導(dǎo)語：地稅局教育活動年終工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

20*年，*地稅系統(tǒng)各單位以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為主線，認真學習貫徹*四中、五中全會精神，在“四個一”治稅理念的統(tǒng)領(lǐng)下，緊緊圍繞“五重、五做”和“能力建設(shè)年”的目標要求，牢固樹立“以人為本”的科學發(fā)展觀，切實加強以稅收為中心的服務(wù)保障工作，取得了明顯成效。

一、工作完成情況

（一）以學習實踐“*”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動組織得力。在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,按照中央和*市委的統(tǒng)一要求和部署，從*月到*月歷時半年多時間，圓滿完成先進性教育活動的組織實施工作。各單位通過抓教育、抓整改、抓回頭看，扎扎實實抓好每個步驟、每個環(huán)節(jié)的落實，特別是對梳理出的三個方面的10個突出問題，逐項抓好整改，目前已有7個問題得到了較好的落實，確保先進性教育活動真正成為群眾滿意的工程。在教育活動中，無論是市局機關(guān)還是各區(qū)縣和直屬局，都成立了以機關(guān)黨委辦公室人員為主的教育活動辦公室，在人手緊、任務(wù)重、工作量大的情況下，通過合理配備人員，認真抓好教育活動的組織工作。僅市局機關(guān)就組織召開各類會議110多次，整理各類文件材料近千份，完成領(lǐng)導(dǎo)講話、各階段活動總結(jié)20余篇，擬定專題報告12篇，編輯學習資料5期，整理上報各項材料30余篇，各類文字材料定稿達40余萬字；細化各階段實施計劃、工作目標、方法步驟和具體要求，研究制定工作方案4份，階段工作安排表3份；分階段派出6個督查組，對各單位教育活動情況和整改方案進行檢查、審查。在各單位的大力支持下，還在TAX861網(wǎng)站和局域網(wǎng)分別設(shè)立了先進性教育活動網(wǎng)頁和信息專用模塊，共展出宣傳板25塊，創(chuàng)辦《地稅園地》?？?期、專題信息簡報120多期，整理上報信息2000多條，征求意見246條?？v觀整個系統(tǒng)的教育活動，組織比較得力，成效比較明顯，不僅得到了上級督導(dǎo)組的認可，而且也得到了廣大干部職工的充分肯定，群眾的滿意率和比較滿意率達到98%，各區(qū)縣局都被所在區(qū)縣委評為先進性教育活動先進單位。

（二）以精神文明建設(shè)為主導(dǎo)的“青年文明號”創(chuàng)建活動得到了進一步深化。系統(tǒng)上下積極開展精神文明建設(shè)活動，東城地稅局被評為“全國文明單位”，昌平地稅局被評為“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”。根據(jù)“青年文明號”創(chuàng)建活動的要求，各單位認真組織青年文明號的評比驗收工作，系統(tǒng)先后召開3次工作匯報會、組織15個新申報“青年文明號”集體相互檢查評比，新申報國家“青年文明號”1個、新命名市級“青年文明號”9個、系統(tǒng)級8個。截止目前，全系統(tǒng)共有國家級青年文明號5個，市級青年文明號28個，系統(tǒng)級青年文明號27個，使青年文明號創(chuàng)建活動更加規(guī)范，在工作機制、活動載體和人才培養(yǎng)方面有了新的發(fā)展，并成為系統(tǒng)精神文明建設(shè)的亮麗品牌。同時，為紀念青年文明號創(chuàng)建10周年活動，根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于開展“青年文明號文化節(jié)”活動的通知要求，系統(tǒng)組織開展了以“弘揚*地稅文化，爭做青年文明先鋒”為主題的“青年文明號文化節(jié)”活動，共收集征文60篇、攝影作品163幅、職業(yè)警言200多條，并編輯成《*地稅園地》特刊，從而擴大了“青年文明號”創(chuàng)建活動的范圍，拓展了創(chuàng)建活動載體，豐富了創(chuàng)建活動的內(nèi)涵，深化了創(chuàng)建活動的效果。

