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富蘊(yùn)縣提出2008年全縣黨建工作要以“兩個深入、兩個提升”為目標(biāo)，從理論教育、干部隊(duì)伍、文明創(chuàng)建、廉政建設(shè)、工團(tuán)工作、自身建設(shè)等7個方面，完成22項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，

堅(jiān)持以黨的十七大和國務(wù)院32號文件精神為指導(dǎo)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，圍繞鞏固“基層組織效能建設(shè)年”成果，完善基層組織建設(shè)工作長效機(jī)制，不斷深化“干部能力建設(shè)工程”，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和人才隊(duì)伍建設(shè)，積極建設(shè)和諧、活潑、奮發(fā)有為的組織部門，為實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)和社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧富蘊(yùn)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

一、以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為重點(diǎn)，深化“干部能力建設(shè)工程”，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，積極開展“學(xué)習(xí)新黨章、保持先進(jìn)性”、“貫徹十七大、踐行在基層”等活動，提升整體領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)水平，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍和諧干事的活力。二是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)輪訓(xùn)、在職自學(xué)等制度，推行《學(xué)分制考核管理辦法》激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍創(chuàng)新干事的活力。三是完善科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作任務(wù)目標(biāo)考核制度，深化以“設(shè)崗定職、職責(zé)量化、目標(biāo)承諾、責(zé)任公示、多元評價”為主要內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部履職考核責(zé)任體系，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍務(wù)實(shí)干事的活力。四是堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部函詢、談心談話、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等制度和《富蘊(yùn)縣問題干部跟蹤管理辦法》，把調(diào)整不稱職干部、疏通干部出口作為干部選拔任用工作的一個突破口，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍清廉干事的活力。

二、以深入貫徹中央四個長效機(jī)制文件精神為重點(diǎn)，深化“基層組織效能建設(shè)年”活動，不斷提升基層組織工作效能

一是堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作例會制度、黨委（黨組織）書記黨建工作述職制度、黨務(wù)公開制度，完善《富蘊(yùn)縣黨建工作督促檢查辦法》，結(jié)合組工干部包鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作的開展，進(jìn)一步加大對黨建工作落實(shí)情況的督促檢查力度，落實(shí)黨組織書記及單位主要負(fù)責(zé)人抓基層黨建工作的責(zé)任。二是切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好對鄉(xiāng)村兩級干部隊(duì)伍“十七大”精神的教育培訓(xùn)力度。結(jié)合換屆，優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村兩委干部中優(yōu)秀人才、帶富項(xiàng)目的班子成員、兩委交叉任職比例，不斷提高基層干部執(zhí)政能力。三是將2008年確定為“社區(qū)建設(shè)年”，加大對社區(qū)組織陣地和辦公設(shè)備的投入，提高社區(qū)辦公自動化水平。對《富蘊(yùn)縣城鎮(zhèn)社區(qū)共駐共建管理暫行辦法》進(jìn)行修訂和完善，按照“權(quán)隨責(zé)走，費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的要求，嚴(yán)格執(zhí)行黨建聯(lián)席會議制度，探索建立轄區(qū)單位參與社區(qū)服務(wù)及居委會服務(wù)轄區(qū)單位的雙向服務(wù)機(jī)制，積極構(gòu)建城市大黨建格局。四是健全非公企業(yè)黨建工作制度和黨建工作者隊(duì)伍，加強(qiáng)非公企業(yè)流動黨員的管理，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，擴(kuò)大非公有制企業(yè)黨組織覆蓋面。加強(qiáng)對非公有制企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)，建立企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、社區(qū)之間黨建工作聯(lián)動機(jī)制。五是加強(qiáng)黨員干部思想教育，推進(jìn)為民全程代辦制網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，探索學(xué)校與機(jī)關(guān)、社區(qū)黨建共創(chuàng)聯(lián)建的活動形式，積極推進(jìn)和諧機(jī)關(guān)、學(xué)校建設(shè)。六是認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，深入開展“萬名農(nóng)牧民黨員能力建設(shè)工程”和“五星級評比”活動；結(jié)合黨員責(zé)任區(qū)、示范崗、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員志愿者等，深入開展黨員承諾“六諾”活動，不斷鞏固黨和群眾之間的密切聯(lián)系，加強(qiáng)基層黨員隊(duì)伍建設(shè)。七完成第三批終端接收站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)建點(diǎn)率、接收率、覆蓋率全部達(dá)到100%，基本形成衛(wèi)星、互聯(lián)網(wǎng)、光盤“三位一體”的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作體系。依托中國電信，在10個社區(qū)開通遠(yuǎn)程教育，開展遠(yuǎn)程教育進(jìn)社區(qū)活動。

三、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，構(gòu)建和諧組織部門

以“學(xué)習(xí)貫徹十七大，身體力行促和諧”為主題，深入開展優(yōu)秀組工干部評選活動。抓好首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、個人重大事項(xiàng)報(bào)告制、誡勉談話制等規(guī)章制度的落實(shí)，切實(shí)做到用制度管人、管事、管程序，實(shí)現(xiàn)組工干部行為管理規(guī)范化。通過開展崗位練兵、部內(nèi)講堂和業(yè)務(wù)知識競賽等活動，不斷深化“學(xué)習(xí)型”部門建設(shè)。認(rèn)真開展千人評部、談心互促、組工先鋒等“雙滿意”建設(shè)活動，抓好對組工干部的“凈言”、“凈行”、“凈心”教育；實(shí)施“金諫”工程，激勵廣大組工干部積極建言獻(xiàn)策，努力培養(yǎng)一支靠得住、有本事、作風(fēng)好、有作為的組工干部隊(duì)伍。