導(dǎo)語(yǔ)：司法所崗位大練兵工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政基層基礎(chǔ)工作，全面提升我市司法所隊(duì)伍整體水平，充分發(fā)揮司法所在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，經(jīng)市司法局研究決定，在全市開(kāi)展司法所全員崗位大練兵活動(dòng)。具體意見(jiàn)如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,促使司法所人員牢固樹(shù)立和自覺(jué)踐行“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值觀，學(xué)習(xí)掌握履行司法所工作職能的基本知識(shí)、基本技能，練就建設(shè)、管理、工作、服務(wù)的真本領(lǐng)，進(jìn)一步增強(qiáng)提高司法所人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和管理能力，建立一支信念堅(jiān)定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的司法所隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保崗位練兵活動(dòng)的順利進(jìn)行，市司法局成立崗位練兵活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組），成員如下：

三、參加對(duì)象

全市司法所工作人員（含司法所所長(zhǎng)、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員）。請(qǐng)各司法所將上述人員名單于4月25日上報(bào)市局基層股。

四、練兵內(nèi)容

項(xiàng)目一：司法所主要業(yè)務(wù)知識(shí)

負(fù)責(zé)人：

（一）參考人員

司法所所長(zhǎng)、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員

（二）考核形式

采用閉卷測(cè)試。

（三）知識(shí)范圍

1、黨風(fēng)廉政知識(shí)?！蛾P(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》。

2、人民調(diào)解及司法所規(guī)范化知識(shí)?！妒∷痉ㄋ藛T應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)120問(wèn)》、《市人民調(diào)解工作及司法所規(guī)范化建設(shè)資料匯編》。

3、社區(qū)矯正知識(shí)?！渡鐓^(qū)矯正實(shí)施辦法》、《省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》、省司法廳印發(fā)的《社區(qū)矯正處罰程序規(guī)定（試行）》等七項(xiàng)制度、司法部制定的20種《社區(qū)矯正執(zhí)法文書(shū)格式》。

4、安置幫教知識(shí)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)刑滿釋放解除勞教人員安置幫教工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2010]5號(hào)文件）、《省刑釋解教人員銜接工作規(guī)定（試行）》、《省刑釋解教人員分類幫教辦法（試行）》、《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)120問(wèn)》。

5、法制宣傳與依法治理、法律援助等知識(shí)。見(jiàn)《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)120問(wèn)》。

(四)考核安排

1、4月至6月，由個(gè)人自學(xué)和市司法局組織集中培訓(xùn)等形式安排學(xué)習(xí)。7月15日前，組織全員參加模擬閉卷考試（由市崗位練兵活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題），并將成績(jī)于報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、7月底左右，抽2-3個(gè)司法所的所長(zhǎng)、司法助理員到參加集中閉卷測(cè)試，試卷由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題。（具體內(nèi)容另行通知）。

3、測(cè)試時(shí)間90分鐘。題型為選擇題、判斷題、簡(jiǎn)述題和文書(shū)制作題。

（五）分值計(jì)算辦法

本項(xiàng)分值100分，其中司法所所長(zhǎng)的分值占本項(xiàng)總分值的50%，司法助理員占30%，司法協(xié)理員占10%，專職調(diào)解員占10%。

項(xiàng)目二：業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)操作與應(yīng)用

負(fù)責(zé)人：

（一）參考人員

司法所所長(zhǎng)、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員

（二）考核形式

采用現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作和面試的形式。

（三）知識(shí)范圍

司法行政基層工作信息管理平臺(tái)和省人民調(diào)解信息管理系統(tǒng)、中央和省社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)、中央和省刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的操作與應(yīng)用。

（四）考核安排

1、7月中旬，由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組到各司法所或分批組織參考人員到市司法局進(jìn)行逐個(gè)單獨(dú)考核。7月下旬抽2-3個(gè)司法所的所長(zhǎng)、司法助理員，集中組織到進(jìn)行逐個(gè)單獨(dú)考核。

2、考核采用現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作和面試相結(jié)合的形式，其中現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作占60%，面試占40%。

3、測(cè)試時(shí)間每人20分鐘。

（五）分值計(jì)算辦法

本項(xiàng)分值100分，取被考核人員的平均分值。

項(xiàng)目三：司法所長(zhǎng)業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)展示

負(fù)責(zé)人：

（一）參考人員

司法所所長(zhǎng)