（三）以完善績效考核管理辦法為目的修訂工作已全面啟動。為貫徹落實市局“五重”實踐要求，加強系統(tǒng)管理考核工作，重構(gòu)績效考核機制，基層工作處在充分聽取基層和機關(guān)各方面意見的基礎(chǔ)上，對系統(tǒng)管理考核工作進行全面調(diào)研，先后兩次召開基層稅務(wù)所所長以及主管考核工作的基層科長座談會，對管理考核工作進行研究，征求意見和建議。組織專人赴云南地稅局和南京地稅局，就管理考核工作進行學習考察，多次與有關(guān)科研院所和公司進行商討研究，并征求專家的意見和建議，初步形成了新的管理考核辦法。在20*年度全系統(tǒng)考核工作中，通過簡化部分考核指標和考核項目，使考核更具科學性和合理性，效果比較好，也為下一步的修訂完善打下了很好的基礎(chǔ)。

（四）以構(gòu)建“大政工”為主要內(nèi)容的思想政治工作新格局初步形成。以貫徹落實全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作會議精神為重點，積極構(gòu)建新時期*地稅“大政工”的思想政治工作新格局。一是根據(jù)*地稅工作實際，研究制定了《*地稅系統(tǒng)思想政治工作實施意見》，從組織體系、制度建設(shè)等方面對加強思想政治工作提出了具體要求。實施意見下發(fā)后，組織全系統(tǒng)認真貫徹落實，較好地推動了思想政治工作的深入開展。二是組織召開了*地稅系統(tǒng)思想政治工作會議。為貫徹落實總理對新時期稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作的具體指示和全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作會議精神，去年10月中旬，還組織召開了全系統(tǒng)思想政治工作會議，對新時期、新形勢下*地稅系統(tǒng)思想政治工作進行全面部署，努力構(gòu)建人事、監(jiān)察、黨辦和工青婦多部門齊抓共管的大政工格局。三是各單位也把加強思想政治工作作為增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力的重要途徑，定期研究分析新時期思想政治工作形勢，加強思想政治工作相關(guān)部門的工作聯(lián)系，初步形成了系統(tǒng)上下“大政工”的格局。

（五）以思想上重管理、生活上重服務(wù)為主線的老干部工作有新的面貌。本著思想服務(wù)到心、生活服務(wù)到家、精神服務(wù)到位、有為服務(wù)到崗的工作原則，各單位認真組織老干部黨員參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。為配合先進性教育，在抗戰(zhàn)勝利六十周年前夕，市局機關(guān)先后組織全體老干部參觀了蘆溝橋抗日戰(zhàn)爭紀念館和地稅博物館預(yù)展，并在老干部活動中心舉辦了市局機關(guān)離退休老干部和系統(tǒng)19個單位共300多名離退休老干部豐富多彩的娛樂活動，達到了調(diào)節(jié)老干部身心健康的目的。通過開展形式多樣教育活動，老黨員的黨性意識得到了進一步增強，不少老干部說：“我們雖然離退休了，但組織上、思想上不能退休”。在日常生活服務(wù)中，各單位也始終把關(guān)懷和溫暖送到老干部的家里，給老干部提供種種方便。堅持做到了四必訪：重大節(jié)日必訪，重病住院必訪，有特殊困難必訪，處理后事必訪。各區(qū)縣局對老干部工作也非常重視，認真組織老干部開展各項有益于身心健康的活動。*等七個區(qū)縣局圍繞《老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責任制》的工作要求，制定了《老干部管理辦法》，確保老干部“老有所養(yǎng)、老有所為、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所管”。

