導(dǎo)語：民政局社工科工作計(jì)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、人事工作方面

2012年的干部人事工作堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)及全國(guó)、全區(qū)、全市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，以強(qiáng)班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展為指導(dǎo)思想，以深化干部人事制度為抓手，以提高組織工作滿意度為主線，以加強(qiáng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，進(jìn)一步促進(jìn)民政事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（一）以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為目標(biāo)，建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制

2012年，以進(jìn)一步加強(qiáng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、謀劃發(fā)展能力為目標(biāo)，以開展“一對(duì)好當(dāng)家，兩個(gè)好搭檔”活動(dòng)為載體，以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以任職考察為重點(diǎn)，開展局直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子成員、中層管理干部考核工作，按期完成試用期滿測(cè)評(píng)、考核工作。并以干部考察測(cè)評(píng)為契機(jī)，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容、改進(jìn)考核方式、擴(kuò)大考核民主，努力形成科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，努力搞高組織工作滿意度。

（二）以加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，進(jìn)一步匡正選人進(jìn)人導(dǎo)向

1.根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于核準(zhǔn)市民政局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函》精神，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)指導(dǎo)市社會(huì)福利醫(yī)院等11個(gè)直屬事業(yè)單位開展崗位設(shè)置實(shí)施和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，建立科學(xué)合理的事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生命力，努力提高干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

2.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照編制使用計(jì)劃做好局機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄工作和組織指導(dǎo)開展事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名、資格審查、筆試、統(tǒng)一面試和組織考察等工作。嚴(yán)把選人進(jìn)人關(guān)，真正從源頭上遏制選人用人上的不正之風(fēng)。

（三）以增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力為目標(biāo)，深化干部人事制度改革

1.加強(qiáng)優(yōu)秀干部、年輕干部交流掛職鍛煉力度，進(jìn)一步加大優(yōu)秀干部和年輕干部的培養(yǎng)力度和儲(chǔ)備力度，為民政事業(yè)的發(fā)展提供充足的人才儲(chǔ)備。

2.推進(jìn)全局系統(tǒng)事業(yè)單位干部選拔任用公開選拔、和競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷激發(fā)全局系統(tǒng)事業(yè)單位干部隊(duì)伍的青春活力。

（四）以加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)為目標(biāo)，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作

扎實(shí)推進(jìn)大規(guī)模教育培訓(xùn)干部工作。組織干部學(xué)習(xí)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧所必需的各種知識(shí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持以工作需要為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，推進(jìn)分層、分級(jí)培訓(xùn)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)開展以提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)，提高組織指揮能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力為主的專題培訓(xùn)；對(duì)中層干部著重加強(qiáng)以提高管理能力和解決疑難問題能力為主的培訓(xùn)；對(duì)普通干部則著重加強(qiáng)以社會(huì)工作理論、業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)和提高執(zhí)行力為主的培訓(xùn)。確?？萍?jí)及以下干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間，每年不少于12天。

建立學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)全局干部參加相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及獲取高一級(jí)學(xué)歷、職稱、上崗證書等專業(yè)資質(zhì)的培訓(xùn)考試的積極性。

（五）以干部人事檔案規(guī)范化達(dá)標(biāo)管理為契機(jī)，建立規(guī)范的干部人事檔案管理制度。

根據(jù)《市民政局干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作方案》一是著手布置新的人事檔案室并配備達(dá)標(biāo)升級(jí)管理的相關(guān)設(shè)備；二是對(duì)各單位檔案管理聯(lián)絡(luò)員開展干部人事檔案整理業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；三是從3月份開始有計(jì)劃安排直屬各單位檔案管理聯(lián)絡(luò)員到機(jī)關(guān)干部檔案室整理及時(shí)歸檔、認(rèn)真分類整理本單位干部人事檔案，迎接區(qū)、市組織部門的規(guī)范化達(dá)標(biāo)檢查，并以此為契機(jī)，建立本局系統(tǒng)科學(xué)規(guī)范的干部人事檔案收集、整理、傳遞、查閱、使用制度。

二、社會(huì)工作方面

2012年的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)以《全區(qū)民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》為指導(dǎo)，以加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)普及培訓(xùn)、社會(huì)工作職業(yè)水平考試和社會(huì)工作崗位開發(fā)為基礎(chǔ)，以指導(dǎo)好全國(guó)、全區(qū)試點(diǎn)示范區(qū)和單位為重點(diǎn)，探索建立社會(huì)工作人才的評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，探索建立政府購(gòu)買制度，探索公益類社會(huì)組織建設(shè)，探索社會(huì)工作人才和志愿者隊(duì)伍聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

（一）認(rèn)真開展社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)普及和宣傳。

1.舉辦社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)處級(jí)干部培訓(xùn)班。根據(jù)全市2012年干部教育培訓(xùn)十二大工程的安排，積極協(xié)調(diào)市委組織部在“綠城組工大講壇”開辦社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)處級(jí)干部培訓(xùn)班。擬邀請(qǐng)南開大學(xué)陳鐘林教授到邕講授社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)。

2.繼續(xù)在局系統(tǒng)、社區(qū)工作者中開展2期以上社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)普及培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)有試點(diǎn)任務(wù)的青秀區(qū)、福利院和救助站工作人員，計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)280人左右。

3.有計(jì)劃地組織全國(guó)、全區(qū)試點(diǎn)縣區(qū)、單位到社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)地市考察學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)和促進(jìn)本地區(qū)、本單位社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展。

（二）力爭(zhēng)社會(huì)工作實(shí)務(wù)取得新的突破

1.根據(jù)《全區(qū)民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》認(rèn)真制定青秀區(qū)、市社會(huì)福利院和市救助管理站的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)全國(guó)、全區(qū)試點(diǎn)工作。以崗位設(shè)置為重點(diǎn)，開辟社會(huì)工作室、社會(huì)工作活動(dòng)室，力爭(zhēng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)取得新的突破。

2.嘗試成立市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)。并帶動(dòng)民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的成立及帶動(dòng)相關(guān)志愿者隊(duì)伍建設(shè)。

3.探索興寧區(qū)望州南社區(qū)社會(huì)工作站的運(yùn)轉(zhuǎn)模式。

4.力爭(zhēng)在殘疾兒童康復(fù)中心、市社會(huì)福利醫(yī)院等社會(huì)工作的重點(diǎn)領(lǐng)域開展新的試點(diǎn)并取得新的突破。