jì)違法行為，因主觀原因未能發(fā)現(xiàn)或有意隱瞞事實真相，致使提拔后受到黨內(nèi)和行政撤職以上處分的；以及本地區(qū)、本部門用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。