導(dǎo)語：縣組織終工作總結(jié)及工作思路一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2007年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣組織工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照州黨委組織工作會議的要求，緊緊圍繞縣委工作會議和組織工作會議精神，解放思想，搶抓機遇，加快發(fā)展，按照“雙滿意”的標準，圓滿完成了各項工作任務(wù)。一、2007年工作總結(jié)（一）縣鄉(xiāng)換屆工作圓滿完成。今年我縣按照《選舉法》、《組織法》、《政協(xié)章程》、《干部任用條例》規(guī)定，根據(jù)自治區(qū)黨委、自治州黨委關(guān)于做好縣（市）人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆選舉工作的指導(dǎo)意見，從4月初至10月底，縣鄉(xiāng)自下而上，由黨委抓總，組織部門牽頭負責(zé)，嚴格按照落實換屆工作程序，圓滿完成了縣鄉(xiāng)換屆工作任務(wù)。一是認真貫徹執(zhí)行了《干部選拔任用工作條例》。嚴格落實干部任免程序，分兩次考察干部77人，動議干部86人次，其中提拔29人，交流輪崗37人，轉(zhuǎn)非4人，批退8人，調(diào)離免職8人。二是嚴肅了換屆人事紀律。加大了相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育力度，通過開展干部交流談心、派駐換屆指導(dǎo)組、舉辦培訓(xùn)班等方法，教育和引導(dǎo)干部正確對待進退留轉(zhuǎn)，樹立正確的權(quán)力觀，杜絕了“跑官要官”、拉票賄選等現(xiàn)象，營造了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。三是嚴格依法選舉產(chǎn)生了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子。全縣經(jīng)過“三上三下”醞釀協(xié)商討論和考察相結(jié)合的方式，選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)級人大代表398名，縣級人大代表157名，提名協(xié)商推薦政協(xié)委員125名月11日至17日選舉產(chǎn)生了新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、選舉產(chǎn)生了新一屆縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子呈現(xiàn)出“三高一優(yōu)”的特點，即：代表出席率高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)占98.2%，縣級占96.12%；新一屆班子成員得票率高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府平均得票率為99.3%，縣人大主任、政府縣長、政協(xié)主席和法檢正職得票率均為100%，其副職平均得票率為96.46%；當選的新一屆班子成員學(xué)歷高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子成員中，大學(xué)本科以上學(xué)歷的19名，占總數(shù)的47.5%，比上屆上升了12%，大專學(xué)歷18名，占45%，比上屆上升9%；縣人大、政府、政協(xié)班子16名成員中，研究生學(xué)歷1名，占6.25%，本科學(xué)歷9名，占56.25%，大專學(xué)歷4名，占25%，中專學(xué)歷2名,占12.5%；班子整體結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一屆政府班子成員平均年齡37歲，比上屆下降1.9歲；8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子成員中30歲以下的9名，占總數(shù)的22.5%；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有1名女干部，比上屆增加50%。政府正職中有女干部1名。配備黨外干部5名，班子配備率達62.5%。縣人大、政府、政協(xié)班子成員平均年齡45.94歲，比上一屆下降1.03歲；35歲以下干部1名，女干部4名，黨外人士2名，少數(shù)民族9名。（二）基層組織建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘和黨員隊伍示范帶頭作用得到增強

