導(dǎo)語：農(nóng)業(yè)局目標(biāo)績(jī)效考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2013年，是貫徹落實(shí)十八大精神的開局之年、實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，也是我縣建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，推進(jìn)農(nóng)業(yè)提速增效的重要一年。為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀及縣委、縣政府“轉(zhuǎn)型增效”工作主題和“四化并舉、全域奮進(jìn)、轉(zhuǎn)型增效、實(shí)干為民”工作基調(diào)，弘揚(yáng)“和諧奮進(jìn)、志在超越”的精神，進(jìn)一步鞏固我局“三個(gè)文明”建設(shè)成果，出色完成2013年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)研究決定，繼續(xù)對(duì)局屬各單位2013年度實(shí)行目標(biāo)績(jī)效考核。

一、實(shí)行績(jī)效考核的范圍

局屬各單位，包括局下屬各事業(yè)單位和局內(nèi)設(shè)各股室。

二、考核辦法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)各單位目標(biāo)績(jī)效考核方式參照《縣農(nóng)業(yè)局關(guān)于印發(fā)〈縣農(nóng)業(yè)局其他事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案（試行）〉的通知》（江農(nóng)發(fā)〔2012〕3號(hào)）文件精神，結(jié)合《縣農(nóng)業(yè)局2013年度政治文明和精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)》（附件1）、《縣農(nóng)業(yè)局2013年度物質(zhì)文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)》（附件2）及《縣農(nóng)業(yè)局2013年農(nóng)業(yè)工作意見》（江農(nóng)發(fā)〔2013〕27號(hào)）、《縣農(nóng)業(yè)局關(guān)于下達(dá)2013年宣傳信息工作目標(biāo)任務(wù)的通知》（江農(nóng)發(fā)〔2013〕35號(hào)）等相關(guān)文件開展。局成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，由局黨委書記任組長(zhǎng)、其他分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)、局辦公室、計(jì)財(cái)股相關(guān)人員為成員，負(fù)責(zé)組織對(duì)全局各單位的目標(biāo)績(jī)效考核工作?？己私M辦公室設(shè)在局辦公室，由黃邑任主任，成員由局辦公室工作人員組成，負(fù)責(zé)全局績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。

（二）計(jì)分辦法。堅(jiān)持單項(xiàng)考核與綜合考核、平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，得分由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室初評(píng)復(fù)查分、獲獎(jiǎng)加分和扣分三個(gè)部分組成。

1.初評(píng)復(fù)查分。

實(shí)行百分制。年終，由各單位對(duì)照《縣農(nóng)業(yè)局2013年度政治文明和精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)》、《縣農(nóng)業(yè)局2013年度物質(zhì)文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)》（附件2），認(rèn)真進(jìn)行自查打分，并將書面總結(jié)交局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)平時(shí)抽查檢查的情況和年終各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合考核初評(píng)，按政治文明和精神文明建設(shè)占40%、物質(zhì)文明建設(shè)占60%的分值折算匯總，呈報(bào)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組審定。

2.加分辦法。

（1）獲得國(guó)務(wù)院，國(guó)家部委和省委、省政府，省屬廳（局）和市委、市政府，市委、市政府工作部門和縣委、縣政府表彰，分別按3分、2分、1分、0.5分四個(gè)檔次加分。設(shè)出色完成工作、圓滿完成工作、完成工作獎(jiǎng)的，圓滿完成工作的減半加分，完成工作的不加分；設(shè)一個(gè)等次的，只對(duì)排在前三位的加分；設(shè)出色完成工作、完成工作二個(gè)等次的，只加前一項(xiàng)。對(duì)非普發(fā)性表彰、報(bào)刊發(fā)行類表彰（黨報(bào)黨刊除外）不加分，組織獎(jiǎng)不加分。

（2）出色完成上級(jí)臨時(shí)交辦的重大工作任務(wù)，受到國(guó)務(wù)院，國(guó)家部委和省委、省政府，省委、省屬廳（局）和市委、市政府，市委、市政府工作部門和縣委、縣政府書面文件肯定的，分別按2分、1.5分、1分、0.5分四個(gè)檔次加分。