（六）以安全無事故為目標的保衛(wèi)工作成績明顯。通過扎實開展各項安全保衛(wèi)工作,全系統(tǒng)安全保衛(wèi)工作總體上保持了良好的態(tài)勢，沒有發(fā)生重大案件和事故，沒有出現(xiàn)嚴重影響稅收工作的問題，沒有出現(xiàn)群體性上訪等影響安全穩(wěn)定的事件，為稅收事業(yè)發(fā)展提供了安全穩(wěn)定的環(huán)境。一是開展安全教育。系統(tǒng)各單位結(jié)合實際共舉辦消防知識講座26次，交通法規(guī)宣講18次，開展安全知識競賽12場次，800余人次參加了消防演練。通過廣泛深入地開展消防安全、交通安全、防盜搶等方面的安全教育，干部職工安全意識普遍增強，防范能力明顯提高。二是加大技防投入。據(jù)統(tǒng)計,全系統(tǒng)用于技防建設(shè)資金達300余萬元。其中，用于新建電視監(jiān)控系統(tǒng)的資金達100余萬元，用于技術(shù)改造和完善技防設(shè)施的資金達200余萬元。目前，90%的區(qū)縣局和直屬單位安裝了電視監(jiān)控系統(tǒng)，部分區(qū)縣局還安裝了周界報警器。三是加強制度建設(shè)。各單位圍繞《消防安全責任監(jiān)督管理辦法》和《機關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作條例》等法律法規(guī)的貫徹落實，進一步建立完善了本單位的安全工作責任制，使安全工作時時有人抓、事事有人管，形成了縱向到底、橫向到邊的責任體系和管理網(wǎng)絡(luò)。四是開展經(jīng)常性安全檢查。各單位在重大節(jié)日、敏感時期，都能加強對安全保衛(wèi)工作的監(jiān)督檢查，經(jīng)常深入重點單位和要害部門進行檢查指導(dǎo)，自覺做到有部署、有檢查、有講評，確保安全工作無死角。

（七）以關(guān)心生活、豐富活動為主旨的工會工作富有成效。一是把加強職工之家建設(shè)作為工會組織建設(shè)的一個有效載體，努力營造“建家就是建機關(guān)、建隊伍、建和諧、建作風”的氛圍，努力使職工之家成為“民主之家、文明之家、學習之家、文體之家、績效之家”。一年來，各級工會組織創(chuàng)建活動成效明顯，宣武地稅局牛街稅務(wù)所被全國總工會授予“模范職工小家”稱號，市局機關(guān)信息中心工會小組被市總工會授予“*市模范職工小家”稱號。二是積極開展各種文體活動。去年，市局組織舉辦了*市地稅系統(tǒng)第四屆運動會，各單位克服了很多困難，在不影響稅收工作的前提下，積極組織人員參賽，使參賽人員高達3260余人，占干部職工總數(shù)的48.3%。特別是開幕式上，幾個單位表演的集體項目，在形式和內(nèi)容上都體現(xiàn)了地稅人朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、頑強拼搏、永爭第一的精神風貌。完全可以說，這屆運動會是*地稅又一次成功的運動會。組織開展了“看經(jīng)典影片，塑文明形象”影評活動，利用重大節(jié)日舉辦各類“歌詠比賽”、“聯(lián)歡會”、書畫作品和攝影作品展等活動。三是關(guān)心職工生活，實施送溫暖工程。市局成立了福利委員會，修訂了《送溫暖活動實施辦法》和《職工困難補助辦法》，各單位對有困難的干部職工都進行深入細致的摸底調(diào)查，在元旦、春節(jié)期間都組織安排了慰問活動。系統(tǒng)各工會先后走訪慰問干部職工321人次，給156名干部職工發(fā)放了困難補助。各工會還普遍安排干部職工及其家屬療養(yǎng)，通過這一系列工作，不僅增強了工會組織的活力，也使單位的凝聚力得到了進一步提升。