1、基層組織建設(shè)“六大工程”進一步深化一是示范工程。通過理思路，想措施，完善了已有的13個縣級基層組織建設(shè)示范點，13個“五星級”村隊黨支部的長效機制。認真落實了“221”工作機制（每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場培育和選樹2個村隊、2個站所和1個學(xué)校作為黨建工作示范點）。在落實農(nóng)村基層組織建設(shè)星級化示范工程工作中，全縣已申報“五星級”黨委1個，“四星級”黨委5個，“五星級”村隊13個，“四星級”村隊10個，目前已經(jīng)進入驗收階段。建立健全了聯(lián)系點制度，全縣22名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨建、機關(guān)黨建工作聯(lián)系點18個。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委、縣直機關(guān)黨組、黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)班子成員建立基層黨建工作聯(lián)系點142個。二是素質(zhì)工程。實施了黨員科技入戶，為全縣2075名農(nóng)牧民黨員分漢、哈、維三種文字人手征訂了一份《農(nóng)村百事通》、《農(nóng)牧科技》、《農(nóng)村科技》等實用農(nóng)業(yè)科普資料，激發(fā)了農(nóng)村黨員致富創(chuàng)業(yè)的熱情。開展的農(nóng)村黨員“八個一”活動（即：每名黨員負責(zé)一片責(zé)任區(qū)，包一個工作崗位，聯(lián)系一個致富能手，培養(yǎng)一名入黨積極分子，扶持一戶扶貧戶，承諾辦一件好事，提出一個好主意，反映一個新問題），共劃分黨員責(zé)任區(qū)725個，建立黨員先鋒崗559個。實施了全民分類教育，開展了以大中專學(xué)歷教育為主的“紅色”證書、以實用科技培訓(xùn)為主的“綠色”證書、以崗位技能培訓(xùn)為主的“藍色”證書、以職業(yè)上崗培訓(xùn)為主的職業(yè)資格證書等四種“證書”培訓(xùn)活動。全縣206名在職村隊干部、后備干部參加了“紅色”證書培訓(xùn)，全年完成村隊干部學(xué)歷招生100人?？h委組織部按照30%的比例，采取以補代獎的方式，落實村隊干部學(xué)歷教育補助資金6.4萬元，村隊干部培訓(xùn)經(jīng)費7.7萬元。今年，全縣有387名上進青年、致富能手參加了“綠色”證書培訓(xùn)，408名非農(nóng)黨員和農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)人員拿到了“藍色”培訓(xùn)證書，279名經(jīng)紀能人走上了工作崗位。目前，全縣建立農(nóng)牧民黨員培訓(xùn)基地33個，樹立黨員示范戶320戶，建立玉米制種、林果等產(chǎn)業(yè)協(xié)會8個。實施了“五個十”評選活動，在基層黨組織中營造了爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍，進一步激發(fā)了農(nóng)牧民黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是陣地服務(wù)功能拓展工程。認真開展了“基層組織建設(shè)杯”農(nóng)牧民文藝活動、村（居）民實用技能大賽、為村居送燃煤等一系列活動，努力把村隊陣地打造成為黨員群眾的活動平臺、農(nóng)牧民致富的信息平臺、農(nóng)村人才的培訓(xùn)平臺、便民利民的服務(wù)平臺、教育群眾的文化平臺、參政議政的管理平臺。截止目前，縣鄉(xiāng)村三級累計開展文藝活動150場次，舉辦各類球賽248場次，舉辦農(nóng)牧民運動會25場次，開展實用技能大賽94場次。繼續(xù)加大了陣地投入力度，先后投入200萬元，新建和改建了9個村、3個隊、5個社區(qū)的陣地。投入資金24萬元，為全縣新建、擴建的村隊配備黨員電教桌椅725套。投入10萬元為全縣36個村隊配置圖書1萬余冊。繼續(xù)推行了“一站式服務(wù)大廳”、“駐村工作站或組”和“駐村服務(wù)員或代辦員”服務(wù)機制，為農(nóng)牧民全程代辦事項150余件，巡回蹲點現(xiàn)場辦公200場次，收集群眾合理化建議150多條。