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按照市委、市政府《關于開展崗位腐敗風險防控管理工作的實施意見》的部署要求，市機關事務管理局自8月召開全市崗位腐敗風險防控管理工作動員部署大會后，即全面啟動了為期4個月的崗位腐敗風險防控管理工作。全體干部職工，特別是班子成員，按照分步實施、科學管理，扎實推進、務求實效的總體要求，切實履行“一崗雙責”，嚴格按實施步驟把握工作進度，精心組織實施，我局的崗位腐敗風險防控管理工作取得了階段性成效。

一、主要做法

（一）加強領導，組織機構健全。為切實抓好我局崗位腐敗風險防控管理工作，根據(jù)市委、市政府的安排部署，我局及時召開了全體干部職工參加的動員大會，傳達了全市崗位腐敗風險防控管理工作動員部署會議精神，黨支部書記、局長作了動員講話，對我局崗位腐敗風險防控管理工作的開展進行了安排部署。成立了市機關事務管理局崗位腐敗風險防控管理工作領導小組，由黨支部書記、局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在局辦公室，負責全局崗位腐敗風險防控管理工作的組織實施。結合我局工作實際制定了《市機關事務管理局崗位腐敗風險防控管理工作實施方案》和《實施細則》，確保了該項工作有計劃、有步驟地落實。

（二）加強宣傳，提高思想認識。崗位腐敗風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工作中我局緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全局干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習市委書記劉一民在全市崗位腐敗風險防控管理工作動員部署會議上的講話精神，學習市委常委、紀委書記的講話要求，深刻領會開展風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全局動員大會，充分動員的基礎上，利用組織生活會、干部職工大會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部職工的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。

（三）加強指導，嚴格按程序認真查找風險點。為確保風險點的查找盡可能的符合客觀實際，我局崗位腐敗風險防控管理工作領導小組辦公室主任認真學習相關文件精神，積極主動的與市崗位腐敗風險防控管理工作領導小組辦公室的同志請示、溝通，吃透文件精神，加強對本局風險點查找各環(huán)節(jié)工作的檢查指導。一是進一步完善各主要工作運行流程，確定風險環(huán)節(jié)；二是緊密結合我局后勤工作實際，圍繞對權力規(guī)范運行的制約和監(jiān)督，針對風險環(huán)節(jié)，認真查找因教育、制度、監(jiān)督不到位和干部職工不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德、制度機制、崗位職責三個方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點。三是通過自己查、群眾提、相互幫，經(jīng)過認真的梳理和反復修改、補充和完善，共從重大事項決策、資產(chǎn)管理、采購管理、財務管理、物業(yè)管理、接待管理等方面確立具有風險的工作13項、工程流程21條、風險環(huán)節(jié)32個，風險點97個。其中：思想道德風險16個（包括一級風險0個，二級風險4個，三級風險12個）；體制機制風險10個（包括一級風險0個，二級風險1個，三級風險9個）；崗位職責風險71個（包括一級風險28個，二級風險22個，三級風險21個）。

（四）加強分析，建立和完善風險防控措施與制度。針對查找出的風險點采取一一對應的辦法，從前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等方面分析，一是制定和完善相應的防控措施。在查準、查全、查深廉政風險點的基礎上，整合資源，建立廉政風險信息庫，對可能在行政、業(yè)務、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制，共制定防控措施85條。二是建立和完善防控制度。將廉政工作情況進行公開，對查找的風險點和防控措施，向單位職工公示，實行“陽光”操作；召開領導小組會議，集中對原有制度進行梳理，對已經(jīng)不適應要求的進行完善，對沒有的重新制訂，完善了防控制度9個，新制定防控制度4個。

（五）加強責任追究。對已經(jīng)審核的廉政風險，如因制度執(zhí)行不力、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，對當事人和責任領導，按照黨風廉政的有關規(guī)定及《市領導干部問責辦法》、《市機關事務管理局責任追究辦法》等要求，嚴格處理。

二、工作成效

自開展廉政風險點查找以來，極大的提高了我局干部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設工作，切實轉變了全體同志的工作作風，對于推動機關后勤科學發(fā)展的各項工作提供了有力保障。

三、存在的問題

一是我局在開展崗位風險防控管理工作以來，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識；二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

開展崗位腐敗風險防控管理工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要加強宣傳教育力度，要在全體干部職工中廣泛開展，在科學發(fā)展觀的指導下，建立機制、完善制度，促進機關后勤工作的健康發(fā)展。