二、存在的問題

雖然20*年度我們的幾項工作取得了比較大的成績，但還應(yīng)當看到在工作中存在的問題和不足，在新的一年里需要認真加以研究解決。

（一）對基層建設(shè)的指導(dǎo)還不夠有力，稅務(wù)所的發(fā)展還不夠平衡。個別區(qū)縣局沒有從長遠的角度思考基層稅務(wù)所的建設(shè)，特別是制度建設(shè)，對基層的指導(dǎo)的力度還不夠大；一些從事基層工作的同志對基層情況的掌握不明，跑面多、蹲點少，缺乏科學指導(dǎo)的依據(jù)；城區(qū)與郊區(qū)特別是遠郊區(qū)稅務(wù)所的硬件建設(shè)差距比較大，業(yè)務(wù)建設(shè)還不同步。

（二）老干部工作還有待進一步加強。有些單位把老干部工作當作是一種負擔，平時對老干部的關(guān)心比較少，對老干部的生活情況和身體狀況不是很了解，有的一年也就到老干部家中走訪一趟；還有的單位從事老干部工作的人員不夠固定，致使老干部工作沒有連續(xù)性。

（三）技防體系沒有完全建立，安全工作仍有隱患。一些同志的安全意識還不是太強，少數(shù)單位安全的制度還不夠健全、工作還不夠落實,個別單位辦公樓的技防設(shè)施還沒有安裝到位，一些基層稅務(wù)所的安全設(shè)施不夠完備等等，這些都是安全工作的隱患，都需要認真加以解決。

（四）文體活動的知識含量還不是很高，骨干隊伍還沒有完全形成。雖然各級工會都組織了一些文體活動，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。但從活動內(nèi)容看，大多是些普通的娛樂活動，知識含量尤其是與稅收知識相近的含量還不太高；一些單位的文體骨干大多處于單干狀態(tài)，既沒有形成活動小組，也沒有固定的活動場所和時間。

20*年工作意見

20*年是實施“*”規(guī)劃的開局之年，也是*地稅的“科學發(fā)展年”，根據(jù)市委市政府、國家稅務(wù)總局和市局黨組的總體部署，市局基層工作、工會工作、保衛(wèi)工作和老干部工作的總體要求是：以“*”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的*四中、五中全會精神，以市局“*”規(guī)劃和“科學發(fā)展年”的各項工作要求為核心，堅持以人為本，密切聯(lián)系實際，以求真務(wù)實的科學態(tài)度和實事求是的工作作風，努力搞好以完成稅收任務(wù)為中心的服務(wù)和保障工作，為地稅事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供有力的思想和組織保證。

一、抓教育，管思想，不斷深化先進性教育活動成果。要繼續(xù)組織廣大干部職工深入學習黨的十六大以來提出的加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，落實科學發(fā)展觀，共建社會主義和諧社會等一系列新觀點、新思想，特別黨的*四中、五中全會精神，結(jié)合稅收工作實際，不斷提高依法治稅、依法行政的能力，真正建立起保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。要針對新形勢下各種錯誤思潮的影響，大力加強理想信念教育、思想道德教育、宗旨教育、廉政教育和法紀教育，特別是胡總書記在“兩會”期間提出的樹立社會主義榮辱觀教育，切實提高干部職工的思想政治素質(zhì)，以“八榮八恥”為準則，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷增強聚財為國、執(zhí)法為民的意識，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。各單位要認真貫徹落實《*地稅系統(tǒng)思想政治工作實施意見》，再度掀起學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章和維護黨章的新高潮，把思想政治工作做細做實做到位，特別是思想政治教育一定要把教育效果放在首位，不論是什么內(nèi)容、采取什么形式，一定要實實在在，真正起到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人的目的，努力使思想政治工作能夠再上新臺階。