年初，下發(fā)了《關(guān)于推進村辦少數(shù)民族“雙語”幼兒園建設(shè)的通知》，積極興辦村級“雙語”幼兒園，選樹了1個“雙語”幼兒園建設(shè)示范鄉(xiāng)，已建成村隊新建村級“雙語”幼兒園18個，更新和完善了32名教師師資人員的信息庫。四是壯大集體經(jīng)濟工程。落實“四清”措施，完成清理村隊58個，清理無效不合理合同耕地、草場1.34萬畝，落實1.1萬畝；清理無償占用耕地、草場1萬畝，落實0.8萬畝；清理合同到期耕地、草場1.1萬畝，落實1萬畝；清理林帶1670畝，落實1456畝；清收各類欠款388.68萬元，村隊通過“四清”增收173.32萬元。規(guī)范了村（隊）集體經(jīng)濟管理，采取租賃、入股、轉(zhuǎn)包、有償轉(zhuǎn)讓等形式，將集體閑置的“四荒”地、林帶等資產(chǎn)依法進行租賃或利益分成，盤活了村隊集體資產(chǎn)。五是創(chuàng)新工程。制定了《關(guān)于開展公推公選農(nóng)牧民優(yōu)秀人才做好新時期發(fā)展黨員工作的安排意見》，采取“群眾推、黨員帶、組織引”的工作方式，在普通農(nóng)牧民中按照生產(chǎn)能手、經(jīng)濟能人、能工巧匠、文藝醫(yī)療、其他實用性人才等五個層次，把群眾公認、思想素質(zhì)高的能人，優(yōu)秀人才和致富能手列為公推對象，推薦為先進分子，然后在先進分子中推薦入黨積極分子，實行鄉(xiāng)土人才入黨積極分子公推公選制。目前，全縣推薦農(nóng)牧民優(yōu)秀人才1120人，聯(lián)系培養(yǎng)后備人才890人，發(fā)展農(nóng)牧民優(yōu)秀人才187人，不斷改善了黨員隊伍結(jié)構(gòu)。繼續(xù)推行設(shè)立設(shè)崗獎勵基金，全縣250名上崗黨員得到獎勵。六是滿意工程。全面推行了黨員承諾，全縣4966名農(nóng)牧民黨員做出承諾5633件，兌現(xiàn)5464件，兌現(xiàn)率達97%。全縣35名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、121名科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系宗教活動場所156個，87個部門、單位包村（隊）31個，參加結(jié)對幫扶和志愿服務(wù)的黨員2788人，積極解決熱難點問題900余件。繼續(xù)落實了干部選派機制，選派了29名優(yōu)秀縣直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)年輕干部到后進村隊、問題村隊任職，并為每位下派干部每年發(fā)放生活補助1200元。同時，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委相應(yīng)選派了150名干部到村幫助工作，優(yōu)化了村隊“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，密切了黨群干群關(guān)系。2、中央四個長效機制文件進一步貫徹落實一是加強了黨員經(jīng)常性教育。成立了黨員教育工作聯(lián)系會議領(lǐng)導(dǎo)小組，實行一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的黨員教育工作體系。通過抓載體，抓特色，扎實開展了“我是黨員，我光榮”主題實踐活動。圍繞“牧業(yè)萬人培訓(xùn)”和“萬名農(nóng)村勞動力素質(zhì)培養(yǎng)”工程，依托縣黨校、農(nóng)廣校、現(xiàn)代遠程教育站點，全縣4966名黨員參加了集中教育，參加率達87%。二是做好了黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。在縣直機關(guān)和企事業(yè)單位，大力實施“三聯(lián)”工程，（即：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與包村聯(lián)點、機關(guān)黨組織與村隊黨支部聯(lián)建、農(nóng)村黨員相互聯(lián)幫）和“三訪”（訪貧問暖、訪民問情、訪富問策）活動，切實為民辦實事、辦好事。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣5945名黨員聯(lián)系群眾15000多名，主動與1000多戶貧困戶結(jié)成了“窮親家”，幫助他們發(fā)展生產(chǎn)，解決生活困難1500多件。