導(dǎo)語(yǔ)：干部激勵(lì)機(jī)制意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為了全面、準(zhǔn)確、客觀(guān)地考核科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步完善干部激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jī)觀(guān)，激發(fā)干部競(jìng)爭(zhēng)拼搏、勇創(chuàng)一流的工作積極性，形成良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特提出如下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以量化考核為主要手段，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jī)觀(guān),堅(jiān)持黨管干部、群眾公認(rèn)、分類(lèi)管理、量化考核的原則，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)便易行、鼓勵(lì)創(chuàng)新、推動(dòng)爭(zhēng)先的原則，堅(jiān)持有獎(jiǎng)有罰、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相統(tǒng)一的原則，進(jìn)一步改進(jìn)和完善工作實(shí)績(jī)考核辦法，建立主體明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、程序嚴(yán)密、獎(jiǎng)罰分明的工作實(shí)績(jī)考核體系和干部激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干大事業(yè)、求大發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、考核對(duì)象

縣委管理的科級(jí)及科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子；駐臨單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、考核內(nèi)容

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核內(nèi)容

1、工作實(shí)績(jī)：

（1）縣委、縣政府當(dāng)年下達(dá)的重點(diǎn)工作目標(biāo)。

（2）黨的建設(shè)。

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（4）精神文明建設(shè)。

（5）縣委、縣政府下達(dá)的并列入考核內(nèi)容的其他重要工作。

（6）社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)。

2、公認(rèn)度

主要考核干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其工作實(shí)績(jī)的公認(rèn)程度。

3、創(chuàng)新性工作

主要考核通過(guò)工作思路、機(jī)制和方法創(chuàng)新，對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、產(chǎn)生重大推動(dòng)作用的工作。

（二）縣直單位考核內(nèi)容

1、工作實(shí)績(jī)：

（1）職能工作和縣委、縣政府當(dāng)年下達(dá)的重點(diǎn)工作目標(biāo)。

（2）黨的建設(shè)。

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（4）精神文明建設(shè)。

（5）縣委、縣政府下達(dá)的并列入考核內(nèi)容的其他重要工作。

（6）社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)。

2、公認(rèn)度

主要考核干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其工作實(shí)績(jī)的公認(rèn)程度。

3、創(chuàng)新性工作

主要考核通過(guò)工作思路、機(jī)制和方法創(chuàng)新，對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、產(chǎn)生重大推動(dòng)作用的工作。

（三）駐臨單位考核內(nèi)容

1、工作實(shí)績(jī)：

（1）縣委、縣政府當(dāng)年下達(dá)的重點(diǎn)工作目標(biāo)或職能工作。

（2）黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（3）精神文明建設(shè)。

（4）縣委、縣政府下達(dá)的并列入考核內(nèi)容的其他重要工作。

（5）社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)。

2、公認(rèn)度

主要考核干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其工作實(shí)績(jī)的公認(rèn)程度。

3、創(chuàng)新性工作

主要考核通過(guò)工作思路、機(jī)制和方法創(chuàng)新，對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、產(chǎn)生重大推動(dòng)作用的工作。

四、考核辦法

主要采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合、縣直有關(guān)職能部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)考核和縣考核辦年終綜合考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、民主測(cè)評(píng)與社會(huì)評(píng)議相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)

1、設(shè)工作實(shí)績(jī)考核綜合獎(jiǎng)5名，其中一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3萬(wàn)元，三等獎(jiǎng)3名，各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1萬(wàn)元（由縣財(cái)政統(tǒng)一支付，具體發(fā)放辦法由獲獎(jiǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行制定），縣委、縣政府予以通報(bào)表彰；當(dāng)年年度考核科級(jí)干部定為優(yōu)秀的比例分別為40%、35%、30%。連續(xù)兩年考核總分排名第一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其主要領(lǐng)導(dǎo)不是副縣級(jí)后備干部的，優(yōu)先推薦為副縣級(jí)后備干部，建議市委優(yōu)先提拔使用，對(duì)其他表現(xiàn)優(yōu)秀的科級(jí)干部和科級(jí)后備干部?jī)?yōu)先提拔重用；連續(xù)三年考核總分排名第一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委、縣政府對(duì)其黨政正職及領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或記功。

2、沒(méi)有完成縣定重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年不得評(píng)為綜合性先進(jìn)單位。