（二）考核形式

采用司法所所長(zhǎng)述職的形式。

（三）述職報(bào)告的要

1、述職報(bào)告重在敘述個(gè)人近一年來(lái)履行司法所長(zhǎng)崗位職責(zé)的情況：有什么職責(zé)，履行情況如何，是怎樣履行職責(zé)的,以及個(gè)人在司法所工作中所起的作用等。不能寫(xiě)成工作總結(jié)。

2、要實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確。既要講成績(jī),又要講失誤;既要講優(yōu)點(diǎn),又要講不足;既不能夸大成績(jī),也不能回避問(wèn)題。

3、重點(diǎn)突出，抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對(duì)有創(chuàng)造性、開(kāi)拓性的特色工作重點(diǎn)著筆、詳盡具體,對(duì)一般性的日常工作表述要盡量簡(jiǎn)潔。

4、述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn),展示述職者履行職責(zé)、開(kāi)展工作的理念、思路和能力,也可寫(xiě)一些工作感想和啟示,切忌千人一面。

（四）考核安排

1、7月30前，每位司法所長(zhǎng)撰寫(xiě)一篇1500字以內(nèi)的述職報(bào)告。

2、8月20日前，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織一次司法所長(zhǎng)述職活動(dòng)。述職評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、8月底左右，抽1-2名司法所長(zhǎng)，到集中參加一次述職活動(dòng)。

4、述職要求脫稿，時(shí)間每人6分鐘以內(nèi)。

（五）分值計(jì)算辦法

本項(xiàng)分值100分，取被考核人員的平均分值。

項(xiàng)目四：開(kāi)展“我最成功的一件——”主題演講活動(dòng)

負(fù)責(zé)人:

（一）參考人員

司法所長(zhǎng)、司法助理員

（二）考核形式

采用演講的形式。以“我最成功的一件——”（調(diào)解、幫教、普法或法律援助等）為主題，題目自擬。

（三）演講要求

1、語(yǔ)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)調(diào)自然，表達(dá)流暢，富有感染力。

2、立意新穎，主題突出，內(nèi)容真實(shí)，情感真摯。

3、衣著整潔，儀表大方，舉止得當(dāng)。

4、演講脫稿，時(shí)間每人6分鐘以內(nèi)。

（四）考核安排

1、7月30前，每位司法所長(zhǎng)、司法助理員撰寫(xiě)一篇1500字以內(nèi)的演講稿。

2、8月20日前，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組先行組織一次演講活動(dòng)。演講成績(jī)于8月25日前報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、8月底左右，抽1-2名司法所長(zhǎng)或司法助理員，到集中開(kāi)展一次全市演講比賽。

（五）分值計(jì)算辦法

本項(xiàng)分值100分，取被考核人員的平均分值。

五、活動(dòng)要求

（一）提升司法所隊(duì)伍素質(zhì)，特別是抓好司法所長(zhǎng)素質(zhì)的提升是加強(qiáng)我市司法所規(guī)范化的重要舉措。各股室、中心、司法所要充分認(rèn)識(shí)崗位大練兵活動(dòng)的重要意義，將其作為今年重點(diǎn)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，及早抓好落實(shí)，迅速掀起大練兵的熱潮，保證活動(dòng)落到實(shí)處。

（二）各股室、中心、司法所要將崗位大練兵活動(dòng)和日常工作緊密結(jié)合，以司法行政業(yè)務(wù)技能的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高工作質(zhì)量，以司法所職能的充分發(fā)揮體現(xiàn)活動(dòng)的成效，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，真正使司法所隊(duì)伍素質(zhì)得到新提高。

（三）各股室、中心、司法所要把崗位大練兵活動(dòng)納入司法所目標(biāo)考評(píng)體系，將考評(píng)結(jié)果直接與司法所及個(gè)人的評(píng)先、評(píng)優(yōu)、提任掛鉤，形成鮮明工作導(dǎo)向，建立司法所長(zhǎng)效考評(píng)機(jī)制。

（四）活動(dòng)考核總分值按100分計(jì)，其中項(xiàng)目一、三各占30%，項(xiàng)目二、四各占20%?？己私Y(jié)果納入年終考核，第1-6名得滿分，第7-13名得一半分，第14-19名不得分。