導(dǎo)語：培養(yǎng)選拔村級后備干部工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

培養(yǎng)選拔村級后備干部是加強村級組織帶頭人隊伍建設(shè)“五個一”的重要內(nèi)容。按照市委組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，特制定如下實施意見：

一、培養(yǎng)目標(biāo)

每村培養(yǎng)1-2名35歲左右的青年后備干部，特別優(yōu)秀的青年后備干部將選派到鎮(zhèn)機關(guān)或片總支掛職鍛煉。

二、培養(yǎng)步驟

1、調(diào)查摸底。利用一個月的時間，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)重點對年齡在35歲左右的大、中專（高中）畢業(yè)生，退伍軍人，種植、養(yǎng)殖大戶，創(chuàng)業(yè)青年，致富標(biāo)兵等，進(jìn)行廣泛調(diào)查摸底，建立臺帳，并按程序確定重點培養(yǎng)對象。

2、跟蹤培養(yǎng)。對重點培養(yǎng)對象采取“定人培養(yǎng)、定崗鍛煉、定期培訓(xùn)”的辦法，全程跟蹤培養(yǎng)。定人培養(yǎng)：對確定的重點培養(yǎng)對象，由包村機關(guān)干部和村黨支部書記聯(lián)合重點培養(yǎng)。按照培養(yǎng)目標(biāo)，分工負(fù)責(zé)，從思想、學(xué)習(xí)、工作等方面進(jìn)行傳幫帶，提高他們對黨的認(rèn)識，對群眾工作的認(rèn)識，對村官的認(rèn)識。增強他們的社會責(zé)任感和歷史使命感。定崗鍛煉：參照“五型”農(nóng)村干部的要求，設(shè)立“五型”創(chuàng)業(yè)青年的崗位，讓他們在實職崗位上鍛煉，通過壓擔(dān)子、交任務(wù)，不斷提高他們判斷、分析和解決問題的能力。同時，安排他們參加各種村務(wù)活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調(diào)動他們參政議政的積極性。定期培訓(xùn)：在支部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，以鎮(zhèn)黨校為培訓(xùn)基地，分期分批對重點培養(yǎng)對象進(jìn)行專題培訓(xùn)。通過系統(tǒng)培訓(xùn)，讓他們在政治理論、業(yè)務(wù)知識、個人修養(yǎng)上得到提升。同時，鼓勵他們參加大中專函授與正規(guī)化學(xué)歷教育，提高他們的自身素質(zhì)。

3、管理考核。制定《農(nóng)村后備干部管理考核細(xì)則》，量化考核。按學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參政議政、崗位履職、致富帶富等指標(biāo)進(jìn)行考核，每半年進(jìn)行一次綜合評分。

4、選拔任用。鎮(zhèn)黨委每年舉辦一次農(nóng)村后備干部選拔考試，選拔對象為：年齡35歲以下，高中（或中專）以上學(xué)歷，群眾反映好，年終考核評為“合格”以上等次的后備干部，采取“筆試+面試+考察”的形式，綜合成績前5名的，選派到鎮(zhèn)機關(guān)或片總支掛職鍛煉，掛職1年，掛職期間給予一定的工資報酬。

三、相關(guān)要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。培養(yǎng)選拔村級后備干部工作已作為加強基層組織建設(shè)的工作內(nèi)容列入黨委重要議事日程，各黨總支、各黨支部書記必須高度重視，親自掛帥，精心組織，確保此項活動能順利開展。

2、堅持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律。按照黨管干部和公開選拔干部原則，嚴(yán)格選拔條件和規(guī)范操作程序，積極推優(yōu)，公開競爭，擇優(yōu)選拔，確保公開選拔工作取得實效，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的目的。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，必須嚴(yán)肅處理。

3、建立機制，完善制度。通過常年培養(yǎng)選拔村級后備干部，逐步建立一支“招之即來，來之能戰(zhàn)”的后備隊伍，形成強有力的后備力量，將他們培養(yǎng)成村主職干部的接班人選，以此優(yōu)化調(diào)整基層干部結(jié)構(gòu)，夯實基層隊伍。