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一、繼續(xù)開展公務員法培訓

建立公務員法培訓長效機制，將公務員法培訓列入《2006年—2010年公務員培訓綱要》，作為公務員初任、任職、在職等培訓的重要內容和必修課程長期開展。

擬舉辦2期培訓班，培訓時間安排在3月份，凡沒參加過培訓的單位請及時與公務員管理處聯(lián)系。市級機關公務員法培訓工作將于4月上旬完成。

二、博思（BULATS）英語培訓及測試

根據(jù)省人事廳《關于加強全省公務員初任培訓工作的通知》精神，擬舉辦2期博思英語培訓班，培訓對象為2006年我市新招錄的公務員。培訓時間安排在7月上旬至9月中旬，測試時間按照省人事廳統(tǒng)一部署。

三、任職培訓

培訓對象為全市行政機關（含駐徐部、省屬單位）及參照、依照管理單位中新任職的正、副科級干部。

培訓時間擬定于2006年6月中旬和10月中旬，分兩期，每期80人。培訓內容除鄧小平理論、“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性等外，還將結合國家人事部、省人事廳加強公務員能力培訓的要求，增加“5+X”內容。

四、初任培訓

按照省人事廳《關于加強全省公務員初任培訓工作的通知》規(guī)定，2006年初任培訓內容為：

1．鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、中共中央《關于加強黨的執(zhí)政能力的決定》；

2．《中華人民共和國公務員法》；

3．國家、省及我市經(jīng)濟與社會發(fā)展概況；

4．公共管理核心內容：公共服務、公共政策、公共經(jīng)濟、依法行政和公務員通用能力等（選學）；

5．公務員行為規(guī)范；

6．國家安全與保密制度；

7．機關公文與處理；

8．基本能力測試：“博思（BULATS）”外語水平測試，普通話測試；

9．有條件的單位可進行“拓展訓練”。

培訓對象為2006年新錄用擔任主任科員以下非領導職務的公務員以及2006年按照考錄辦法招收的事業(yè)單位工作人員。

培訓時間擬定于9月上旬，為期10天。分兩期，其中一期為市公安局新錄用公務員。

根據(jù)省人事廳的要求，還將組織新錄用公務員進行宣誓。

五、人事干部培訓班

為繼續(xù)貫徹落實人事部《關于做好大規(guī)模培訓人事干部工作的意見》，今年準備舉辦1期全市人事干部班。培訓對象為縣（市）、區(qū)人事局長和市直黨政機關、事業(yè)單位的正副人事處長。對業(yè)務骨干、優(yōu)秀年輕人事干部、新任職的人事干部，要優(yōu)先安排培訓。培訓內容為事業(yè)單位人事制度改革、分配制度改革、公務員登記和工資方面的有關政策等。培訓時間擬定于8月份，為期7天。

六、科級干部能力培訓

根據(jù)省統(tǒng)一部署，組織實施“5+X”公務員能力培訓工程，計劃在4年內分期分批完成對全市萬余名公務員的能力培訓工程。

實施“5+X”公務員能力培訓工程，“5”是指每一個公務員必須掌握公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟、依法行政和創(chuàng)新能力5門必修課?！癤”是指公務員根據(jù)自身情況確定選修課，主要有3部分：國家人事部《國家公務員通用能力標準框架（試行）》中的有關能力，如政治鑒別能力、學習能力、調查研究能力、溝通協(xié)調能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力等；省委、省政府提出的“三化”知識；各系統(tǒng)、各部門和公務員本人根據(jù)實際工作需求提出的各類主要業(yè)務能力知識。

培訓對象為全市行政機關（各駐徐部、省屬單位）及參照、依照管理單位的科級干部。

培訓時間擬定于3月、4月、6月、8月、10月。分五期，每期100人。

七、蘇南蘇北公務員對口培訓

按照省人事廳《關于開展蘇南蘇北公務員對口培訓工作的通知》要求，圍繞建設社會主義新農村這一主題，擬于5月份在無錫市行政學院組織第二期鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班。

對口培訓參加人員為我市縣（市）區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、辦事處主任，共40人。

八、蘇港人才培訓

按照省委、省政府關于“蘇港合作”部署，結合省人事廳千人赴港人才培訓合作項目，擬組織40名優(yōu)秀科級公務員或業(yè)務骨干赴港培訓。培訓內容為城市建設與規(guī)劃，培訓時間擬定于11月份，為期一周。

九、境外培訓

為積極應對經(jīng)濟全球化和加入世界貿易組織所帶來的機遇與挑戰(zhàn)，盡快建設一批具備當代政府管理知識、先進公共管理觀念和卓越管理水平的公務員隊伍，今年擬舉辦科級公務員境外培訓班，培訓對象為思想政治素質強、培養(yǎng)潛力大的市級機關科級公務員。