導(dǎo)語(yǔ)：區(qū)稅務(wù)局干部學(xué)校培訓(xùn)規(guī)劃一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各科、室、所、廳：

根據(jù)總局、省局和市局的工作部署和要求，結(jié)合分局工作實(shí)際，現(xiàn)將分局2012年干部教育培訓(xùn)工作安排如下：

一、總體要求

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，大力實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，全面貫徹落實(shí)中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和總局、省局的工作要求及市局《2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實(shí)施意見(jiàn)》提出的目標(biāo)任務(wù)，以提高干部綜合素質(zhì)為主線，以理想信念教育、職業(yè)道德教育、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育、依法行政能力和崗位技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，進(jìn)一步建立和完善與稅收改革發(fā)展、與干部成長(zhǎng)需求相適應(yīng)的干部教育培訓(xùn)體系，為地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

二、主要內(nèi)容

為了大規(guī)模實(shí)施干部教育培訓(xùn)，大幅度提高地稅干部素質(zhì)，2012年分局干部教育培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)是：加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位干部的培訓(xùn)需求，抓好分級(jí)分類培訓(xùn)，加強(qiáng)實(shí)效性和針對(duì)性，提高干部教育的質(zhì)量和效果。

（一）以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)水平為目的，創(chuàng)新開(kāi)展“會(huì)計(jì)夜校”培訓(xùn)。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的稅收形勢(shì)，大力提高稅務(wù)干部的會(huì)計(jì)知識(shí)水平已經(jīng)迫在眉睫。市局今年啟動(dòng)實(shí)施“千人考會(huì)升級(jí)”工程，組織干部參加初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試，為今后個(gè)人能級(jí)評(píng)定管理工作打下基礎(chǔ)。分局積極聯(lián)系會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)有授課經(jīng)驗(yàn)的專家、教授，利用業(yè)余時(shí)間每月開(kāi)辦兩到三期“會(huì)計(jì)夜?！?，詳細(xì)講解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，鼓勵(lì)干部積極報(bào)名聽(tīng)課，并組織參加會(huì)計(jì)資格證書(shū)的考取工作。通過(guò)一段時(shí)期的扎實(shí)培訓(xùn)，爭(zhēng)取在2012年使全局干部的會(huì)計(jì)知識(shí)水平有較大提高，更好地適應(yīng)日常工作。

（二）以強(qiáng)化稅收業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，集中時(shí)間舉辦脫產(chǎn)培訓(xùn)。結(jié)合以往骨干培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)與西北稅務(wù)學(xué)校、省行政學(xué)院聯(lián)系，采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方式，激發(fā)干部學(xué)習(xí)熱情，保障學(xué)習(xí)效果。分局?jǐn)M在今年5月和7月，先后組織兩期脫產(chǎn)培訓(xùn)，每期50人左右，利用兩周時(shí)間重點(diǎn)培訓(xùn)企業(yè)所得稅、營(yíng)業(yè)稅等業(yè)務(wù)知識(shí)，本著少而精和學(xué)以致用的原則，使參訓(xùn)人員稅收業(yè)務(wù)不斷強(qiáng)化，工作能力切實(shí)提高。

（三）以政治教育為抓手，組織待崗培訓(xùn)。對(duì)于有以下幾種情形的干部，分局將實(shí)行調(diào)離稅收工作崗位，組織待崗培訓(xùn)：工作紀(jì)律松散，經(jīng)常遲到早退、不參加集體活動(dòng)和大型會(huì)議，情節(jié)嚴(yán)重的；稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制執(zhí)行不力，有明顯執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的；執(zhí)法態(tài)度不文明，不能為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與納稅人發(fā)生嚴(yán)重沖突的；被納稅人舉報(bào)或被新聞媒體曝光，造成惡劣影響的。待崗培訓(xùn)以批評(píng)教育為主，采取自學(xué)和適當(dāng)集中的方法，以思想政治教育、職業(yè)道德教育和愛(ài)崗教育為主要內(nèi)容，以撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)為考核手段，促使其端正工作態(tài)度，提高思想覺(jué)悟，改變工作作風(fēng)。

（四）繼續(xù)狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。一是處局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)；認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部自學(xué)、黨組中心組學(xué)習(xí)制度，組織參加省、市局領(lǐng)導(dǎo)干部研修班，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部“六種能力”，努力培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、思路新、胸襟寬的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。認(rèn)真做好“領(lǐng)導(dǎo)干部大學(xué)堂”視頻培訓(xùn)的組織管理工作，并逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常調(diào)研和講學(xué)制度。二是科所長(zhǎng)培訓(xùn)；一方面在半年和全年總結(jié)會(huì)上以會(huì)代訓(xùn)，適時(shí)采取觀摩學(xué)習(xí)的形式，走出家門學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。另一方面組織參加市局科所長(zhǎng)培訓(xùn)班，著力提升基層科所長(zhǎng)的稅收管理能力、基層建設(shè)能力和帶好隊(duì)伍的能力。

