導語：農(nóng)業(yè)局目標績效考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2013年，是貫徹落實十八大精神的開局之年、實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年，也是我縣建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，推進農(nóng)業(yè)提速增效的重要一年。為認真貫徹落實科學發(fā)展觀及縣委、縣政府“轉型增效”工作主題和“四化并舉、全域奮進、轉型增效、實干為民”工作基調(diào)，弘揚“和諧奮進、志在超越”的精神，進一步鞏固我局“三個文明”建設成果，出色完成2013年各項目標任務，經(jīng)研究決定，繼續(xù)對局屬各單位2013年度實行目標績效考核。

一、實行績效考核的范圍

局屬各單位，包括局下屬各事業(yè)單位和局內(nèi)設各股室。

二、考核辦法

（一）組織領導。對各單位目標績效考核方式參照《縣農(nóng)業(yè)局關于印發(fā)〈縣農(nóng)業(yè)局其他事業(yè)單位績效工資分配方案（試行）〉的通知》（江農(nóng)發(fā)〔2012〕3號）文件精神，結合《縣農(nóng)業(yè)局2013年度政治文明和精神文明建設目標任務》（附件1）、《縣農(nóng)業(yè)局2013年度物質(zhì)文明建設目標任務》（附件2）及《縣農(nóng)業(yè)局2013年農(nóng)業(yè)工作意見》（江農(nóng)發(fā)〔2013〕27號）、《縣農(nóng)業(yè)局關于下達2013年宣傳信息工作目標任務的通知》（江農(nóng)發(fā)〔2013〕35號）等相關文件開展。局成立績效考核工作領導組，由局黨委書記任組長、其他分管領導任副組長、局辦公室、計財股相關人員為成員，負責組織對全局各單位的目標績效考核工作?？己私M辦公室設在局辦公室，由黃邑任主任，成員由局辦公室工作人員組成，負責全局績效考核工作的具體實施。

（二）計分辦法。堅持單項考核與綜合考核、平時考核和年終考核相結合，得分由績效考核領導組辦公室初評復查分、獲獎加分和扣分三個部分組成。

1.初評復查分。

實行百分制。年終，由各單位對照《縣農(nóng)業(yè)局2013年度政治文明和精神文明建設目標任務》、《縣農(nóng)業(yè)局2013年度物質(zhì)文明建設目標任務》（附件2），認真進行自查打分，并將書面總結交局績效考核領導組辦公室，局績效考核領導組辦公室根據(jù)平時抽查檢查的情況和年終各項目標任務完成情況進行綜合考核初評，按政治文明和精神文明建設占40%、物質(zhì)文明建設占60%的分值折算匯總，呈報局績效考核領導組審定。

2.加分辦法。

（1）獲得國務院，國家部委和省委、省政府，省屬廳（局）和市委、市政府，市委、市政府工作部門和縣委、縣政府表彰，分別按3分、2分、1分、0.5分四個檔次加分。設出色完成工作、圓滿完成工作、完成工作獎的，圓滿完成工作的減半加分，完成工作的不加分；設一個等次的，只對排在前三位的加分；設出色完成工作、完成工作二個等次的，只加前一項。對非普發(fā)性表彰、報刊發(fā)行類表彰（黨報黨刊除外）不加分，組織獎不加分。

（2）出色完成上級臨時交辦的重大工作任務，受到國務院，國家部委和省委、省政府，省委、省屬廳（局）和市委、市政府，市委、市政府工作部門和縣委、縣政府書面文件肯定的，分別按2分、1.5分、1分、0.5分四個檔次加分。

（3）單位牽頭完成的工作以“縣”、“縣委”、“縣人民政府”、“縣農(nóng)業(yè)局”名義受到國務院，國家機關部委和省委、省政府，省委、省政府工作部門和市委、市政府表彰獎勵的，分別按4分、3分、2分、1分四個檔次加分，其中受到市委、市政府表彰獎勵的必須進入全市前三名。

（4）單位工作年度考核列全市1－3名（以市局考核文件為準）的，分別加0.5分、0.4分、0.3分。

同一項工作獲多級（種）表彰的，不得重復加分，只加最高分。獲獎加分實行申報制，由各單位申報，局績效考核領導組辦公室初審，局績效考核領導組審定。申報材料應齊全、事由清楚，申報單位須按要求提供表彰獎勵的文件等材料，不得弄虛作假；未申報的視為自動放棄。

3.扣分辦法。

（1）受到國務院，國家機關各部委和省委、省政府，省委、省政府部門和市委、市政府，市委、市政府部門和縣委、縣政府，縣級相關部門書面通報批評或處分的，分別按5分、4分、3分、2分、1分五個檔次扣分。

（2）凡被國家級、省級、市級或縣級媒體曝光，造成較大負面影響的，分別按4分、3分、2分、1分四個檔次扣分。

（3）單位承擔工作年終考核位列全市5名以下的，扣2分。

同項扣分事項，按最高扣分標準扣分，不重復扣分。

三、獎懲辦法

（一）績效考核獎。根據(jù)年度考核分值，對績效考核設置一、二、三等獎（總分80分以下不評獎），具體比例由局績效考核領導組在年終研究確定?？己说却巫鳛槟杲K計獎依據(jù)。凡因單位或個人工作失誤，發(fā)生業(yè)務工作、計生、安全、信訪、綜治、維穩(wěn)責任事故，而影響全局工作和對外形象的，實行一票否決制，取消當年一切評先評優(yōu)資格，并按參照相關考核規(guī)定追究相應責任（公務員和參公人員則按《縣農(nóng)業(yè)局關于印發(fā)〈縣農(nóng)業(yè)局其他事業(yè)單位績效工資分配方案（試行）〉的通知》）文件第六條“病事假及處分處罰兌現(xiàn)績效工資的問題”中的處罰事項，參照對其他事業(yè)單位人員的處罰，在相應的津補貼項目中執(zhí)行處罰）。

（二）匹配獎制度。對局有重大貢獻的單位，根據(jù)貢獻程度設立單項獎給予獎勵；個人獲得上級部門表彰的，局給予一定匹配獎；宣傳工作獎勵按《縣農(nóng)業(yè)局關于下達2013年宣傳信息工作目標任務的通知》（江農(nóng)發(fā)〔2013〕35號）文件執(zhí)行。

各單位按照江農(nóng)發(fā)〔2012〕3號文件精神（機關單位和參公單位參照該文件執(zhí)行），圍繞各項目標任務，建立健全年終目標責任制，全面分解落實目標任務，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，確?！叭齻€文明”建設目標任務的圓滿完成（年內(nèi)，上級若下達新的績效考核項目，將及時納入本考核體系；目標任務中如果上級有調(diào)整，數(shù)據(jù)大于我局目標任務數(shù)的，以大的數(shù)所為依據(jù)；在上級目標任務中有的項目而在我局考核任務中沒有的，以上級目標任務為準）。