二、強素質(zhì)，樹形象，扎實搞好各項創(chuàng)建活動。創(chuàng)建首都文明行業(yè)，是我們系統(tǒng)今年的一件大事，也是我們內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的必然要求。各單位領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視，嚴格按照市局的通知要求，一個步驟一個步驟、一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓好工作的落實，重點在提高文明素質(zhì)、建設(shè)優(yōu)美環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)造一流業(yè)績上下功夫，積極開展“創(chuàng)建文明機關(guān)，促進政風建設(shè)，堅持執(zhí)政為民，爭做人民滿意公務(wù)員”活動，引導(dǎo)黨員干部把全心全意為納稅人服務(wù)和為社會作奉獻作為開展創(chuàng)建活動的根本出發(fā)點和落腳點，把所有的力量都動員起來，投入到創(chuàng)建活動當中，在提高管理服務(wù)水平、爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫，全方位樹立地稅的良好形象。同時，要繼續(xù)深化“青年文明號”和“巾幗文明崗”的創(chuàng)建活動，進一步細化、完善青年文明號管理辦法，不要只在“守”字上做文章，更要在“創(chuàng)”字上下功夫，注重硬件建設(shè)與軟件建設(shè)的同步發(fā)展，精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，真正使“青年文明號”和“巾幗文明崗”成為*地稅的一個品牌。

三、抓基層，打基礎(chǔ)，努力加強稅務(wù)所全面建設(shè)。基層稅務(wù)所是我們稅收的一線部隊，也是我們稅收事業(yè)的基礎(chǔ)和根本。今年是市局黨組提出的“科學發(fā)展年”，對基層稅務(wù)所而言，要想發(fā)展就必須把基本建設(shè)搞上去，把基礎(chǔ)工作做扎實。要以制度建設(shè)為突破口，把組織建設(shè)、思想建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)統(tǒng)起來，一項一項抓規(guī)范。當前，各單位首先要做的工作是調(diào)研，集中力量、集中人員、集中時間，到稅務(wù)所去，把基層的情況摸清楚、搞明白，把困擾基層發(fā)展的突出問題找準，把影響基層建設(shè)的具體困難查實，然后把調(diào)研的情況進行梳理匯總，提出實實在在、切實可行的解決辦法，在此基礎(chǔ)上還要形成稅務(wù)所全面建設(shè)的實施意見。當然，各單位在基層建設(shè)中有什么好的經(jīng)驗做法，也要注意總結(jié)上報，必要時市局機關(guān)可以派一些同志與有關(guān)單位一起，抓一到兩個基層建設(shè)的試點，年底前在試點單位搞個基層建設(shè)現(xiàn)場觀摩會。這里特別強調(diào)一點，就是要注意挖掘基層的先進典型，既要有集體的也要有個人的，只要有很強的指導(dǎo)性和示范性，就一定做好培養(yǎng)工作，加大宣傳力度，真正讓典型立得起、叫得響、過得硬。

四、抓規(guī)范，重改進，完善績效考核管理辦法。績效考核是一個帶有全局性、長期性和系統(tǒng)性的工作，這些年我們在這方面下了不少功夫，做了不少文章，但效果還不太理想，主要是有些考核內(nèi)容的針對性不太強。因此，要使績效考核更貼近我們的工作實際，更具有地稅系統(tǒng)的特點，真正做到考出業(yè)績、考出效果、考出質(zhì)量，就必須從實際出發(fā)，結(jié)合落實“五重”實踐要求，進一步完善考核管理辦法，提高考核質(zhì)量。具體說，就是要加大調(diào)研力度，收集地稅系統(tǒng)內(nèi)部對考核的意見、建議，汲取外地的考核經(jīng)驗，到專業(yè)公司進行咨詢研討，確定科學的考核體系、操作方法、內(nèi)容設(shè)定、指標設(shè)置等，并對原有的考核辦法進行梳理，形成新的具有*地稅特色的績效考核管理辦法。