3、沒(méi)有完成縣定重點(diǎn)工作目標(biāo)且考核得分排序末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在全縣范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)年評(píng)先資格和當(dāng)年年度考核科級(jí)干部?jī)?yōu)秀等次名額，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職給予黃牌警告，是副縣級(jí)后備干部的，建議取消后備干部資格。連續(xù)兩年沒(méi)有完成縣定重點(diǎn)工作目標(biāo)且考核得分排序末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)黨政正職予以免職，其他科級(jí)干部視情況予以調(diào)整或降免。

（二）縣直單位

1、設(shè)立工作實(shí)績(jī)考核綜合獎(jiǎng)6名，其中一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)2名，各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2萬(wàn)元，三等獎(jiǎng)3名，各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1萬(wàn)元（由縣財(cái)政統(tǒng)一支付，具體發(fā)放辦法由獲獎(jiǎng)單位自行制定），縣委、縣政府予以通報(bào)表彰；當(dāng)年年度考核科級(jí)干部?jī)?yōu)秀等次比例為30%、25%、20%；連續(xù)兩年被評(píng)為一等獎(jiǎng)的單位，主要領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先推薦為副縣級(jí)后備干部，建議市委優(yōu)先提拔使用，對(duì)其他表現(xiàn)優(yōu)秀的科級(jí)干部和科級(jí)后備干部?jī)?yōu)先提拔重用；連續(xù)三年被評(píng)為一等獎(jiǎng)的單位，縣委、縣政府對(duì)其黨政正職及領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或記功。

2、沒(méi)有完成縣定重點(diǎn)工作目標(biāo)的單位，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年不得評(píng)為綜合性先進(jìn)單位。

3、沒(méi)有完成縣定重點(diǎn)工作目標(biāo)且考核總分排序后三名的單位或在縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組組織的年度社會(huì)評(píng)議中名列后三名且得分低于70分的單位，在全縣范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消單位當(dāng)年評(píng)先資格和年度考核科級(jí)干部?jī)?yōu)秀等次名額，其他人員的年度考核優(yōu)秀等次比例不超過(guò)10%；連續(xù)兩年沒(méi)有完成縣定重點(diǎn)工作目標(biāo)且考核總分排序后三名的單位或在縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組組織的年度社會(huì)評(píng)議中名列后三名且得分低于70分的單位，取消單位當(dāng)年評(píng)先資格和當(dāng)年年度考核科級(jí)干部?jī)?yōu)秀等次名額，責(zé)令單位主要負(fù)責(zé)人辭職，對(duì)其他科級(jí)干部視情況予以調(diào)整。

（三）駐臨單位

設(shè)工作實(shí)績(jī)考核綜合獎(jiǎng)3名，對(duì)考核總分排序在前三名的駐臨單位，授予“受臨潁人民歡迎的駐臨單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，以縣委、縣政府名義向其上級(jí)主管部門(mén)請(qǐng)功。對(duì)考核得分排序末位的駐臨單位或在縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組組織的年度社會(huì)評(píng)議中名列后三名且得分低于70分的駐臨單位，在全縣范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，采取適當(dāng)方式向其上級(jí)主管部門(mén)通報(bào)情況。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直及駐臨單位被社會(huì)穩(wěn)定、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等“一票否決”的，按排序末位處理。因不可抗拒因素未完成縣定工作目標(biāo)的，視情況予以處理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)組織和工作機(jī)構(gòu)?？h委科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組更名為臨潁縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，增加大項(xiàng)目建設(shè)管理辦公室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，縣委組織部分管副部長(zhǎng)兼任辦公室主任?？h科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，統(tǒng)一組織實(shí)施對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核，匯總考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議。任何單位未經(jīng)縣考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，不得組織任何形式的考核。

（二）強(qiáng)化督促檢查。縣委、縣政府督促檢查辦公室要強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直及駐臨單位重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、項(xiàng)目建設(shè)完成情況、機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等的督查和暗訪(fǎng)，督查、暗訪(fǎng)結(jié)果應(yīng)用于年度考核。

（三）明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。承擔(dān)有提供考核指標(biāo)數(shù)據(jù)或考核任務(wù)的縣直單位，由于主觀(guān)原因造成所提供的數(shù)據(jù)不實(shí)或考核結(jié)果不準(zhǔn)的，不得評(píng)為當(dāng)年的綜合性先進(jìn)單位，班子成員不得評(píng)為當(dāng)年的先進(jìn)個(gè)人，取消該單位當(dāng)年的公務(wù)員年度考核科級(jí)干部?jī)?yōu)秀等次名額。情節(jié)嚴(yán)重的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)在考核中發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等弄虛作假行為的單位，取消當(dāng)年所有評(píng)先資格，并依法依紀(jì)對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員予以嚴(yán)肅處理。