導(dǎo)語：城區(qū)人事局廉政建設(shè)半年總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

20*年，人事局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大及區(qū)第九次黨代會(huì)精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的“三區(qū)”戰(zhàn)略目標(biāo)，積極探索適合形勢(shì)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的人事改革新路子，在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)、人才開發(fā)、規(guī)范工資收入、深化事業(yè)單位試行聘用合同制改革、街道行政區(qū)劃調(diào)整等人事人才工作中，取得了顯著的成績，圓滿完成了年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、20*年工作完成情況

強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。把人才服務(wù)及時(shí)跟進(jìn)德勝科技園和金融街，成立了*區(qū)人才交流服務(wù)中心德勝科技園分中心；堅(jiān)持人才服務(wù)“周五走訪制”，通過開展人才需求調(diào)查、召開人事人才政策座談會(huì)、人才培訓(xùn)等工作，為駐區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；努力改進(jìn)服務(wù)方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，在“一站式”服務(wù)的基礎(chǔ)上在全市率先開發(fā)使用了“E站式”人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，并已開始在我市部分區(qū)縣推廣。根據(jù)群眾舉報(bào)，對(duì)“*東方英才人才服務(wù)中心”違規(guī)經(jīng)營進(jìn)行了嚴(yán)肅查處，下發(fā)了“致人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的一封信”，參與了市人事局對(duì)我區(qū)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的檢查，提高了人才市場的規(guī)范化運(yùn)作水平，凈化了市場環(huán)境；積極為駐區(qū)金融產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)提供政策支持，制定了金融企業(yè)引進(jìn)人才和辦理*市《工作居住證》的特殊人才引進(jìn)政策；積極營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，在元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出貢獻(xiàn)專家活動(dòng)。

與時(shí)俱進(jìn)，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)邁出新步伐。深入開展公務(wù)員《行政許可法》學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，全區(qū)980人參加了培訓(xùn)。組織《行政許可法》開卷考試55場次，2500人參加，組織381名從事行政許可審批的公務(wù)員參加了閉卷考試；首次將“公務(wù)員宣誓”引入國家公務(wù)員初任培訓(xùn)，全區(qū)37個(gè)單位的125名公務(wù)員參加了初任培訓(xùn)；舉辦了3期科級(jí)任職培訓(xùn)班，區(qū)屬各單位153名新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員參加了培訓(xùn)；堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，認(rèn)真組織筆試和面試工作，分兩次有區(qū)工會(huì)、教委等9個(gè)單位11個(gè)職位面向社會(huì)進(jìn)行招考；完成了20*年度中央國家機(jī)關(guān)3600名和*市3510名考生公共科目考試工作；實(shí)行面試考官資格管理制度，首次對(duì)10個(gè)單位的人事干部進(jìn)行了面試考官培訓(xùn)，使我區(qū)有了第一支專業(yè)化面試考官隊(duì)伍；認(rèn)真受理群眾對(duì)公務(wù)員投訴舉報(bào)案件的處理，20*年接待投訴舉報(bào)電話30余人次，受理投訴2件，并向舉報(bào)人反饋了處理結(jié)果；完成20*年度督察考核測評(píng)工作，信訪辦、法制辦、地稅局等10個(gè)部門被評(píng)為20*年度優(yōu)秀單位；進(jìn)一步規(guī)范了考核、獎(jiǎng)勵(lì)的程序，對(duì)個(gè)別單位在考核、獎(jiǎng)勵(lì)中存在的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見，確保了公務(wù)員的考核獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)量。

落實(shí)人才工作會(huì)議精神，人才引進(jìn)工作成績顯著。20*年引進(jìn)人才29人，其中教育系統(tǒng)6人，衛(wèi)生系統(tǒng)1人，非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)22人，非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)占我區(qū)人才引進(jìn)的75.6％；接收應(yīng)屆畢業(yè)生920人；辦理*市工作居住證辦理居住證1647冊(cè)，辦理工作居住證成為我區(qū)主要引才方式，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才保證。首次對(duì)進(jìn)入?yún)^(qū)屬黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行了任職資格考試，通過考試選拔人員，保證了安置工作的公開、公平、公正，圓滿完成了20*年度148名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，安置率達(dá)到了100％。