三是落實了黨委抓基層黨建責(zé)任制。制定并印發(fā)了《鞏留縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委和縣直部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》等5個指導(dǎo)性文件，建立健全了黨委常委會向全委會報告抓基層黨建工作制度等7項工作制度，完善了責(zé)任分工，明確了黨組織的隸屬關(guān)系，細化了各級黨（工）委及黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位工作職責(zé)和任務(wù)。四是加強了流動黨員管理。按照“雙向管理”的原則，為全縣48名流動黨員發(fā)放了《流動黨員活動證》。建立的1個縣級黨員服務(wù)中心、17個鄉(xiāng)級黨員服務(wù)站，58個服務(wù)分站，均公開了服務(wù)電話、承諾，通過流動黨員找當?shù)攸h組織、黨組織找流動黨員的“雙找”活動，積極為流動黨員提供就業(yè)、培訓(xùn)、咨詢、權(quán)益保障等服務(wù)，使流動黨員離家不離黨，隔山不隔音。3、黨員教育管理工作得到加強今年，我縣認真制定了發(fā)展黨員規(guī)劃，在發(fā)展入黨積極分子工作中，變“被動等待”為“主動出擊”，不斷擴大農(nóng)牧民黨員、少數(shù)民族黨員、女黨員的比例。通過公推公選農(nóng)牧民優(yōu)秀人才，壯大入黨積極分子隊伍。各級基層黨組織還對本地先進人群進行了摸底調(diào)查，建立了詳細的工作臺帳，今年解決農(nóng)村黨員發(fā)展難的問題。通過采取有力措施，全縣申請入黨780人，培訓(xùn)入黨積極分子300多人次，經(jīng)過嚴格考察，確定新發(fā)展黨員264人。其中，35歲以下的黨員211人，女黨員87人，少數(shù)民族黨員157人，體現(xiàn)了黨員革命化、年輕化、知識化、技能化的要求。建立了以黨員培訓(xùn)制度、黨內(nèi)扶持制度、黨內(nèi)談心談話制度、黨內(nèi)走訪慰問制度、黨內(nèi)結(jié)對幫扶等制度為主要內(nèi)容的“黨內(nèi)關(guān)懷”機制。在元旦、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)假日期間，慰問下崗失業(yè)、生活困難、老黨員累計發(fā)放資金7萬余元。認真落實“三老”人員政治生活待遇，全年為265年名老黨員、41名老干部、12名老模范發(fā)放慰問金35萬余元。同時，各級黨組織還根據(jù)實際，在春耕生產(chǎn)時期，為生活困難黨員購買生產(chǎn)資料、種子等，解決了困難黨員的實際問題。今年，我縣連續(xù)第二年為全縣5704名黨員專門制作了“我是黨員，我光榮”節(jié)日賀卡，體現(xiàn)了黨組織對黨員的關(guān)心和祝福。按照自治州黨委組織部的安排，加大了“兩新”組織和非公有制企業(yè)的管理力度，出臺了《關(guān)于加強“兩新”組織黨建工作的實施意見》、《關(guān)于在非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員的實施辦法》等文件，積極引導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作健康發(fā)展。通過認真開展“兩新”黨組織建設(shè)工作，我縣摸清非公有制企業(yè)的黨員人數(shù)底數(shù)，實現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)建立黨組織或委派黨建指導(dǎo)員的目標。同時，積極選派人員參加上級黨委組織部門舉辦的非公有制經(jīng)濟組織黨建培訓(xùn)和各類文化活動。（三）遠程教育工作全面鋪開

