導(dǎo)語：農(nóng)委工會(huì)工作實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為活躍職工文化生活，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，增強(qiáng)單位的凝聚力、向心力，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，提出以下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以深入貫徹學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十八大精神活動(dòng)為契機(jī)、以黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，以構(gòu)建文明單位為目標(biāo)，以服務(wù)職工為重點(diǎn)，切實(shí)履行工會(huì)基本職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特作用，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),團(tuán)結(jié)動(dòng)員干部職工，為建設(shè)文明“三農(nóng)”做貢獻(xiàn)。

二、活動(dòng)原則

以積極倡導(dǎo)健康文明的生活方式和行為為根本，在勤儉節(jié)約的基礎(chǔ)上，開展內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富干部職工的業(yè)余生活，培養(yǎng)良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的氛圍。

三、工作內(nèi)容

（一）配齊工會(huì)班子。委屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、正常運(yùn)行的國有企業(yè)在2015年10月底前要成立工會(huì)組織，配齊工會(huì)主席、委員，以切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，保證工會(huì)活動(dòng)正常開展。

（二）教育引導(dǎo)職工。加強(qiáng)職工思想政治工作，注重對職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和情緒引導(dǎo)，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提高職工的道德素養(yǎng)，激發(fā)職工奮發(fā)向上、崇德向善的正能量。廣泛開展職工文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。加強(qiáng)普法宣傳教育，提高職工法律意識。

（三）履行維權(quán)職責(zé)。認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。緊緊圍繞職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題、最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)相統(tǒng)一，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)利益訴求，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（四）服務(wù)職工群眾。堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)的宗旨，以服務(wù)增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，以服務(wù)增強(qiáng)職工群眾對工會(huì)組織的歸屬感和認(rèn)同感。積極為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。大力推行會(huì)員普惠制，創(chuàng)新方式、完善機(jī)制，使全體會(huì)員都能享受到工會(huì)組織提供的實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)安排

（一）經(jīng)費(fèi)來源：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：每人每月繳納會(huì)費(fèi)5元；二是上級工會(huì)補(bǔ)助款。

（二）經(jīng)費(fèi)使用：根據(jù)縣財(cái)政局、總工會(huì)財(cái)預(yù)〔2015〕156號文件精神，全年支出預(yù)算除必要的各級工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支外，國家法定節(jié)日及會(huì)員生日慰問品按單位實(shí)有在職職工交繳納會(huì)費(fèi)人數(shù)（含單位自聘人員）和年人均最高不超過1300元的標(biāo)準(zhǔn)支付。嚴(yán)禁發(fā)購物卡、代金券等，具體如下：

1、端午節(jié)（或國慶）、中秋節(jié)每位會(huì)員職工各發(fā)放慰問品折合金額200元。

2、春節(jié)：每位會(huì)員職工發(fā)放慰問品折合金額500元。

3、生日慰問：每位會(huì)員職工發(fā)放慰問品折合金額300元（以身份證日期為準(zhǔn)）。

4、利用節(jié)假日組織會(huì)員職工開展各種有意義的活動(dòng)，按單位繳納會(huì)費(fèi)會(huì)員人數(shù)每人提取100元，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

五、保障措施

（一）落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位要切實(shí)重視支持工會(huì)工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問。明確各級工會(huì)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，推動(dòng)建立上級工會(huì)對下級工會(huì)開展基層工會(huì)建設(shè)考核評價(jià)制度，每年至少召開一次考核評議會(huì)。

（二）暢通聯(lián)系渠道。健全完善基層工會(huì)向同級黨組織和上級工會(huì)報(bào)告工作制度。在基層工會(huì)難以履行維權(quán)職責(zé)時(shí)，上級工會(huì)要加強(qiáng)指導(dǎo)幫助或“上代下”維權(quán)。積極推進(jìn)工會(huì)聯(lián)系點(diǎn)制度建設(shè)，建立健全基層工會(huì)與行政溝通協(xié)商制度。

（三）加大經(jīng)費(fèi)保障：本著節(jié)儉的原則，由委工會(huì)根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容統(tǒng)一安排。其收入來源除會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、預(yù)算安排的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（60%留存部分）和上級工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)外，不足部分可通過單位結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金適度調(diào)整安排。