積極探索，專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)單位人事制度改革得到進(jìn)一步加強(qiáng)。召開了全區(qū)事業(yè)單位聘用合同制工作總結(jié)交流會(huì)，印發(fā)了《*區(qū)事業(yè)單位聘用合同制經(jīng)驗(yàn)交流材料選編》，我區(qū)事業(yè)單位改革得到了市人事局的肯定；在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)設(shè)崗試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，在全區(qū)全面鋪開，全區(qū)共設(shè)崗162*個(gè)，其中管理崗位3120個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位11385個(gè)（高級(jí)1760，中級(jí)5067，初級(jí)4558），工勤崗位1699個(gè)，制定崗位說明書162*個(gè)；對(duì)推行聘用合同制工作滯后、問題多、難度大的事業(yè)單位跟蹤指導(dǎo)，確保了我區(qū)事業(yè)單位聘用合同制改革工作的整體質(zhì)量；成功開庭審理了我區(qū)第一例人事爭議仲裁案件。選派了27名優(yōu)秀基層領(lǐng)導(dǎo)干部赴加拿大約克大學(xué)進(jìn)行為期4個(gè)月的MPA學(xué)習(xí)，為我區(qū)培養(yǎng)了一批高級(jí)復(fù)合型人才，推進(jìn)了高層次人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)的力度。確實(shí)加強(qiáng)職稱考試管理工作，圓滿完成20*年全國職稱外語考試及全國會(huì)計(jì)資格考試工作。擬定了《*區(qū)關(guān)于開展首都杰出人才獎(jiǎng)推薦工作實(shí)施意見》，推薦理正公司副院長陳衛(wèi)為我區(qū)“首都杰出人才獎(jiǎng)”候選人。李建華、陳衛(wèi)入選“新世紀(jì)百千萬人才工程”市級(jí)人選。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，育民小學(xué)校長翟京華、理正軟件研究院高級(jí)工程師高曉軍入選2002年度享受政府特殊津貼專家；

加強(qiáng)工資管理，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員工資收入。順利完成了全區(qū)首批納入工資規(guī)范的59個(gè)單位的審批工作。納入工資規(guī)范在職人員5746人，清理整頓津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金19項(xiàng)，月人均558元；清理單位自建項(xiàng)目42項(xiàng)，月人均862元；機(jī)關(guān)退休人員2331人，規(guī)范后月人均收入2870.2元，比規(guī)范前月均收入1797.2元增加了874.7元（扣除本年度職務(wù)補(bǔ)貼月人均增資198.3元后）；離休人員1196人，規(guī)范后月人均收入4125.9元，比規(guī)范前月均收入2484.4元增加了1340.4元（扣除本年度職務(wù)補(bǔ)貼月人均增資301.1元后）。與區(qū)財(cái)政局共同研究做好工資統(tǒng)發(fā)工作，認(rèn)真檢查監(jiān)督工資規(guī)范后的管理，順利實(shí)現(xiàn)了我區(qū)工資由財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，糾正了過去無序發(fā)放的現(xiàn)象；針對(duì)部分單位在加班費(fèi)、值班費(fèi)審報(bào)中存在的問題和模糊認(rèn)識(shí)，深入調(diào)研，提出了我區(qū)關(guān)于加強(qiáng)加班費(fèi)、值班費(fèi)發(fā)放管理的意見。

深入實(shí)際，教育培訓(xùn)取得新進(jìn)展。開展了參照單位工作人員“電子政務(wù)”培訓(xùn)共“三期”，480人參加培訓(xùn)。完成了為期三年的“公務(wù)員講英語”學(xué)習(xí)考試工作，組織考試21場，932名公務(wù)員參加了考試。為提升培訓(xùn)層次，會(huì)同區(qū)環(huán)保局舉辦了“環(huán)保型揚(yáng)塵覆蓋劑研究與示范”高研班。會(huì)同區(qū)委組織部、科委認(rèn)真做好“首都發(fā)展與人才能力建設(shè)”講座，組織全區(qū)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員開展繼續(xù)教育公共課學(xué)習(xí)活動(dòng)，完成了繼續(xù)教育的抽查、考試等工作。