按照自治區(qū)黨委辦公廳下發(fā)的《自治區(qū)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作實施方案》通知精神，今年初，我縣正式成立了鞏留縣黨員現(xiàn)代遠程教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。全年，由自治區(qū)、自治州、縣三級先后投入59.8萬元安裝了40個遠程教育終端接收站點，使遠程教育終端接收站點覆蓋了13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，促進了農(nóng)村基層組織實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好的“五個好”建設(shè)。今年，在全縣村隊選派了32名政治素質(zhì)過硬、懂業(yè)務(wù)、會管理的遠程教育管理員，從事日常設(shè)備管理和維護工作。10月中旬，縣委組織部還組建了“遠程教育110服務(wù)隊”，進行了系統(tǒng)培訓(xùn)，為全縣遠程教育站點培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干力量。開展的黨員電化教育工作，緊密結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)需要，在全州率先投入5萬元為50戶黨員科技示范戶安裝了“三農(nóng)”信息e點通電視上網(wǎng)工程，開創(chuàng)了電化教育多元化發(fā)展的新路子。同時，結(jié)合建黨八十六周年，攝制了《鞏留縣基層組織建設(shè)巡禮》、《桃李紛芳別樣紅》、《農(nóng)牧民文化活動紅紅火火》、《機關(guān)走出的村干部》等電教影片，拍攝的《鞏留縣基層組織建設(shè)六大工程紀實》被自治區(qū)黨員電教教材采用，擴大了黨員教育宣傳層面。（四）大規(guī)模培訓(xùn)干部工作穩(wěn)步推進

根據(jù)《鞏留縣2007年干部教育培訓(xùn)計劃》和《鞏留縣“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》。截止11月，全縣累計培訓(xùn)干部1411人，其中縣黨校培訓(xùn)干部1148人次，外派培訓(xùn)63人次，審批辦班3次179人，審批登記外出培訓(xùn)人員63人。培訓(xùn)選派到村隊任職干部29名，培訓(xùn)換屆工作人員53名，聯(lián)合人事局培訓(xùn)公務(wù)員873人，按照州黨委組織部的調(diào)訓(xùn)安排，先后選派了34名干部到疆內(nèi)外進行培訓(xùn)。認真堅持了《關(guān)于新提拔干部到信訪部門鍛煉的實施意見》，先后選派了13名科級干部到縣信訪局輪崗鍛煉，在每期輪崗干部中，選調(diào)1名從事公、檢、法工作同志到信訪局跟班輪崗，提高了新任領(lǐng)導(dǎo)干部處理群眾矛盾的能力。（五）干部人事制度改革得到進一步落實

按照《干部任用條例》的規(guī)定，在干部調(diào)整中，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。同時，在選人用人中，堅持沒有經(jīng)過民主推薦和組織考察的不研究、干部材料不齊全的不研究、群眾意見反映大而問題沒有查清的不研究。認真落實了干部考察實績公示制和干部任免全程實錄，切實做好了干部選拔任用實錄文書歸檔工作。在干部考察工作中，認真落實了任前公示、試用期制、差額考察、考察預(yù)告、組織談話、誡勉等制度。今年，共確定考察對象61人，提拔任用干部29人。(六)干部監(jiān)督工作得到進一步推進按照州黨委組織部文件精神，今年7月，全面啟動了“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”調(diào)研試點工作，制定下發(fā)了實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了動員大會，組織全縣各級黨組織和黨員干部學(xué)習(xí)了《干部任用條例》等11個法規(guī)性文件。在全縣2000名領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員中開展了紀念《干部任用條例》頒布五周年知識答題活動。向全縣400多名科級干部發(fā)放了調(diào)查問卷，收集整理干部任用方面意見建議20多條。經(jīng)過第一階段的廣泛發(fā)動和第二階段的調(diào)查研究，目前，全縣已經(jīng)初步形成了干部初始提名、動議等環(huán)節(jié)制度13項。加大了干部信訪工作，全年共接待來信來訪21起，其中上級轉(zhuǎn)辦4件，本部門轉(zhuǎn)辦6件，來訪11人次，均以答復(fù)。建立了紀委、監(jiān)察、組織、審計等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度，定期不定期聽取各單位對干部工作的意見和建議，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。今年，按照《干部任用條例》規(guī)定，還對11名科級干部進行了離任審計。（六）人才工作得到進一步鞏固