（五）狠抓計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)。針對(duì)干部計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平參差不齊的現(xiàn)狀，分局將由信息科牽頭，下大力氣進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，分為基礎(chǔ)知識(shí)普及、操作應(yīng)用提高、知識(shí)競(jìng)賽強(qiáng)化三個(gè)階段，采取集中授課、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式扎實(shí)培訓(xùn)，力爭(zhēng)每名干部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)都能全面掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，熟練操作征管系統(tǒng)，在工作中充分應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高信息管稅的能力。

（六）狠抓高層次人才培訓(xùn)。分局繼續(xù)采取激勵(lì)措施，動(dòng)員支持干部報(bào)考“三師”，組織考前專項(xiàng)集中輔導(dǎo)，努力提高考試率和通過(guò)率；提高“百研工程”質(zhì)量，鼓勵(lì)干部參加國(guó)民教育系列稅收相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷教育，通過(guò)學(xué)習(xí)改善專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升學(xué)歷學(xué)位層次。分局將按干部學(xué)歷管理辦法，對(duì)符合條件的同志按規(guī)定報(bào)銷一定比例的學(xué)費(fèi)，對(duì)于取得注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師以及計(jì)算機(jī)等資格證書(shū)的干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）狠抓稅收實(shí)用型、復(fù)合型人才培訓(xùn)。遵循“緊缺人才抓緊培訓(xùn)，骨干人才重點(diǎn)培訓(xùn)”的原則，根據(jù)市局培訓(xùn)安排，分局將選派業(yè)務(wù)骨干參加市局培訓(xùn)，以納稅評(píng)估、納稅服務(wù)和所得稅業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，不斷發(fā)掘和培養(yǎng)年輕業(yè)務(wù)骨干。

（八）狠抓師資力量培訓(xùn)。根據(jù)系統(tǒng)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部需要，適當(dāng)調(diào)整充實(shí)兼職教師隊(duì)伍，選送分局“小教員”參加省市局兼職教師進(jìn)修班及調(diào)研活動(dòng)，幫助兼職教師提高授課質(zhì)量，使每個(gè)兼職教師都有精品課程，加快培養(yǎng)出分局自己的學(xué)歷高、技能強(qiáng)、精通稅收理論與實(shí)踐的中青年兼職教師隊(duì)伍。

（九）組織素養(yǎng)教育，提升干部綜合素質(zhì)。除了業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能教育培訓(xùn)，今年分局將適當(dāng)組織培訓(xùn)或采取以會(huì)代訓(xùn)的方式，進(jìn)行文化素養(yǎng)教育，從科學(xué)素養(yǎng)和人文素養(yǎng)兩個(gè)方面，進(jìn)一步完善廣大干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)科學(xué)思維，提高創(chuàng)新能力。積極塑造健康人格，倡導(dǎo)樂(lè)觀精神，使干部能正確對(duì)待職級(jí)調(diào)整、工作變換、福利待遇等，始終保持和諧的心理和昂揚(yáng)向上的精神面貌。

三、幾點(diǎn)要求

（十）成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。分局成立以杜洪局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)科長(zhǎng)、主任為組員的干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政工科，辦公室主任，負(fù)責(zé)日常的培訓(xùn)組織工作。分局培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視干部教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)持定期召開(kāi)培訓(xùn)工作會(huì)議，安排布置培訓(xùn)工作，及時(shí)解決各項(xiàng)培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況。

（十一）各單位領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，帶頭學(xué)習(xí)?？扑L(zhǎng)要做好表率，層層落實(shí)，嚴(yán)格考核，把各項(xiàng)培訓(xùn)工作落到實(shí)處。同時(shí)要督促干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，健全三個(gè)筆記本制度，切實(shí)使干部通過(guò)培訓(xùn)提高素質(zhì)、提高能力。為及時(shí)掌握干部教育培訓(xùn)工作情況，及時(shí)研究解決教育培訓(xùn)工作中遇到的困難和問(wèn)題，保證培訓(xùn)任務(wù)的順利完成，分局將適時(shí)對(duì)各科所進(jìn)行督促檢查。

（十二）各科室相互配合，齊抓并舉。干部教育培訓(xùn)是一項(xiàng)綜合性的基礎(chǔ)工作，需要廣大稅務(wù)干部的支持響應(yīng)和分局各科室的配合協(xié)作。今年將實(shí)行科室配合、上下聯(lián)動(dòng)，做到人人關(guān)心，人人上心，增強(qiáng)干部對(duì)教育培訓(xùn)的積極性和參與性。

（十三）加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，確保落實(shí)到位。為保證教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，確保教育培訓(xùn)工作上臺(tái)階，經(jīng)分局黨組研究決定，今年將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入部門預(yù)算優(yōu)先項(xiàng)目，不少于單位經(jīng)費(fèi)總額的3.5％，對(duì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行按需預(yù)算、?？顚Ｓ?，從嚴(yán)、從儉、從細(xì)、從緊，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益，保證教育培訓(xùn)工作的順利實(shí)施。