導(dǎo)語：地稅局干部教育培訓(xùn)計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面落實“人才強稅”戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高全市地稅系統(tǒng)干部隊伍整體素質(zhì)和崗位技能，不斷調(diào)動和激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)的積極性，特制定如下計劃：

一、指導(dǎo)思想

全市地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以地稅工作為中心，以崗位需求為導(dǎo)向，以專業(yè)化培訓(xùn)為內(nèi)容，以造就一批懂政策、能查賬、會評估，能熟練運用稅收、財務(wù)軟件的一線征管查人員為重點，注重和加強教育培訓(xùn)工作方式方法創(chuàng)新，突出教育培訓(xùn)的針對性、應(yīng)用性、實效性，真正實現(xiàn)按需實教、有的放矢、學(xué)以致用、促進(jìn)工作的目的。

二、主要內(nèi)容

（一）以省局“網(wǎng)上稅?！奔笆芯帧岸愋！睘槠脚_。培訓(xùn)全員應(yīng)知應(yīng)會的知識技能。具體包括：與稅費征管相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章；財會知識、地稅機關(guān)公文寫作知識等。

（二）以注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試為重點，組織廣大干部培訓(xùn)、考試，確保參學(xué)率，提高通過率。

（三）抓好崗位練兵，對征收員、管理員、稽查員抓好征管核心軟件相關(guān)培訓(xùn)，地方稅費征管應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)以及房地產(chǎn)交易計稅價格核價系統(tǒng)培訓(xùn)。

（四）注重年青干部實戰(zhàn)訓(xùn)練，分期分批組織年青干部到企業(yè)交叉檢查，提高征、管、查技能。

（五）結(jié)合“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，開展黨的基礎(chǔ)知識、黨史、黨風(fēng)、黨紀(jì)為重點的黨性教育，組織全體干部職工“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”。

（六）舉辦一次攝影知識培訓(xùn)，一次書畫培訓(xùn)，陶冶干部情操，推動地稅文化建設(shè)。

三、培訓(xùn)安排

（一）堅持自學(xué)為主。

充分利用省局“網(wǎng)上稅校”及市局“稅?！睂W(xué)習(xí)資源，強化日常學(xué)習(xí)，把省局“網(wǎng)上稅?！睂W(xué)習(xí)積分納入工作考核范疇，確保人人參學(xué)，取得實效。

（二）多形式開展集中培訓(xùn)，增強干部綜合素質(zhì)。

市局每季組織一次干部集中培訓(xùn)，根據(jù)工作需要確定培訓(xùn)內(nèi)容，使干部開闊眼界，增加閱歷，增強綜合素質(zhì)。集中培訓(xùn)要求做到嚴(yán)格考勤，培訓(xùn)情況納入工作考核。具體安排及承辦科室為：

一季度：更新稅收知識，學(xué)習(xí)《車船稅法》、《個人所得稅法》及營業(yè)稅起征點調(diào)整后相關(guān)政策規(guī)定。開展一次黨風(fēng)廉政教育專題，承辦科室：辦公室、監(jiān)察考評科；

二季度：注冊稅師參考人員培訓(xùn)，攝影及書畫知識培訓(xùn)，承辦科室：辦公室；

三季度：年青干部到企業(yè)實地學(xué)習(xí)，稅費業(yè)務(wù)實例分析，承辦科室：辦公室、稅費管理一科、二科、稽查局；

四季度：黨史培訓(xùn)，省局“網(wǎng)上稅校”及市局“稅?！奔袑W(xué)習(xí)，承辦科室：辦公室；

以上安排可根據(jù)省、市局教育培訓(xùn)計劃以及全局工作需要適時調(diào)整。

（三）適時組織考試或考核，以考促學(xué)，檢驗效果。

為了提高干部職工的學(xué)習(xí)熱情，檢驗學(xué)習(xí)效果，由市局舉辦2次全員考試，不定期開展分崗位、分年齡抽考，考試題目直接從省局“網(wǎng)上稅校”及市局“稅?！鳖}庫中抽取，開展一次實地考核，對進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)的干部考核征、管、查技能。使以考促學(xué)制度化、常態(tài)化，并將考試考核結(jié)果與年度考核、評先表彰、干部獎懲掛鉤。

四、培訓(xùn)要求

通過組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使干部的基本業(yè)務(wù)知識、崗位業(yè)務(wù)技能、實際運用操作能力大幅提高，教育培訓(xùn)方式要力求創(chuàng)新，注重實效，力戒“為培訓(xùn)而培訓(xùn)”、“為完成計劃抓培訓(xùn)”的形式主義。加強對培訓(xùn)過程中的考勤管理、課程質(zhì)量、及培訓(xùn)效果考核。