（3）單位牽頭完成的工作以“縣”、“縣委”、“縣人民政府”、“縣農(nóng)業(yè)局”名義受到國(guó)務(wù)院，國(guó)家機(jī)關(guān)部委和省委、省政府，省委、省政府工作部門和市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別按4分、3分、2分、1分四個(gè)檔次加分，其中受到市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的必須進(jìn)入全市前三名。

（4）單位工作年度考核列全市1－3名（以市局考核文件為準(zhǔn)）的，分別加0.5分、0.4分、0.3分。

同一項(xiàng)工作獲多級(jí)（種）表彰的，不得重復(fù)加分，只加最高分。獲獎(jiǎng)加分實(shí)行申報(bào)制，由各單位申報(bào)，局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室初審，局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組審定。申報(bào)材料應(yīng)齊全、事由清楚，申報(bào)單位須按要求提供表彰獎(jiǎng)勵(lì)的文件等材料，不得弄虛作假；未申報(bào)的視為自動(dòng)放棄。

3.扣分辦法。

（1）受到國(guó)務(wù)院，國(guó)家機(jī)關(guān)各部委和省委、省政府，省委、省政府部門和市委、市政府，市委、市政府部門和縣委、縣政府，縣級(jí)相關(guān)部門書面通報(bào)批評(píng)或處分的，分別按5分、4分、3分、2分、1分五個(gè)檔次扣分。

（2）凡被國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)或縣級(jí)媒體曝光，造成較大負(fù)面影響的，分別按4分、3分、2分、1分四個(gè)檔次扣分。

（3）單位承擔(dān)工作年終考核位列全市5名以下的，扣2分。

同項(xiàng)扣分事項(xiàng)，按最高扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分，不重復(fù)扣分。

三、獎(jiǎng)懲辦法

（一）績(jī)效考核獎(jiǎng)。根據(jù)年度考核分值，對(duì)績(jī)效考核設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng)（總分80分以下不評(píng)獎(jiǎng)），具體比例由局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組在年終研究確定?？己说却巫鳛槟杲K計(jì)獎(jiǎng)依據(jù)。凡因單位或個(gè)人工作失誤，發(fā)生業(yè)務(wù)工作、計(jì)生、安全、信訪、綜治、維穩(wěn)責(zé)任事故，而影響全局工作和對(duì)外形象的，實(shí)行一票否決制，取消當(dāng)年一切評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并按參照相關(guān)考核規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任（公務(wù)員和參公人員則按《縣農(nóng)業(yè)局關(guān)于印發(fā)〈縣農(nóng)業(yè)局其他事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案（試行）〉的通知》）文件第六條“病事假及處分處罰兌現(xiàn)績(jī)效工資的問題”中的處罰事項(xiàng)，參照對(duì)其他事業(yè)單位人員的處罰，在相應(yīng)的津補(bǔ)貼項(xiàng)目中執(zhí)行處罰）。

（二）匹配獎(jiǎng)制度。對(duì)局有重大貢獻(xiàn)的單位，根據(jù)貢獻(xiàn)程度設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人獲得上級(jí)部門表彰的，局給予一定匹配獎(jiǎng)；宣傳工作獎(jiǎng)勵(lì)按《縣農(nóng)業(yè)局關(guān)于下達(dá)2013年宣傳信息工作目標(biāo)任務(wù)的通知》（江農(nóng)發(fā)〔2013〕35號(hào)）文件執(zhí)行。

各單位按照江農(nóng)發(fā)〔2012〕3號(hào)文件精神（機(jī)關(guān)單位和參公單位參照該文件執(zhí)行），圍繞各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，建立健全年終目標(biāo)責(zé)任制，全面分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，確保“三個(gè)文明”建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成（年內(nèi)，上級(jí)若下達(dá)新的績(jī)效考核項(xiàng)目，將及時(shí)納入本考核體系；目標(biāo)任務(wù)中如果上級(jí)有調(diào)整，數(shù)據(jù)大于我局目標(biāo)任務(wù)數(shù)的，以大的數(shù)所為依據(jù)；在上級(jí)目標(biāo)任務(wù)中有的項(xiàng)目而在我局考核任務(wù)中沒有的，以上級(jí)目標(biāo)任務(wù)為準(zhǔn)）。