根據(jù)上級黨委人才工作會議精神，成立了以縣委書記為組長，15個行政、技術(shù)、服務(wù)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了部門工作職責(zé)，及時研究安排和部署人才工作。根據(jù)伊犁州黨委、人民政府《關(guān)于進一步加強干部和人才隊伍建設(shè)的意見》，我縣初步制定了《鞏留縣2006—2010年人才規(guī)劃》，并付諸行動，今年，提拔了13名專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)場政府副職、科技副職或局長助理。從有利于人才管理的角度出發(fā)，充實和完善了人才信息庫建設(shè)。（七）自身建設(shè)得到進一步提升

一是堅持了“五型”機關(guān)創(chuàng)建。狠抓了學(xué)習(xí)型隊伍建設(shè)，全年，組織開展政治學(xué)習(xí)活動20多場次。狠抓了正氣型機關(guān)建設(shè)，“公道正派”組工干部人格品質(zhì)得到進一步體現(xiàn)。狠抓了服務(wù)型部門建設(shè)，先后幫助聯(lián)系點貧困村吉爾格郎鄉(xiāng)解決了10噸燃煤，投入近萬元建成了在吉爾格郎鄉(xiāng)喀拉吐木蘇克村建成了“組工愛心科技圖書室”。狠抓創(chuàng)新型集體建設(shè)。全力實施了“金諫”工程，總結(jié)歸納了“我是黨員，我光榮”主題實踐活動、空崗公示制、考察群眾聽證制等一批創(chuàng)新工作，使組織工作不斷煥發(fā)出新活力。狠抓了效能型團隊建設(shè)。制定了《鞏留縣委組織部干部日常業(yè)務(wù)（績效）考核責(zé)任書》，對日常業(yè)務(wù)工作進行了細化，每季度進行綜合考評通報一次，作為年底考核的重要依據(jù)。深化了“雙滿意”活動，以豐富的內(nèi)容推進和諧。堅持開展了崗位練兵和業(yè)務(wù)知識競賽活動，舉行計算機操作大賽1次，業(yè)務(wù)知識競賽5次，鞏固了“崗位練兵和業(yè)務(wù)知識競賽”試點縣的成果。堅持開展了干部約談、樹機關(guān)新風(fēng)等活動10次。熱情接待來信6件，來訪30多人次，幫助1名老紅軍戰(zhàn)士解決了1000元的生活困難資金；堅持開展了組工干部聯(lián)系戶、黨員奉獻日等活動8場次，社會志愿者服務(wù)活動4次，幫助或協(xié)調(diào)解決對口扶貧村相關(guān)資金投入近10萬余元；堅持開展了全員調(diào)研等活動，采取經(jīng)常性調(diào)研的辦法，成立了專門課題調(diào)研組，撰寫社會調(diào)查報告和論文15篇；堅持開展了公開組織工作、開門評部、聘請部風(fēng)監(jiān)督員等工作，組織全縣14名部風(fēng)監(jiān)督員，深入到4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)單位開展了開門評部活動，收集意見和建議21條。同步發(fā)放民意測評表1000份，群眾滿意率達98%以上。通過鞏留組工網(wǎng)、基層黨建、廣播電視等宣傳載體，公開組織工作270多項，增強了組織部門的公信力。強化了能力建設(shè)，以過硬的素質(zhì)支撐和諧。加大了組工干部教育培訓(xùn)力度，采取選派到黨校和高校學(xué)習(xí)，舉辦專題培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)組工干部63人次，選派了1名組工干部參加了疆外培訓(xùn)，3名參加了自治區(qū)組工干部培訓(xùn)，2名參加了州委黨校主體班培訓(xùn)，1名參加了州黨委組織部跟班學(xué)習(xí)，5名參加了各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，用兩年的時間將組工干部輪訓(xùn)了一遍。支持組工干部參加公開選拔（調(diào)）干部考試和繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，提高組工干部的競爭意識和綜合水平。1—10月份，縣委組織部有3名組工干部走向新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，展示了組工干部綜合能力。建立健全了各項制度，以完善的機制保障和諧。完善了內(nèi)部管理機制，進一步明確了崗位職責(zé)、規(guī)范了工作流程、細化了工作標準，建立健全了議事決策、內(nèi)務(wù)管理等制度，積極推行重點工作專項督辦、首問負責(zé)、限時辦結(jié)等制度。