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20*年人事工作要以黨的十七大精神為指導，切實把思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的要求上來，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，以創(chuàng)新的工作意識，務實的工作態(tài)度，勤奮的工作精神，創(chuàng)造性的完成各項人事人才工作。

一、深入貫徹落實公務員法，全面加強公務員隊伍建設

1、加強公務員隊伍作風建設。鞏固政風建設年成果，樹立政府良好形象；深入開展“迎奧運、樹新風、爭做先進公務員”活動，大力培育和弘揚公務員精神，促進公務員道德建設。加強督查考核，完善考核體系和考核手段，進一步轉變工作作風，提高工作效率，不斷提高公務員隊伍的服務質量、工作效率和能力水平。

2、嚴格落實公務員管理制度。落實公務員錄用、調任、考核、任免、獎勵和申訴控告等實施辦法。堅持公務員錄用凡進必考制度，完善公務員錄用考試辦法，加強公務員錄用面試考官培訓工作，完善表彰獎勵機制，規(guī)范表彰獎勵項目，發(fā)揮表彰獎勵對于調動積極性、激發(fā)創(chuàng)造性的作用。

3、努力提高公務員隊伍素質。強化公務員管理政策法規(guī)培訓工作，確保公務員法配套法規(guī)落到實處。繼續(xù)實施公務員“英語人才庫”培訓計劃；繼續(xù)開展公務員公共行政管理（MPA）核心課程培訓，力爭年底前完成95%的培訓任務，采取多種方式，抓好公務員初任、任職、專門業(yè)務和更新知識培訓，突出提高理論素養(yǎng)、思維能力和實踐能力的培訓。

二、加強工資規(guī)范管理，完善收入分配制度

4、切實加強公務員工資管理。嚴格執(zhí)行公務員工資管理制度，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，切實加強工資監(jiān)督管理，確保分配秩序有序。加強工資政策培訓，建立規(guī)范工資收入報告制度。開展工資水平調查，落實國家關于級別與待遇掛鉤的政策，落實國家有關特殊崗位津貼補貼和軍轉干部工資套改政策。

5、深化事業(yè)單位收入分配制度改革。認真落實和做好事業(yè)單位核定績效工資工作，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位收入分配制度改革。推進事業(yè)單位規(guī)范工資管理結合事業(yè)單位崗位設置管理，落實崗位工資調整工作。認真做好義務教育教師績效工資的核定與調整工作。

6、落實離退休政策及休假政策。做好離退休人員管理服務工作。落實*市機關事業(yè)單位工作人員休假政策。認真開展提高退休費計發(fā)比例和延長退休年齡審批工作。

三、做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，推進事業(yè)單位人事制度改革

7、全面推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，根據*市事業(yè)單位崗位設置管理指導意見，逐步實現崗位設置管理工作的規(guī)范化和科學化。做好事業(yè)單位的崗位設置工作的政策解答和疑難問題的處理。

8、繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革進程。事業(yè)單位人事制度改革是一項長期而艱巨的任務。按照*市統(tǒng)一部署，鞏固事業(yè)單位聘用制改革成果，指導事業(yè)單位解決好聘用合同續(xù)聘、解聘等過程中出現的新情況、新問題。

9、深化職稱制度改革。按照*市職稱制度改革的有關精神，指導各單位人事干部掌握職稱制度改革的有關政策，轉變思想觀念。做好專業(yè)技術人員20*年申報職稱工作，并按時完成2007年職稱備案工作。指導區(qū)教委完成20*年中學高級教師系列的評審及檢查驗收工作。根據*市高等職業(yè)學院、成人高等學校教師職務聘任制的有關精神，做好我區(qū)高校教師的聘任工作。

四、大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

10、加強高層次創(chuàng)新性人才培養(yǎng)選拔和表彰獎勵工作。根據《*區(qū)杰出人才獎評選工作實施細則》，組織實施*區(qū)杰出人才的評選表彰工作。做好“首都杰出人才獎”、享受政府特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程候選人的推薦，進一步擴大選拔范圍，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，為各類人才成長營造良好環(huán)境。

11、加強區(qū)域人才市場體系建設。加強區(qū)域內人才市場及中介機構的監(jiān)管力度，嚴格審核審批工作程序，定期開展走訪和自查，保障區(qū)域人才市場的健康有序發(fā)展。推動人才交流服務中心運行機制改革創(chuàng)新。充分發(fā)揮金融人才開發(fā)服務中心的作用，制定有效措施，完善人才服務的運行機制，提高服務水平

12、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極開展專家慰問活動。貫徹落實區(qū)政府《關于促進金融產業(yè)和高新技術企業(yè)發(fā)展的意見》及《*區(qū)促進中關村科技園區(qū)德勝科技園產業(yè)發(fā)展規(guī)定》，為入駐金融街、中關村科技園德勝科技園企業(yè)提供優(yōu)質服務。進一步發(fā)揮人才引進、工作居住證政策的導向作用，滿足區(qū)屬、區(qū)域企業(yè)對高端、高層次人才的需求。

五、努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉安置工作，確保計劃落實

13、進一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。根據我區(qū)經濟社會發(fā)展需要，嚴格計劃調控，合理引進緊缺急需專業(yè)非*生源高校畢業(yè)生，按照市人事局的統(tǒng)一部署，做好應屆畢業(yè)生雙向選擇招聘月等活動，積極開發(fā)和挖掘崗位，努力解決畢業(yè)生就業(yè)問題。

14、認真落實軍隊轉業(yè)干部安置工作計劃。按照市軍轉安置領導小組的要求，克服困難，挖掘潛力，做好政策宣傳和軍轉培訓工作，落實完成年度軍轉安置任務。加強自主擇業(yè)相關問題研究，做好自主擇業(yè)軍轉干部服務管理工作，做好企業(yè)轉業(yè)干部解困和維穩(wěn)工作方式，全力保證*奧運會良好正常的社會秩序，保持我區(qū)軍轉安置工作穩(wěn)妥有序的局面。

六、加強人事干部自身建設，不斷提高能力素質

15、深入學習黨的十七大會議精神。按照區(qū)委區(qū)政府統(tǒng)一部署，制定人事部門學習貫徹落實計劃。要把學習同踐行“三個代表”重要思想結合起來，同做好人事人才工作的實際結合起來，同建設一支“高效、廉潔、務實、優(yōu)質”的公務員隊伍結合起來，認真抓好我區(qū)的人事人才工作，為實現*經濟發(fā)展戰(zhàn)略目標提供堅實的人事人才保證。

16、不斷提高人事工作水平。積極探索新形勢下抓好人事人才工作的新手段、新方法，加強人事干部創(chuàng)新能力和依法行政能力建設，依法做好人事管理工作。建立政府建設年活動常態(tài)運行機制，不斷轉變工作作風，不斷提高人事人才工作水平。深入基層開展調查研究，解決人事工作中遇到的熱點難點問題。加強人事干部廉政建設，嚴肅人事工作紀律。