五、抓服務(wù)，促管理，提高老干部工作質(zhì)量。老干部工作最大的特點，就是要做好服務(wù)保障工作。所以，今年系統(tǒng)老干部工作還是要圍繞提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)層次做文章，實行分類管理、特色服務(wù)。一是思想上服務(wù)“到位”，該老干部知道的上級指示精神，一定按時傳達到；該老干部學習的文件材料，一定要讓他們及時看到。同時，要積極開展有益于老干部身心健康、積極向上、豐富多彩的文化娛樂活動，真正讓老干部老有所學、老有所樂、老有所獲。二是管理上服務(wù)“到心”。對老干部的管理一定要耐心細致，既要講政策，更要講方式，不僅要管住老干部的人，更要管住老干部的心，使老干部真正把自己納入到組織之中。三是生活上服務(wù)“到人”。平時，要定時定點到老干部家中走訪，了解他們的生活和身體情況，提供各種生活保障。特別是重大節(jié)日，一定要堅持召開座談會、團拜會和對所屬老干部的走訪慰問。對老干部的生活困難，要盡可能地給予解決，對一時難以解決的，要做好解釋工作，讓老干部真正感受到組織的溫暖。

六、抓技防，促人防，確保系統(tǒng)上下的安全穩(wěn)定。一是加強安全保衛(wèi)制度建設(shè)。按照《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，進一步建立和完善檢查考核評比制度和各項工作應(yīng)急預(yù)案，使各種檢查制度化，評比考核規(guī)范化，確保各項應(yīng)急預(yù)案與市政府頒布的預(yù)案相銜接。二是努力構(gòu)建安全防控體系。按照“人防、物防、技防”建設(shè)的要求，市局機關(guān)辦公樓計劃安裝先進的RFID門禁系統(tǒng)，使之與已安裝的監(jiān)控系統(tǒng)形成一個完整的防控體系。同時，力爭使系統(tǒng)各單位辦公樓電視監(jiān)控系統(tǒng)安裝率達100%。三是加大防火工作力度。一方面加強對干部職工消防知識的宣傳教育，組織大家學習《消防條例》，開展防火知識講座、演講、參觀、知識競賽等活動；另一方面積極開展消防工作專項檢查，摸清系統(tǒng)消防工作底數(shù)，排除各種火災(zāi)隱患。四是健全人防網(wǎng)絡(luò)。將采取集中培訓、以會代訓、組織參觀、考察等形式，加強對保衛(wèi)干部綜合能力素質(zhì)的培養(yǎng)，進一步加強系統(tǒng)安全員隊伍建設(shè)，不斷健全安全員組織機構(gòu)，使之形成強有力的人防網(wǎng)絡(luò)。

七、抓活動，建隊伍，提升工會的工作質(zhì)量。要做好市局機關(guān)勞動模范（先進工作者）的登記工作，組織推薦“首都勞動獎?wù)隆焙汀笆锥紕趧营劆睢钡墓ぷ鳎J真總結(jié)“首都勞動獎狀”單位的經(jīng)驗。積極響應(yīng)全總號召，廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型會員”活動和“我為節(jié)約獻一策”活動。組織籌辦*市地稅系統(tǒng)第六屆文藝匯演和元旦期間慰問巡演，展示地稅文化建設(shè)的成果。組織人員參加*市第九屆職工運動會，加強文體興趣小組的建設(shè)，充分發(fā)揮文體骨干的輻射作用，帶動群眾性文化體育活動的廣泛開展。進一步改善文體活動場所的條件，添置文體健身器材，把文體活動長期堅持下去。深入開展創(chuàng)建“職工之家”和“文明職工小家”活動，不斷提高工會基層組織的工作水平。結(jié)合“三八”國際勞動婦女節(jié)紀念活動，認真宣傳《婦女權(quán)益保障法》，維護女會員的合法權(quán)益。繼續(xù)做好“送溫暖”工作，關(guān)心生活困難的干部職工，力所能及地為大家排擾解難。計劃與*市海關(guān)工會、外企人才資源部和工會工委聯(lián)系，為單身會員提供交友聯(lián)誼平臺。

同志們，20*年是“*”的開局之年、起步之年，也是我們*地稅的科學發(fā)展年、開拓創(chuàng)新年，希望大家明確任務(wù)、牢記職責，以昂揚的精神狀態(tài)，立足本職，求真務(wù)實，銳意進取，為稅收工作提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障，為首都經(jīng)濟的發(fā)展和稅收事業(yè)的進步作出新的更大的貢獻！