完善了組織工作實踐創(chuàng)新制度，鼓勵和支持集體攻關(guān)重點創(chuàng)新項目，注重實踐創(chuàng)新成果的推廣運用。完善了組織部門溝通協(xié)調(diào)機制，堅持重要情況定期通報、工作例會等制度，加強組織部門內(nèi)部、上下級組織部門之間和組織部門同其他部門之間的協(xié)作，努力形成了推動組織工作的整體合力。嚴把組工干部“入口關(guān)”，建立了組工干部選調(diào)“凡進必考”、“凡進必試用”制度。完善了組工干部約談、誡勉談話、函詢及重大事項報告制度，針對苗頭性問題及時告誡提醒，批評幫助。加強了組工文化建設(shè)，以良好的氛圍營造和諧。扎實開展了學(xué)習(xí)十七大精神活動。在仔細研十七大工作報告和修改后的《中國共產(chǎn)黨章程》全文基礎(chǔ)上，還通過聆聽大會報告、召開座談會、學(xué)習(xí)心得懇讀會等方式，提高組工干部學(xué)習(xí)十七大的興趣。扎實開展了“解放思想、搶抓機遇、加快發(fā)展”大討論活動，確立了組工干部要樹立“十種”意識，破解組工干部思想觀念方面存在的“滿、懶、散、窄、軟、浮”六個方面的問題。目前，已開展學(xué)習(xí)活動5場，累計學(xué)習(xí)時間達10小時，撰寫心得體會20多篇，讀書筆記5000余字。扎實開展了評選創(chuàng)優(yōu)活動，評選出文明科（室）5個、效能紅旗科（室）1個。繼續(xù)開展了州級“群眾滿意的組工干部”和縣級“雙滿意組工干部”評選活動。扎實開展了“組工文化月”活動，結(jié)合今年8月“和諧組織部門”宣傳月，舉辦州縣組工干部慶野外拓展訓(xùn)練1次，“雙滿意杯”組工干部運動會1次，縣鄉(xiāng)聯(lián)誼晚會1次，黨建工作知識競賽1次，成就展1次。繼續(xù)落實好了“三個留人”的要求，切實關(guān)心組工干部的工作、生活和成長進步，今年，共探望組工干部親屬7人次，積極幫助組工干部解決家庭困難15件次，落實組工干部體檢1次，開展集體團拜活動2次。另外，信息調(diào)研和對外宣傳工作較好。今年，我縣按照《伊犁州直組織系統(tǒng)評選調(diào)研、信息工作先進集體先進個人及優(yōu)秀調(diào)研文章、信息辦法》的規(guī)定，由部長親自帶頭組織信息調(diào)研工作，完成了10項重點調(diào)研課題任務(wù)。截止目前，被《新疆黨員之友》雜志采用9篇，《伊犁黨建》采用13篇；上報《鞏留組工信息》81期，被自治區(qū)黨委組織部《新疆組工信息》采用3篇，被《伊犁州組工信息》采用15篇，《基層組織建設(shè)信息》采用4篇。被全國黨建文匯雜志采用1篇，被全國電化和遠程教育雜志采用1篇，被新疆日報、伊犁日報、伊犁晚報采用6篇。其中，《天山風(fēng)雪抒情懷》、《伊犁河畔電教人》、《鞏留縣時興農(nóng)牧民技能比武熱潮》等文稿在全國和全疆引起了強烈反響。二、2008年組織工作重點一是繼續(xù)加大落實四個保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制文件，讓黨員經(jīng)常性受教育，不斷拓寬黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾渠道，發(fā)揮黨委（黨組）抓基層組織建設(shè)責(zé)任制作用，保護流動黨員的權(quán)益。

二是鞏固和發(fā)展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果，繼續(xù)深化和拓展基層組織建設(shè)“六大工程”。狠抓以星級鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委、村隊黨支部創(chuàng)建為重點的示范工程；以“我是黨員，我光榮”主題實踐活動為重點的素質(zhì)工程；以“基層組織建設(shè)杯”文藝活動為重點的陣地服務(wù)功能工程，以落實“四清”工作成果為重點的集體經(jīng)濟增收工程；以公推公選農(nóng)牧民優(yōu)秀人才為重點的入黨積極分子儲備工程；以群眾的滿意為重點的滿意工程。同時，充分發(fā)揮基層組織在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的組織和推動作用，切實把村級陣地打造成為黨員群眾的活動平臺、農(nóng)牧民致富的信息平臺、農(nóng)村人才的培訓(xùn)平臺、便民利民的服務(wù)平臺、教育群眾的文化平臺、參政議政的管理平臺。