導(dǎo)語(yǔ)：城管局五制建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)全局干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)內(nèi)部活力，充分調(diào)動(dòng)城管系統(tǒng)廣大干部職工積極進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，全力推動(dòng)全市城市管理工作再上新臺(tái)階，經(jīng)局黨組研究，擬在我局全面實(shí)行上崗競(jìng)爭(zhēng)制、任期責(zé)任制、定期輪崗制、責(zé)任追究制和末位淘汰制。具體實(shí)施意見(jiàn)如下：

一、實(shí)行上崗競(jìng)爭(zhēng)制，搭建人盡其才平臺(tái)

認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“逢提必爭(zhēng)”和憑實(shí)績(jī)用干部的原則，積極推行差額競(jìng)崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，對(duì)凡是符合競(jìng)爭(zhēng)條件的局機(jī)關(guān)及局屬各單位副科級(jí)以上（含副科級(jí)）職位，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗；副科級(jí)以下管理崗位參照?qǐng)?zhí)行。力爭(zhēng)通過(guò)實(shí)行上崗競(jìng)爭(zhēng)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工積極進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有地位，切實(shí)搭建人盡其才，才盡其用的平臺(tái)。

二、實(shí)行任期責(zé)任制，切實(shí)抓好工作落實(shí)

每年初，局屬各單位、局機(jī)關(guān)各科室結(jié)合各自職能分工，圍繞全局工作重點(diǎn)，制定《年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，量化分解全年各項(xiàng)工作任務(wù)，明確年度和階段工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限、具體責(zé)任人，以局文件形式下發(fā)。督察辦公室做好跟蹤督察考核，對(duì)于不能按照時(shí)間進(jìn)度推進(jìn)的，實(shí)行掛牌督辦。

每半年、年終，局機(jī)關(guān)、局屬各單位分別召開(kāi)述職評(píng)議大會(huì)，邀請(qǐng)市紀(jì)委紀(jì)檢八組參加，由各項(xiàng)工作具體承辦人對(duì)照《年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，進(jìn)行逐項(xiàng)述職，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，對(duì)局屬各單位、局機(jī)關(guān)各科室、局屬單位內(nèi)部科室分別排出名次，作為干部選拔使用、工作獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

三、實(shí)行定期輪崗制，促進(jìn)干部全面成長(zhǎng)

根據(jù)工作需要，定期對(duì)局機(jī)關(guān)、局屬各單位相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行輪崗，對(duì)局屬各單位班子成員分工進(jìn)行調(diào)整。局屬各單位要根據(jù)工作需要，對(duì)所屬科、室、隊(duì)管理區(qū)域進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，建立輪崗跟蹤制度，加強(qiáng)崗位輪換后的考察考核，跟蹤培養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，使用人才，打造廉潔高效，富有活力的干部隊(duì)伍。

四、實(shí)行責(zé)任追究制，推動(dòng)工作高效開(kāi)展

按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《市行政問(wèn)責(zé)辦法（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，對(duì)城管系統(tǒng)工作人員不履行或不正確履行職責(zé)，崗位目標(biāo)完成不力的，本著早發(fā)現(xiàn)、早處置和一視同仁、公開(kāi)公正的原則，經(jīng)局黨組研究，視情況分別給予書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格、誡免談話、調(diào)整工作崗位、停職檢查、責(zé)令辭去或免去行政職務(wù)等處分。嚴(yán)格責(zé)任追究，確保各項(xiàng)工作高效推進(jìn)。

五、實(shí)行末位淘汰制，嚴(yán)格落實(shí)工作獎(jiǎng)懲

根據(jù)《年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》落實(shí)情況，結(jié)合半年、年終述職評(píng)議、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和日常考核結(jié)果，對(duì)局屬各單位、局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設(shè)科、室、隊(duì)排出最終名次，經(jīng)局黨組研究，對(duì)第一次排名處于末位的局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設(shè)科、室、隊(duì)，責(zé)令其負(fù)責(zé)人作出書(shū)面檢討；對(duì)連續(xù)兩次排名處于末位的局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設(shè)科、室、隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并視情況調(diào)整工作崗位；對(duì)連續(xù)三次排名處于末位的局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設(shè)科、室、隊(duì)負(fù)責(zé)人停職檢查，并視情況責(zé)令辭去或免去現(xiàn)任職務(wù)，切實(shí)營(yíng)造能者上、平者讓、庸者下的工作氛圍。