以政府機(jī)構(gòu)改革為核心，切實(shí)抓好人事政策的落實(shí)。一是穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。圍繞解決政府職能“越位、缺位、錯(cuò)位”等機(jī)制方面存在的主要問題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)論證，制定區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革方案，扎扎實(shí)實(shí)做好政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施工作。通過這次機(jī)構(gòu)改革，減少了機(jī)構(gòu)，合理地配置了部門職能，進(jìn)一步優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是認(rèn)真抓好街道行政區(qū)劃調(diào)整中的人事工作。提出了街道行政區(qū)劃調(diào)整編制分配方案、人員分流、人員待遇等人事政策，并跟蹤抓好各項(xiàng)人事政策的落實(shí)，密切關(guān)注落實(shí)中出現(xiàn)的問題，及時(shí)予以解決，保證了區(qū)劃調(diào)整工作的順利進(jìn)行。

二、20*年工作思路

1、貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

黨的十六屆四中全會(huì)做出了關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定，公務(wù)員隊(duì)伍既是黨的路線方針政策的執(zhí)行者，也是落實(shí)者，要把落實(shí)十六屆四中全會(huì)精神同公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，同依法行政結(jié)合起來，同抓好全區(qū)人事人才工作結(jié)合起來，把十六屆四中全會(huì)精神落到實(shí)處。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，草擬出臺(tái)“*區(qū)杰出公務(wù)員獎(jiǎng)”評(píng)比實(shí)施辦法。

2、落實(shí)我區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃，為“人才強(qiáng)區(qū)”提供堅(jiān)實(shí)保證

進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)全區(qū)人才工作會(huì)議精神，充分認(rèn)識(shí)抓好人才工作對(duì)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要意義，要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，深刻認(rèn)識(shí)大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，把實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，作為一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好，為*區(qū)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。按照局黨組確立的人才工作“折子工程”，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。不斷拓寬思路、解放思想，在引才、育才、用才上下功夫，在全區(qū)形成“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好氛圍，吸引更多的人才到我區(qū)建功立業(yè)。

3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)事業(yè)單位改革向縱深發(fā)展。

繼續(xù)抓好以“科學(xué)設(shè)崗”為重點(diǎn)的事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善適合事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理的方法。逐步取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)控制；研究制定我區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘辦法，抓好聘用合同的簽訂、續(xù)訂與解除等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)聘后管理，規(guī)范聘用程序。認(rèn)真做好人事爭議仲裁工作，依法保障單位和個(gè)人的合法權(quán)益。

4、加強(qiáng)工資管理，健全完善分配激勵(lì)機(jī)制

認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)規(guī)范收入后的工資管理，建立經(jīng)常性的工資發(fā)放檢查和抽查制度，防止出現(xiàn)無序發(fā)放的現(xiàn)象。會(huì)同有關(guān)部門理順工資統(tǒng)發(fā)中各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在工資統(tǒng)發(fā)過程中出現(xiàn)的各種問題，明確責(zé)任，抓好落實(shí)。在事業(yè)單位建立體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理的薪酬制度，積極探索和推行績效優(yōu)先、按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配制度。在單位同意的前提下，允許部分事業(yè)單位科技人員兼職從事科技開發(fā)、咨詢和服務(wù)等活動(dòng)，實(shí)行兼職兼薪。

5、抓好機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人事工作水平

積極探索新形勢(shì)下抓好人事人才工作的新手段、新方法，加強(qiáng)人事干部創(chuàng)新能力和依法行政能力建設(shè)，依法做好人事管理工作。不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層開展調(diào)查研究，解決人事工作中遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。完善內(nèi)部管理制度，全面推行政務(wù)公開制度、行風(fēng)監(jiān)督制度。加強(qiáng)人事干部廉政建設(shè)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。