三是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，采取有力措施，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)水平。繼續(xù)堅持按照科學(xué)發(fā)展觀要求選拔使用干部，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，重視少數(shù)民族和女干部選拔工作，注重培養(yǎng)年輕干部。格外關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實到領(lǐng)導(dǎo)隊伍中。四是不斷推進干部人事制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認真抓好《干部任用條例》貫徹落實，進一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。繼續(xù)運用“三寬五看”的用人導(dǎo)向，堅持科學(xué)發(fā)展觀，加強和改進干部經(jīng)常性考察考核機制，建立完善科學(xué)的干部實績考核體系，真正做到用科學(xué)發(fā)展觀評價和識別干部，憑工作實績獎懲和使用干部。繼續(xù)開展公開選拔和跨部門競爭上崗工作，認真完成選拔優(yōu)秀年輕干部。五是認真落實干部監(jiān)督工作。從制度建設(shè)入手，突出加強對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀違法行為。按照州黨委的安排部署，深入貫徹縣委下發(fā)的“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”調(diào)研試點工作方案要求，完成四個階段的工作任務(wù)，努力形成一批有利于規(guī)范和監(jiān)督干部用人行為的長效機制。六是啟動新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。充分利用對口援疆渠道、疆內(nèi)外培訓(xùn)機構(gòu)，加大對縣鄉(xiāng)換屆后的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的履崗培訓(xùn)。按照《干部教育條例》規(guī)定，認真做好“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十七大精神、國務(wù)院關(guān)于加快新疆經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見等一系列重大戰(zhàn)略思想內(nèi)容的培訓(xùn)。七是全力做好人才和援疆工作。大力實施人才強縣戰(zhàn)略，積極落實人才引進優(yōu)惠政策，加大專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)力度，激發(fā)現(xiàn)有各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，吸引短缺人才在鞏留建功立業(yè)。組織實施好縣以上學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和農(nóng)技部門招錄大中專畢業(yè)生下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。充分發(fā)揮好科技副技作用，提高人才知識的貢獻率。繼續(xù)對援疆干部予以政策上的傾斜，加大友好縣市之間政治、經(jīng)濟、文化方面的交流合作，在引進資金、技術(shù)、人才和干部培訓(xùn)等方面發(fā)揮更大作用。

八是繼續(xù)提高自身建設(shè)水平。認真落實“雙滿意”要求，深入開展主題實踐活動，認真學(xué)習(xí)十七大精神，深化組工干部“五種”能力建設(shè)，大力加強作風(fēng)建設(shè)，堅持從嚴治部，樹立和展示組織部門的“五種形象”，努力把組織部門建設(shè)成“學(xué)習(xí)隊伍、正氣機關(guān)、服務(wù)部門、創(chuàng)新集體、和諧團隊”。另外，配優(yōu)配強信息調(diào)研機構(gòu)，認真落實信息調(diào)研制度。確保信息寫作意識持續(xù)增長，信息調(diào)研撰寫總量持續(xù)增長，信息調(diào)研稿件采用率持續(xù)增長和對外宣傳稿件上稿率實現(xiàn)重大突破。